Recrutement

Le recrutement gamifié en ligne se positionne comme une solution innovante et efficace pour attirer les talents. Avec la gamification, les entreprises peuvent évaluer les compétences des candidats de manière immersive, tout en offrant une expérience ludique et engageante. Notre agence spécialisée dans la création de Serious Games sur-mesure accompagne les entreprises dans la réalisation de recrutement originaux, 100% adaptés à leur ADN.

Le recrutement est un processus stratégique pour chaque entreprise. Trouver le bon talent, capable de s’intégrer et de contribuer à la réussite de l’entreprise, est un défi permanent. Les méthodes traditionnelles d’entretien ne permettent pas toujours de bien cerner les compétences comportementales ou la capacité d’adaptation d’un candidat. C’est là que le recrutement gamifié entre en jeu.

Avec un Serious Game, les recruteurs plongent les candidats dans un scénario interactif qui met en avant leurs compétences et leur manière de réagir face à des situations réelles. Plutôt que de poser des questions théoriques, l’expérience gamifiée permet d’observer les comportements, la gestion du stress, et la capacité à travailler en équipe. Cette approche a l’avantage de miser sur une participation active, rendant le processus de sélection non seulement plus précis, mais également plus attrayant.

Un recrutement 100% personnalisé à votre entreprise

Chaque entreprise est unique, avec sa propre culture, ses valeurs, et ses attentes. C’est pourquoi nos Serious Games sont conçus 100% sur-mesure, selon l’ADN de votre entreprise. Le jeu vous appartient totalement, et peut être utilisé autant de fois que nécessaire, avec un nombre illimité de joueurs et sans restriction dans la durée. Cette propriété totale permet d’ajuster le processus de recrutement au fil du temps, de l’améliorer et de le faire évoluer en fonction des retours des candidats et des recruteurs.

Nos Serious Games sont adaptés à tous les appareils—mobiles, tablettes, ordinateurs—et sont accessibles depuis n’importe quel navigateur sans téléchargement. Cette flexibilité garantit une expérience sans friction, permettant aux candidats de participer depuis n’importe où, que ce soit depuis leur domicile ou en déplacement. Cela renforce l’accessibilité du processus de recrutement et l’ouvre à une plus grande diversité de candidats.

Des fonctionnalités avancées pour un recrutement optimisé

Les fonctionnalités incluses dans nos Serious Games permettent de rendre l’expérience de recrutement plus dynamique et engageante, tout en fournissant des données précieuses aux recruteurs. Voici quelques-unes des fonctionnalités phares de nos solutions de recrutement gamifié :

• Game Master automatisé : Le Game Master virtuel accompagne le joueur tout au long de l’aventure, lui offrant des indices et des explications lorsqu’il est bloqué, garantissant une expérience immersive sans points de friction.
• Mode Solo et Multijoueur : Les candidats peuvent choisir de participer en mode solo ou en équipe, mettant en évidence leurs compétences de collaboration et leur esprit d’équipe. Cette flexibilité permet aux recruteurs de voir comment un candidat se comporte dans différents contextes.
• Tracking des joueurs : En tant que recruteur, vous pouvez suivre la progression des candidats en temps réel. Chaque action et décision prise par le candidat est enregistrée, permettant une analyse détaillée de leur comportement et de leur performance.
• Classement et Scoring : Les candidats sont évalués sur la base de leurs performances dans le jeu. Les classements peuvent être personnalisés, que ce soit en fonction du temps, des réponses correctes, ou des étapes franchies. Cette dimension de gamification crée une compétition amicale qui motive les candidats à donner le meilleur d’eux-mêmes.
• Point Rewards : Le jeu peut inclure des points à convertir en récompenses, offrant ainsi une motivation supplémentaire aux participants. Ces récompenses peuvent prendre la forme de cadeaux, de goodies ou même de dons à une association. Cela permet de renforcer l’engagement des candidats tout en valorisant les valeurs de l’entreprise.

Personnalisation et Suivi des Performances

L’une des principales forces de notre offre repose sur la personnalisation. En travaillant main dans la main avec nos clients, nous créons un back-office personnalisé permettant de suivre les KPIs des candidats à tout moment. Cela vous donne une visibilité complète sur le processus de recrutement et vous permet d’ajuster vos critères de sélection en fonction des compétences observées.

En intégrant nos jeux à vos outils internes tels que PowerBI ou votre LMS via des API, nous vous garantissons une intégration fluide et une analyse complète des données recueillies. Chaque candidat est évalué de manière impartiale, sur la base de ses actions et des décisions prises au cours du jeu.

Nos avatars personnalisés permettent également d’adapter le jeu aux différents profils de candidats. Cette approche renforce le sentiment d’immersion et permet aux recruteurs de mieux appréhender la personnalité des candidats.

L’IA au service du recrutement gamifié en ligne

L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans nos Serious Games de recrutement ajoute une dimension unique au processus. Grâce à l’IA, le jeu s’adapte en temps réel aux actions du candidat, rendant l’expérience fluide et personnalisée. Les scénarios peuvent être modulés en fonction des comportements observés, mettant en évidence des compétences précises ou des zones d’amélioration.

En utilisant l’IA, nous sommes également en mesure de fournir des retours en temps réel, offrant ainsi une expérience adaptative et immersive pour chaque candidat. Le processus devient alors un outil précieux pour identifier des compétences comportementales, analytiques ou relationnelles qui seraient difficiles à évaluer lors d’un entretien traditionnel.

Différents Formats de Jeux pour le Recrutement en Ligne

Voici cinq formats de jeux particulièrement efficaces pour le recrutement en ligne : l’Escape Game, le jeu de simulation, le microlearning, l’open world/metaverse, et le jeu d’enquête (type Cluedo).

1. Escape Game : Évaluation des Compétences en Équipe et Résolution de Problèmes

L’Escape Game en ligne est un format de recrutement innovant qui place les candidats dans une situation fictive où ils doivent résoudre des énigmes pour « s’échapper » dans un temps limité. Pour le recrutement, ce format permet d’évaluer les compétences en résolution de problèmes, la gestion du stress et la capacité de collaboration des candidats, surtout si le jeu est conçu pour être joué en équipe. En observant comment les participants interagissent, communiquent et prennent des décisions, les recruteurs peuvent identifier les candidats qui se démarquent en termes de leadership, d’ingéniosité et d’esprit d’équipe. L’Escape Game attire également les jeunes talents, offrant une expérience de recrutement mémorable et ludique.

2. Jeu de Simulation : Tester les Compétences Techniques et Spécifiques au Poste

Les jeux de simulation plongent les candidats dans un environnement virtuel où ils peuvent tester des compétences spécifiques liées au poste pour lequel ils postulent. Par exemple, un candidat pour un poste en finance pourrait être amené à simuler des décisions budgétaires, tandis qu’un ingénieur pourrait gérer un projet technique complexe. Ce format est idéal pour évaluer les compétences techniques et analytiques des candidats ainsi que leur capacité à résoudre des problèmes concrets. Les recruteurs peuvent ainsi observer les capacités du candidat à appliquer des compétences pratiques, à prendre des décisions et à comprendre les enjeux du poste, tout en bénéficiant d’un aperçu de leurs aptitudes en conditions réelles de travail.

3. Microlearning : Évaluation de l’Apprentissage et Adaptabilité des Candidats

Le microlearning, qui propose des modules courts et ciblés, est un excellent format pour tester la capacité d’apprentissage et d’adaptabilité des candidats. Dans le cadre du recrutement, des modules de microlearning peuvent être utilisés pour introduire des concepts clés liés à l’entreprise ou au poste, puis suivre la progression et la rétention des informations par les candidats. Ce format est particulièrement utile pour les postes où l’adaptabilité et l’apprentissage continu sont essentiels. En intégrant des quiz ou des mini-défis dans chaque module, les recruteurs peuvent mesurer la motivation du candidat, sa rapidité à s’approprier de nouveaux concepts et son aptitude à intégrer les valeurs de l’entreprise.

4. Open World/Metaverse : Exploration et Immersion dans l’Entreprise

Le format open world ou metaverse offre aux candidats un espace virtuel immersif où ils peuvent découvrir l’entreprise, ses valeurs et ses différentes équipes de manière interactive. Ce format est particulièrement adapté pour des processus de recrutement innovants où l’on souhaite immerger les talents dans la culture de l’entreprise. Par exemple, dans un metaverse représentant le siège social de l’entreprise, les candidats peuvent explorer les bureaux, rencontrer des avatars des membres de l’équipe, et participer à des missions spécifiques qui reflètent les valeurs et les défis de l’entreprise. En utilisant ce format, les recruteurs peuvent évaluer l’adaptabilité et l’esprit d’initiative des candidats, tout en offrant une expérience unique qui suscite l’enthousiasme et l’intérêt pour l’entreprise.

5. Jeu d’Enquête (Cluedo) : Analyse et Résolution de Problèmes Complexes

Le format jeu d’enquête, inspiré du Cluedo, est un outil puissant pour évaluer les compétences analytiques, la logique et la capacité de déduction des candidats. Dans le cadre du recrutement en ligne, les candidats sont invités à résoudre une enquête virtuelle liée à un défi ou une problématique fictive de l’entreprise. Par exemple, ils peuvent analyser un cas de fraude, un problème de sécurité ou une panne technique en explorant différentes « pistes » et indices fournis dans le jeu. Ce format permet de tester la capacité du candidat à analyser les informations, à collaborer avec d’autres « enquêteurs » et à formuler des solutions basées sur des données factuelles. Le jeu d’enquête favorise l’identification des candidats possédant des compétences en analyse critique, en gestion de l’information et en résolution de problèmes complexes.

Un recrutement gamifié pour attirer et évaluer les talents

Le recrutement gamifié en ligne est un outil puissant pour les entreprises cherchant à attirer des talents de manière innovante et engageante. Grâce à des Serious Games 100% personnalisés, les recruteurs peuvent évaluer les compétences des candidats dans un cadre immersif et interactif, leur permettant ainsi de se démarquer des autres. En proposant une expérience de recrutement unique, vous attirez non seulement les meilleurs talents, mais vous renforcez également la marque employeur de votre entreprise.

Nos Serious Games, conçus en collaboration avec votre entreprise et développés par une équipe de 35 créatifs et 15 développeurs, permettent de rendre le processus de recrutement stimulant, immersif et accessible à tous. Faites du recrutement une aventure engageante et efficace, et attirez les talents qui contribueront à la réussite de votre entreprise.