Cluedo / Enquête digitale

Enquêter, interroger et investiguer : le Cluedo mobilise toute l’équipe afin de dévoiler la vérité tant attendue.
Cluedo - Enquête digitale
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Les personnages habituels du célèbre jeu de société font ici place à des suspects fictifs présents au sein de l’entreprise : l’employé modèle, le stagiaire, la nouvelle alternante, la responsable marketing ou encore le comptable… Mais qui a bien pu provoquer une situation si néfaste parmi ces personnages imaginaires ? Avec les membres de votre équipe, menez l’enquête pour démasquer le coupable et son mobile, et adoptez les bonnes pratiques en tirant les leçons du jeu.

Une anomalie survient mystérieusement dans l’entreprise, l’équipe de joueurs se mobilise afin de trouver le mobile et le malfaiteur de l’incident.

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Comme dans un Cluedo, le but est de mener une enquête digitale dans un univers personnalisé pour trouver des indices tout au long du parcours de jeu afin de dévoiler la vérité. Pas de « crime classique », de Colonel ou de chandelier ici mais un scénario sur-mesure incitant les joueurs à faire la lumière sur une situation anormale.

Les joueurs devront mettre en commun leur esprit d’équipe et de logique, enquêter, interroger des témoins et croiser les informations sur des thématiques liées à l’entreprise.

Le jeu permet de développer des aptitudes de résolution de problèmes et de concentration. Il génère des expériences d’apprentissage collectif et incite les collaborateurs à soulever les problèmes potentiels tout en favorisant le travail en équipe.

Créez votre jeu digital, comment ça marche ?

La conception du Cluedo se fait main dans la main entre nos Game Designers et les équipes de votre entreprise. Vous nous exposez vos objectifs, problématiques, lignes directrices, et/ou notions que vous souhaitez que les joueurs tirent de leur expérience ; nous en discutons et déterminons ensemble le format. Nos jeux sont personnalisés à l’image de votre entreprise et intègrent tous les éléments que vous souhaitez faire apparaître dans le jeu, tout en respectant votre charte graphique.

Nos recommandations

  • Durée

    Entre 45 et 60 minutes pour permettre aux joueurs d’aboutir à la vérité et lever le mystère

  • Nombre de joueurs

    À partir de 4 participants par équipe

  • Petit +

    Format adapté aux thématiques de prévention et sensibilisation

Quelques thématiques à exploiter

En arrivant au bureau ce matin, vous apprenez que l’agent de ménage est en arrêt maladie suite à un accident de travail lorsqu’il manipulait un lourd bac à déchets dédié au plastique. Mais que s’est-il passé ? Pourquoi le bac était spécialement lourd cette fois-ci ? Voilà le début d’un scénario pensé autour de la thématique du développement durable et de l’écologie. Au cours de cette enquête, l’équipe de joueurs est sensibilisée aux différentes actions mises en place au sein de l’entreprise, comme le tri des déchets et le recyclage. Et si le coupable était un mystérieux bocal en verre retrouvé dans le bac à plastique ?

Vous venez de recevoir une notification sur votre messagerie professionnelle : votre PDG a disparu et un mystérieux e-mail vous parvient : une organisation secrète veut pirater votre technologie… Vous n’avez pas le choix, vous devez démasquer les hackers pour les empêcher d’agir ! Le format d’enquête en équipe se prête à toutes les thématiques, car nous travaillons main dans la main avec vous pour traiter de la meilleure façon ces sujets parfois sensibles et impopulaires. Plutôt qu’une longue présentation PowerPoint où vos messages de prévention se perdront dans trop d’informations, pourquoi ne pas proposer à vos collaborateurs de devenir des détectives et de comprendre ce qui a amené leur faux collègue à se blesser ? Avait-il respecté toutes les consignes de sécurité ?

Vous souhaitez encourager le développement des compétences interpersonnelles de vos collaborateurs ? Mettons-les à l’épreuve ! Imaginez un scénario où un client anonyme vous a laissé un avis négatif sur internet, il prétend que votre entreprise n’a pas été à la hauteur. Afin de retracer et trouver le dossier en question, il faudra mettre à profit vos compétences interpersonnelles : prise d’initiative, communication transparente, organisation du temps de travail et leadership. Ces aptitudes, indispensables pour le bon fonctionnement de l’équipe, sont développées et encouragées tout au long du jeu. Elles vous permettront d’identifier le problème en interne, avant de dévoiler l’identité du client en question et de revenir vers lui avec des explications.

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