Assessment

Pourquoi Choisir un Serious Game pour l’Assessment en Ligne ?

Une Expérience Interactive et Immersive

Les Serious Games transforment l’assessment en ligne en une expérience interactive et engageante, qui motive les participants à donner le meilleur d’eux-mêmes. Contrairement aux évaluations traditionnelles, souvent perçues comme intimidantes ou rébarbatives, les Serious Games permettent de créer un environnement de test immersif où les collaborateurs se sentent à l’aise pour exprimer leurs compétences. En plongeant les utilisateurs dans des scénarios proches de la réalité, les Serious Games facilitent la mise en situation concrète, encourageant ainsi des réponses et comportements naturels, qui reflètent mieux les compétences et aptitudes réelles.

Une Évaluation en Profondeur des Compétences

Grâce aux scénarios personnalisables et aux mécaniques de jeu, les Serious Games permettent d’évaluer plusieurs compétences clés : gestion de projet, résolution de problèmes, esprit d’équipe, adaptabilité, et bien d’autres. L’assessment en ligne via Serious Game ne se limite pas aux compétences techniques ; il permet également d’évaluer des qualités comportementales comme la réactivité, la prise de décision et l’esprit d’innovation, des atouts précieux pour les équipes d’aujourd’hui.

Avantages pour l’Entreprise et les Collaborateurs

Pour l’entreprise, l’assessment en ligne via un Serious Game présente de nombreux avantages :

• Adaptation sur-mesure : Chaque Serious Game est conçu pour répondre aux besoins et valeurs spécifiques de l’entreprise.
  Utilisation à long terme : Les jeux appartiennent intégralement à l’entreprise et peuvent être utilisés en continu pour évaluer de nouveaux candidats ou collaborateurs.
• Suivi des performances en temps réel : Grâce à l’intégration d’indicateurs personnalisés, les entreprises disposent d’un tableau de bord complet pour suivre l’évolution des compétences.
• Motivation et engagement des collaborateurs : En participant à une évaluation ludique et immersive, les collaborateurs se sentent valorisés et motivés.

Différents Formats de Jeux pour l’Assessment en Ligne

Voici cinq formats de jeux adaptés pour un assessment en ligne performant : l’Escape Game, le jeu de simulation, le microlearning, le monde ouvert/metaverse, et le jeu d’enquête (type Cluedo).

1. Escape Game : Évaluation de la Résolution de Problèmes et de l’Esprit d’Équipe

L’Escape Game en ligne est un format idéal pour évaluer des compétences telles que la résolution de problèmes, la gestion du stress et la collaboration en équipe. Les participants sont plongés dans un scénario où ils doivent résoudre des énigmes et surmonter des obstacles pour atteindre un objectif dans un temps imparti. En observation directe des comportements des joueurs, les recruteurs peuvent analyser leur capacité à communiquer efficacement, leur réactivité sous pression, et leur leadership dans des situations imprévues. Ce format permet d’identifier des compétences précieuses en situation réelle, et de déterminer comment chaque participant se comporte dans un cadre collaboratif et compétitif.

2. Jeu de Simulation : Mise en Situation et Prise de Décision en Environnement Réaliste

Les jeux de simulation recréent des environnements de travail réalistes où les participants sont confrontés à des situations proches de leur quotidien professionnel. Pour l’assessment en ligne, ce format permet d’évaluer les compétences techniques et décisionnelles dans un contexte virtuel sans risque. Par exemple, les candidats peuvent être invités à gérer un projet, traiter un problème technique, ou interagir avec des « clients » virtuels. Les recruteurs peuvent ainsi observer la prise de décision, la capacité d’analyse, et la façon dont les participants appliquent leurs compétences théoriques dans des situations pratiques. Ce format est idéal pour évaluer les candidats sur des compétences spécifiques au poste et voir comment ils s’adaptent aux contraintes et responsabilités du rôle.

3. Open World/Metaverse : Exploration Libre et Adaptabilité en Monde Virtuel

Le format open world ou metaverse offre aux candidats un environnement virtuel étendu et libre d’exploration, où ils peuvent découvrir et interagir avec différents éléments du jeu en fonction de leur propre rythme et choix. Ce format permet d’évaluer les qualités d’autonomie, de curiosité et de prise d’initiative, car les participants doivent naviguer dans le monde virtuel, identifier des informations clés, interagir avec des personnages virtuels et relever des défis. Pour un assessment en ligne, un open world peut simuler le lieu de travail, permettant ainsi d’observer comment le candidat explore les ressources, résout des problèmes, et s’adapte aux différents outils et missions qu’il peut rencontrer. Ce format est particulièrement attractif pour évaluer des compétences en autonomie et en gestion des priorités, en observant comment le candidat s’approprie un nouvel environnement et structure ses actions.

4. Jeu d’Enquête (Cluedo) : Analyse, Déduction et Résolution de Problèmes Complexes

Le format jeu d’enquête, inspiré du Cluedo, est idéal pour évaluer les capacités d’analyse, de déduction logique et de résolution de problèmes complexes. Dans un contexte d’assessment en ligne, les participants endossent le rôle d’enquêteurs chargés de résoudre un incident fictif. Par exemple, les candidats peuvent devoir analyser un cas de fraude, identifier la source d’un problème technique, ou comprendre les causes d’un incident de sécurité en collectant des indices et en interrogeant des personnages virtuels. Ce format met à l’épreuve les compétences d’investigation et de réflexion critique des participants, en les incitant à explorer toutes les options et à tirer des conclusions fondées sur des preuves. Le jeu d’enquête permet ainsi de tester la capacité des candidats à gérer des informations complexes, à faire preuve de rigueur et à adopter des raisonnements logiques pour trouver des solutions.

Ces différents formats de jeux pour l’assessment en ligne permettent aux entreprises de mesurer les compétences des candidats et des collaborateurs de manière diversifiée et engageante. En combinant des scénarios immersifs avec des défis ciblés, chaque format apporte une dimension unique au processus d’évaluation, offrant ainsi une vision précise et nuancée des compétences et des comportements. Ces outils permettent de transformer l’assessment en une expérience positive et enrichissante, qui révèle les talents et les potentiels tout en rendant l’évaluation plus motivante pour les participants.

Ce que Propose Emeraude pour un Assessment en Ligne Réussi

Emeraude crée des Serious Games pour l’assessment en ligne, entièrement personnalisés pour refléter l’identité de chaque entreprise cliente. Voici ce qui distingue nos solutions :

• Conception 100 % personnalisée : Nos jeux sont développés en collaboration étroite avec nos clients, afin de garantir une parfaite adéquation avec leur ADN et leurs besoins.
• Propriété totale pour l’entreprise : Une fois conçu, le Serious Game appartient à 100 % à l’entreprise, permettant une utilisation à long terme, sans limitation.
• Compatibilité multi-appareils : Adapté pour tous les appareils (mobiles, tablettes, ordinateurs) et accessible depuis n’importe quel navigateur, nos jeux ne nécessitent aucun téléchargement.
• Mises à jour en continu : L’entreprise peut enrichir et adapter le jeu en fonction des nouvelles compétences à évaluer ou des évolutions des postes.
• Indicateurs de performance personnalisés : L’intégration à PowerBI et l’ajout d’indicateurs permettent un suivi des résultats et une analyse des KPI en temps réel.
• Intégration API, SSO, LMS : Nos Serious Games s’intègrent parfaitement aux systèmes de gestion de l’entreprise, permettant un déploiement fluide et rapide.
• Développement rapide : En moins de deux mois, nos clients ont accès à un outil d’assessment en ligne opérationnel et innovant.

Les Bénéfices des Serious Games pour un Assessment en Ligne Engagé et Précis

Évaluation Ludique des Compétences Techniques et Comportementales
Les Serious Games permettent d’aborder des sujets techniques et comportementaux de manière ludique. En associant des scénarios réalistes à des mécanismes de jeu captivants, ils rendent l’évaluation moins stressante et plus motivante pour les participants. Les compétences en communication, gestion du stress, résolution de problèmes et créativité peuvent être observées en temps réel, fournissant ainsi des données précieuses pour les recruteurs et managers.

Accessibilité et Simplicité pour une Utilisation Universelle
Nos Serious Games sont conçus pour être accessibles à tous, indépendamment du niveau de maîtrise des outils digitaux. L’évaluation est accessible sur mobiles, tablettes et ordinateurs, depuis n’importe quel navigateur, ce qui la rend particulièrement flexible pour les entreprises internationales.

Cohésion et Collaboration entre Collaborateurs
Le mode multijoueur favorise la cohésion et la collaboration entre collègues, permettant une évaluation des compétences de groupe dans un cadre ludique. Les participants échangent et collaborent pour résoudre des défis communs, offrant ainsi une évaluation précise des compétences relationnelles et du leadership.

Mise en Situation Réaliste pour une Évaluation Authentique
En plongeant les participants dans des situations concrètes, les Serious Games permettent une évaluation plus authentique. Les joueurs se projettent dans des scénarios réalistes où ils peuvent mettre en pratique les compétences qu’ils utiliseront dans leur travail quotidien. Cette mise en situation permet de capturer des comportements naturels et de recueillir des insights plus précis.

Intelligence Artificielle pour un Assessment en Ligne Personnalisé et Optimisé

L’intelligence artificielle (IA) améliore considérablement l’assessment en ligne en adaptant les scénarios et défis en fonction des performances en temps réel. Dans les Serious Games d’Emeraude Escape, l’IA analyse les interactions et ajustements des participants pour proposer des challenges adaptés à leurs compétences et leur progression. L’IA permet ainsi de personnaliser l’expérience d’évaluation, d’optimiser la précision des résultats et d’offrir aux recruteurs une évaluation ajustée aux compétences et aux comportements de chaque candidat.