Team building

Des team buildings innovants avec Emeraude Escape

Selon l’objectif recherché par votre team building, l’occasion durant laquelle l’activité se déroule, nous vous proposons des formats adaptés et personnalisés !

Inventez des histoires pour des team buildings occasionnels exceptionnels

Si vous cherchez à défier vos collaborateurs, à révéler des nouvelles facettes de leur personnalités, à les transporter plus loin lors d’un événement annuel par exemple, nous avons le format qu’il vous faut ! Afin de lancer un séminaire digital ou en présentiel, et d’échauffer vos collaborateurs au brainstorming qui va suivre, ou bien pour détendre l’atmosphère lors des fêtes de fin d’année, choisissez un format long et haut de gamme :

• Escape game digital : Notre étude est formelle : 95% des salariés aimeraient participer à un Escape Game virtuel ! Créons le vôtre ensemble, et offrez à vos talents l’occasion de résoudre des énigmes ensemble et de développer leur esprit d’équipe.
• Escape game hybride : faites voyager vos collaborateurs lors d’un séminaire physique en leur offrant la possibilité de jouer et se challenger lors d’une enquête collaborative et immersive, qui se déroulerait sur place dans un décor que nous vous promettons inoubliable, et sur leur téléphone pour assurer modernité et engagement.
• Serious game : faites participer vos talents à votre réflexion stratégique, introduisez-les et associez-les à votre démarche RSE ou à d’autres sujets de fond grâce à nos serious games. Utilisez ces sujets fédérateurs pour créer un sentiment d’appartenance et mobilisez vos collaborateurs lors d’un moment amusant et instructif.
• Chasse au trésor et bien d’autres… contactez-nous pour plus de détails sur nos formats !

Nous donnons du sens au jeu, pour rendre vos team buildings impactants et pertinents !

Insuffler de la cohésion d’équipe dans le quotidien de vos collaborateurs

Nos jeux digitaux sont également parfaitement adaptés au team building quotidien de vos équipes. Pour réunir des collaborateurs qui travaillent à distance et s’éloigneraient les uns des autres, pour casser la routine habituelle au bureau, pour régler un conflit ponctuel et apaiser les tensions, pour stimuler la créativité avec une réunion de brainstorming, pour se détendre après une longue semaine… Nos jeux s’adaptent à tous vos besoins, à toutes vos attentes, s’utilisent et se réutilisent pour souder vos équipes et les aider à           s’épanouir !

Des formats plus courts peuvent alors sembler plus appropriés :

• Quiz races : l’occasion rêvée de faire le point sur les compétences de vos équipes. Ils devront trouver la bonne réponse, et se challenger pour obtenir le meilleur score. Derrière l’aspect ludique, ce format vous offre aussi l’avantage de pouvoir ajuster votre stratégie de formation selon les résultats obtenus.
• Speed gaming :  inspiré du speed dating, réunissez 2 joueurs de votre entreprise de façon aléatoire ! Ils auront quelques minutes pour se plonger dans une multitude de petits jeux stimulants. Briser la glace, créer des liens directs entre différents départements, remplacer les discussions autour d’une machine à café ou d’une cigarette, encourager la coopération… Le speed gaming incite vos talents à faire connaissance dans un cadre ludique et dynamique. Ce format n’est pas compétitif, on joue ensemble. Le but est d’encourager la rencontre ! Plus la collaboration sera forte, plus le binôme marque des points.
• Battle royale / Squid game : selon notre étude, 70% des collaborateurs seraient ravis de jouer à des jeux virtuels compétitifs. Découvrez nos scénarios palpitants qui favorisent le challenge et la cohésion le long d’épreuves de différents niveaux.

Et tout ce que vous pourrez imaginer avec nos équipes créatives de talent ! Nos fonctionnalités sont personnalisables, et multiples :

• Avatar customisé – Création et personnalisation d’un avatar accompagnant le joueur tout au long du jeu
• Assistant virtuel automatisé – Assistant virtuel accompagnant le joueur dans l’aventure et l’aidant lorsqu’il est bloqué depuis un certain temps
• Multijoueur – Possibilité de jouer avec plusieurs personnes, seul ou en équipe, pour favoriser la collaboration
• Visio, Audio & Chat intégrés – Intégration d’une plateforme de visio sur-mesure afin de voir et d’entendre les autres joueurs directement dans le jeu
• Possibilité de voir la progression des autres joueurs dans le jeu en temps réel
• Classement de fin de jeu – Leaderboard en fin de jeu permettant de connaître son classement en fonction du score réalisé
• Point rewards – Mécanique permettant aux joueurs d’échanger leurs points contre des éléments (goodies, don à une association, etc.)
• Back office personnalisé – Création d’un back-office sur-mesure permettant d’accéder aux KPIs de tous les participants à tout moment…

En effet, pour tous ces jeux digitaux, notre tracking vous permet de récolter facilement les résultats et le feedback. Nous vous accompagnons et vous guidons et personnalisons votre jeu, afin de faire ressortir de précieux KPIs : quels sont les sujets que tous vos collaborateurs maîtrisent ? Quels sont les thématiques sur lesquelles il faudrait les former ? Quels collaborateurs sortent du lot ?

Inspirez-vous avec nos cas clients de team building

WAVESTONE – Séminaire d’onboarding et de team building

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AXPO – Séminaire stratégique et team building

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Les objectifs d’un team building réussi

L’étude qu’Emeraude a mené en mars 2021 auprès de 1000 collaborateurs tout autour de l’Europe nous montre que 86% des salariés considèrent que leur relation avec leurs équipes est un élément clé pour rester dans une entreprise. 70% déclarent travailler mieux lorsqu’ils ont de bonnes relations avec leur collègues. Une étude Stimulus Observatoire du stress au travail fait ressortir les facteurs de stress professionnels les plus importants : pour 33% des salariés interrogés, le manque de soutien moral au travail est source de stress ; pour 29% le fait de ne pas se sentir utile ; pour 27% d’entre eux, une mauvaise ambiance au travail…

Quelle solution apporter alors pour s’améliorer et répondre aux besoins de ses collaborateurs ? Le team building.

Le team building se traduit en français par “renforcement d’équipe”.  Inspiré de l’univers du sport, il décrit la nécessité d’avoir une équipe soudée pour obtenir un résultat recherché. Pas de victoire en Coupe du Monde sans une équipe compétitive et en harmonie. Pas de performance ou de croissance pour l’entreprise sans des collaborateurs épanouis et en harmonie.

Le team building remplit plusieurs fonctions et ses bénéfices sont nombreux :

• Il développe la cohésion, la création de liens entre les collaborateurs et avec les managers : les activités de team building sont des activités collectives, qui allient souvent des profils opposés. Dans une grande entreprise, ou dans une équipe qui travaille à distance, créer des opportunités de se retrouver et de se découvrir est indispensable. Il peut aussi parfois permettre ponctuellement de régler certaines situations de conflit.
• Il améliore la collaboration et la communication et entraîne l’esprit d’équipe : Les collaborateurs apprennent ainsi à mieux réfléchir ensemble dans un cadre différent, à s’entraider. Ils gagnent des compétences d’échange et de communication qu’ils pourront facilement appliquer dans leur quotidien professionnel.
• Il permet une pause récréative pour les collaborateurs : offrir un moment de partage, d’évasion et de fun permet de se détendre. La convivialité au sein de l’équipe assure alors une bonne entente, un regain d’énergie !
• Il stimule la créativité : le team building permet de casser la routine et faire vivre aux équipes des expériences différentes, et développer ainsi leur créativité. Offrir des expériences sortant de l’ordinaire peut révéler chez certains des talents jusqu’alors ignorés, et favorisent ainsi l’esprit d’innovation.
• Il challenge les équipes : les activités de team building se présentent souvent sous la forme de jeu, avec pour objectifs de marquer des points ou de gagner. Cela booste la compétitivité des collaborateurs, leur demande de faire preuve d’initiative. Un jeu situé dans un univers fictif par exemple, offre l’opportunité de simuler des situations sans risquer l’erreur, et pourra faire ressortir certaines personnes du lot, et vous permettre d’identifier les futurs leaders de vos équipes.

• Il valorise et assure le bien être et l’épanouissement des collaborateurs : une activité de team building est l’occasion pour l’entreprise de dire merci à ses employés, de leur offrir un moment de détente. Un moment où chacun peut expérimenter de nouvelles choses et peut-être en apprendre plus sur soi-même et sur les autres. Se comprendre et apprendre à comprendre les autres permettra aux collaborateurs de mieux gérer leur stress, et ainsi de mieux travailler en équipe.
• Il permet de partager les valeurs de l’entreprise : le choix d’une activité plutôt qu’une autre peut en dire long sur l’entreprise qui l’organise. Un jeu dynamique et compétitif pour communiquer les ambitions de performance d’une jeune entreprise. Une activité autour de l’écologie ou de la parité pour traduire les missions RSE d’une autre… Une façon idéale d’engager vos collaborateurs autour de la culture de votre entreprise et de remotiver le sentiment d’appartenance à celle-ci, sur le long terme.

Les bénéfices pour l’entreprise

Les collaborateurs épanouis sont plus heureux, ils se connaissent mieux, communiquent mieux.

Des équipes motivées, soudées et efficaces signifient pour l’entreprise des éléments clés : moins d’absentéisme, plus d’engagement, une meilleure rétention des talents et moins de turnover.

En manque d’inspiration ? contactez nos équipes pour échanger sur vos besoins précis, obtenir une démonstration et découvrir nos offres de jeux digitaux de team building.

Pourquoi un team building digital & gamifié ?

La modernisation du team building

À l’heure du numérique, tisser des liens avec son équipe ne peut plus uniquement se faire naturellement au bureau, autour d’un café, lors d’un déjeuner, ou d’un afterwork. Le télétravail s’est installé dans notre vie professionnelle pour y rester. (Même si le format hybride mélangeant travail en présentiel et à distance semble être le choix de la plupart des entreprises et de leurs collaborateurs, la réalité est bien celle d’équipes qui ne sont pas tous les jours réunies.)

Au-delà de cette notion de télétravail, certains départements sont par nature éclatés au quatre coins d’un pays. Les forces commerciales de vente sur le terrain travaillent par exemple toujours de manière mobile et souvent solitaire.

A distance ou en télétravail, la cohésion d’équipe ne doit pas passer à la trappe pour autant !

En effet, “même si les salariés semblent prêts pour le distanciel, il est temps d’être créatifs. Les entreprises doivent élargir leurs horizons et imaginer des outils innovants et nouveaux à leurs employés pour qu’ils restent mobilisés avec leurs collègues telles que des expériences virtuelles immersives intégrant la notion de défi et de compétition.” analyse Virgile Loisance, notre CEO

Pour ces équipes, mais aussi pour celles qui travaillent toujours au bureau, le team building se modernise, se digitalise.

Et quoi de mieux que de s’échapper de sa routine grâce à la gamification ? 73% des collaborateurs interrogés par Emeraude souhaiteraient des événements virtuels de team building chaque mois, et 91% au moins une fois tous les trimestres.

Emeraude vous permet d’offrir des expériences de team building ludiques, originales et engageantes.

Un team building peut ainsi prendre la forme d’un quiz virtuel et interactif, ou encore d’un escape game hybride, digital et en présentiel, pour allier expérience collective et innovation.

Un team building qui vous ressemble avec Émeraude.

Chez Emeraude, nous nous engageons à vous proposer des activités de team building sur-mesure, innovantes et impactantes.

• Sur-mesure : dans un souci constant de personnalisation, nos jeux digitaux et expériences hybrides se dessinent aux couleurs de votre entreprise, en respectant vos chartes, votre ADN, votre originalité. Nous pouvons personnaliser des jeux déjà existants (escape game, quiz, funfact…) ou mettre notre créativité à votre service et imaginer une toute nouvelle expérience inédite.
• Innovantes : nos équipes techniques sont toujours à l’affût des dernières innovations technologiques, et expérimentent chaque jour de nouvelles choses. Nos experts n’ont jamais refusé un défi technique lancé par un client, et s’adaptent à vos systèmes et contraintes, où que vous soyez dans le monde.
• Impactantes : Emeraude partage vos valeurs et saura les partager à vos équipes. Nous avons créé une charte de gestion environnementale afin de réduire notre impact sur l’environnement (retrouvez-là ici). Nous sommes convaincus que l’intelligence et la créativité n’ont ni culture, ni sexe, ni nationalité. Nos équipes sont paritaires à 50/50, composés de talents de toutes origines et de tous âges. Nous aimons aussi les énigmes, les quiz, les enquêtes, les chasses au trésor, et le travail en équipe épanoui ! Nous maîtrisons les sujets qui vous tiennent à cœur, et sauront vous aider à dynamiser votre team building !