Serious Game

Un Serious Game sur-mesure et haut-de-gamme pour votre formation en entreprise
Serious Game

Mêlez jeu et sérieux pour vos formations en ligne

Un Serious Game (jeu sérieux) est une solution de e-learning gamifié. Utilisé par les entreprises, il permet de placer les collaborateurs dans des scénarios avec de multiples variables qui les mettent face à des situations et des contextes variés. Le Serious Game incite les collaborateurs à sortir des sentiers battus et à se creuser les méninges pour relever des défis et trouver les solutions.

 

 

Qu’est-ce que le Serious Game ?

Escape game à distance

Il s’agit d’un outil pédagogique de learning gamifié par lequel les joueurs s’approprient les messages véhiculés par l’entreprise tout en se divertissant. En collaboration avec nos game designers et nos experts pédagogiques, les entreprises identifient des objectifs afin de développer, par la suite, un scénario de jeu sérieux personnalisé, haut-de-game et impactant.

L’apprentissage se fait à travers les différentes étapes du jeu avec des énigmes, des questions-réponses, des épreuves pour passer aux niveaux supérieurs qui mobilisent les compétences et connaissances que les apprenant acquièrent. Le Serious Game est un excellent moyen pour créer de l’engagement chez ses collaborateurs et leur permettre de monter en compétence dans un cadre ludique.

Les bénéfices du Serious Game

Le Serious Game comme méthodologie de formation en ligne des collaborateurs permet à une entreprise de :

  • traiter de sujets sérieux et techniques de façon divertissante afin de mieux faire adhérer à l’apprentissage ;
  • miser sur une participation active de la part des collaborateurs plutôt que passive, ce qui a l’avantage de permettre une meilleure assimilation du contenu de la formation et un plus grand engagement des collaborateurs (l’apprentissage n’est pas perçu comme rébarbatif ) ;
  • capter et maintenir l’attention des collaborateurs grâce à certaines fonctionnalités séduisantes (système de scores, avatars à faire évoluer, classement en direct, rewards à obtenir à la fin de l’expérience, mode multijoueur…) ;
  • renforcer l’accessibilité et la simplicité. C’est un parcours ludique qui s’adresse à tous, des plus initiés au digital au non initiés ;
  • valoriser la cohésion et le partage entre collaborateurs. Le mode multi-joueur (avec visio, audio et chat intégré) permet un partage constant entre les participants et des échanges sur les meilleurs axes de solutions ;
  • plonger les collaborateurs dans un scénario afin d’obtenir une mise en situation concrète. Les participants se projettent dans cet univers fictif et peuvent assimiler le contenu pédagogique via des images et des métaphores.

2 exemples de Serious Game :

Formation externe – Emeraude Escape a collaboré avec la marque LANCÔME à plusieurs reprises avec pour objectif la gamification de formations digitales en lien avec des nouveaux produits. Dans ce contexte, Emeraude Escape a développé un Serious Game destiné aux 15000 conseillères beauté des boutiques partenaires en France (Sephora, Marrionaud, Nocibé…). Suite au succès de cette opération, LANCÔME a décidé de réitérer ce type de formation digitale gamifiée avec Emeraude Escape, cette fois-ci à l’international.

Découvrez dans cette vidéo le bilan de ce projet à succès évoqué par Nathalie Rivalain, Directrice Formation France chez Lancôme. Pour en savoir plus sur cette réalisation cliquez ici.

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Formation interne – Emeraude Escape a collaboré avec la marque DIPTYQUE et conçu « Le Grand Tour » une chasse au trésor digitale pour une formation produits imaginée à l’occasion des 60 ans de la marque. Il s’agissait de former l’ensemble de ses collaborateurs répartis à travers le monde à l’univers et à l’histoire présents derrière ces nouveaux produits . Ce jeu reçu le prix de la meilleure activité intégrée au concours « Mobile Learning Awards » de Teach On Mars, récompensant les meilleures formations digitales sur mobile et l’innovation pédagogique.

Découvrez dans cette vidéo, le retour d’expérience de Delphine Ben Achour, Responsable Formation Internationale de Diptyque sur ce projet à succès. Pour en savoir plus, cliquez ici

 

Pour voir d’autres exemples de Cas Client, cliquez ici

Les Serious Games en entreprise

Serious Game Emeraude Escape

La pandémie de Covid-19 a bouleversé les habitudes de travail. Le recours au digital a explosé tandis que le besoin d’engager les équipes s’est fait plus pressant. Dans ce contexte, la prise de conscience de l’intérêt de la gamification et des Serious Games en entreprise s’est accélérée.

 

 

Serious Game Emeraude Escape

S’agissant de leur format, ils peuvent être organisés en mode présentiel, hybride ou digital. A ce sujet, parmi les dernières avancées techniques dans le monde du Serious Game, il y a l’émergence du metaverse en entreprise. Chez Emeraude Escape, c’est une évolution du jeu sérieux que nous avions anticipée. A ce stade, nous avons déjà pu concevoir et développer des Serious Games virtuels sur-mesure pour nos clients dans le metaverse. Concrètement, le Metaverse est un format très similaire au « simulation game » qui permet lui aussi de mettre en situation les collaborateurs dans un univers parallèle mais avec un éventail de possibilité beaucoup plus grand. . Les résultats avec ce format encore plus immersif sont spectaculaires (+400% à +800% d’engagement collaborateurs chez plusieurs de nos clients).

Virgile Photo

« Il y a un phénomène au sein des entreprises que j’appelle «l’escapification». Cela correspond au besoin des collaborateurs de se défaire des routines au travail (réunion, e-learning, conférence…) et de vivre des expériences originales ludiques avec leur équipe.

Parmi les jeux d’entreprise, le Serious Game virtuel répond à cette attente forte pour plus de gamification et d’intéractivité des formations. Sa grande valeur ajoutée par rapport au e-learning, c’est de pouvoir répondre aux enjeux spécifiques de formation de chaque entreprise tout en offrant de jouer dans un univers adapté  à leur univers de marque. Il est parfaitement en phase avec l’émergence de la gamification d’activités professionnelles. »

Virgile Loisance, CEO

La triple dimension du Serious Game fait sa force.

  1. Par sa dimension éducative & ludique, le Serious Game sait informer et sensibiliser de façon collective et répondre aux objectifs de formation des entreprises. Il peut s’intégrer à leur plan de développement des compétences au travers des hard skills & soft skills que les équipes développent avec ce mode de learning gamifié et immersif.
  2. Par sa dimension bien-être, le Serious Game revêt une dimension hédoniste. Il crée une expérience de formation individuelle positive pour chaque collaborateur. En cela, il apporte une contribution significative sur le terrain du bonheur ou bien-être au travail.
  3. Par sa dimension fédérative, le Serious Game crée une plateforme sociale où les interactions, les échanges et les partages entre participants sont facilités.

Comme le rapporte David Sackett dans un article pour Forbes sur comment la gamification permet de générer des idées business, il y a une tendance croissante pour la gamification de la formation en entreprise et un sondage aurait montré que 83% des collaborateurs qui ont suivi une formation gamifiée ressentirait plus de motivation par rapport à leur travail.

7 différences avec une formation e-learning

Quel que soit le thème de la formation, le Serious Game

1. rend l’apprentissage ludique et efficace ;

2. maintient l’attention des apprenants sur la durée. Cela a un impact sur la mémorisation et la satisfaction des apprenants ;

3. peut s’adapter au rythme individuel d’apprentissage de chaque apprenant ;

4. offre plus de possibilité pour générer de la collaboration parmi les apprenants ;

5. encourage les apprenants à sortir des sentiers battus et à se montrer créatifs et innovants pour trouver des solutions ;

6. procure simultanément aux apprenants des compétences professionnelles et du bien-être personnel (plaisir du jeu, réduction de la zoom fatigue, …) ;

7. peut placer les apprenants dans des situations proches de la réalité.

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Un engouement pour le Serious Game

  • parmi les Décideurs

De nos jours, de plus en plus d’entreprises utilisent du Serious Game pour développer les compétences de leurs collaborateurs et atteindre leurs objectifs de formation. C’est un format qui séduit les entreprises du B2B au B2C, du luxe au grand public, du public au privé, de l’armée à la santé, de la distribution au transport, de la finance à l’industrie.

Tous les thèmes de formation se prêtent au Serious Game, des sujets les plus ardus aux sujets les plus techniques (logistique, informatique, management, vente, recrutement, science ou tout autre sujet ….).

 

  • parmi les Collaborateurs

Selon l’étude (France, Italie, Espagne, Grande-Bretagne, Allemagne, USA, Canada) réalisée pour Emeraude Escape en mars 2021 auprès de plus de 1000 collaborateurs passés du présentiel au télétravail, la formation en entreprise serait beaucoup plus efficace grâce à la gamification.

En effet, près de 72 % des salariés interrogés souhaiteraient voir leurs formations moderniser grâce à de l’apprentissage avec des jeux digitaux. Plus précisément, 68 % d’entre eux disent qu’ils seraient heureux de jouer à des jeux de compétition virtuels avec leurs collègues, comme par exemple un Escape Game.

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L’apport des technologies et du neurolearning au Serious Game

Technologies

Les nouvelles technologies ont révolutionné le Serious Game. Typiquement, le digital et le cloud ont fait tomber les barrières

  • du nombre de joueurs,
  • des langues,
  • de l’expérience de jeu uniforme,
  • du lieu unique de formation,
  • du temps synchrone de formation.

Avec le metaverse, les jeux digitaux créés et développés par Emeraude offrent aux entreprises et à leurs apprenants des Serious Games avec des mises en situation virtuelles encore plus immersives comprenant des avatars, un système de scores évolué, des classements en direct, de la visio, de l’audio et du chat intégré.

Neolearning

En parallèle, les sciences cognitives ont beaucoup progressé ces dernières années. On commence à en voir des applications en sciences humaines. Le neurolearning par exemple est voué à avoir un impact sur le terrain de la marque employeur des entreprises.

En effet, le développement des compétences des collaborateurs est un enjeu majeur. En parallèle, cette discipline a permis d’établir à quel point émotion et learning sont étroitement imbriqués. Or, capitaliser sur les émotions pour capter l’attention, c’est tout l’enjeu de ses applications concrètes. De la même manière, tout l’enjeu de la gamification et du Serious Game, c’est de créer de l’engagement au travers de ressentis positifs.

Echangez avec nos spécialistes de la gamification sur comment innover et répondre à vos objectifs de formation avec un Serious Game

 

Notre Expertise sur le Serious Game

C’est notre expertise pointue sur le Serious Game, son large éventail d’opportunités et de bénéfices pour les entreprises et ses développements les plus récents qui nous a permis de devenir rapidement un leader international de premier plan sur le marché du jeu digital pour entreprise. Notre équipe a le souci constant de notre équipe de se montrer à l’écoute de nos clients et de leurs enjeux mais aussi d’observer, analyser et exploiter les dernières avancées en matière de gamification, nouvelles technologies, sciences de l’éducation et neuropsychologie. C’est ce qui nous permet de concevoir des expériences de learning gamifié de qualité avec des Serious Games personnalisés, premium et engageants pour nos clients.

Au quotidien, nos spécialistes de la gamification utilisent leur expertise et leur créativité pour imaginer des jeux sérieux qui répondent aux objectifs et aux besoins de formation de nos clients. Nos jeux sérieux sont

  • Personalisés : nous proposons des scénarios uniques et des énigmes crées autour des messages clés de nos clients. Nous imaginons chaque réalisation dans le respect total de l’image, de la charte graphique, de l’ADN et de l’identité de nos clients.
  • Internalisés : nous concevons et développons des Serious Games qui appartiennent à 100% à l’entreprise. Pas de licence ou de coût par participant et nous sommes capables de faire jouer plus 200 000 joueurs en simultané.
  • Sécurisés : nos jeux sérieux respectent les plus hauts standards en termes de sécurité grâce à notre équipe IT dédiée. Nos jeux s’intègrent à tout type de LMS.

 

Ils nous ont choisi pour leur Serious Game :

Serious Game Entreprise

 ILS NOUS ONT RÉCEMMENT RÉCOMPENSÉ :

Serious Game Entreprise

Mobile Awards 2021 : Prix de la Meilleur Activité Intégrée pour le Grand Tour, un voyage pédagogique et féérique conçu et développé pour la marque Diptyque l’occasion des 60 ans de la marque Diptyque. Découvrir les autres nominés sur le site de Teach on Mars.

Un très grand bravo à l’équipe Diptyque pour cette échappée. Une expérience immersive qui m’a fait voyager. Un moment suspendu avec une très bonne pédagogie, des animations maîtrisées, un design incroyablement beau et en phase avec l’image de marque. Un grand bravo aux textes écrits qui nous aident à sentir les odeurs même derrière un téléphone. N’oublions pas la possibilité de partir et revenir, d’avoir des tampons, de découvrir des photos d’archives… Je ne peux m’empêcher de souligner que je suis allé acheter la bougie Paris après avoir fait ce m-learning.” Yann Jestin, Chef de Projet Digital Learning chez Christian Dior Couture.

La conception d’un Serious Game prend entre 20 jours et 3 mois en fonction de sa complexité.

Il n’y a pas de limite de participants car le jeu vous appartient à 100%. Vous pouvez l’utiliser autant de fois que vous le souhaitez. Nos serveurs peuvent accueillir jusqu’à 200 000 joueurs en simultané.

La création d’un Serious Game nécessite une équipe de plus de 8 personnes (Game Designers, designers, développeurs…). Les tarifs sont disponibles sur simple demande via notre formulaire de contact.

Résultats

  • Scénarisation sur mesure des enjeux en entreprise.

  • Innovation accrue au sein des équipes.

  • Meilleure rétention des collaborateurs.

  • Interactivité à travers des jeux engageants et immersifs.

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