Que sont les applied games? Tout ce que vous devez savoir

Josh, un étudiant en médecine, effectue une opération cardiaque avec implantation d’un stent lorsqu’il endommage le cœur du patient, provoquant un scénario catastrophe. Le médecin le rassure et lui donne un nouveau patient pour réessayer et améliorer ses compétences. Ce scénario a été rendu possible par le jeu sérieux.

Ce scénario n’aurait jamais eu lieu sans l’invention des applied games.

À la base, les applied games associent des éléments de divertissement à une simulation du monde réel, en faisant participer les apprenants à des scénarios qui reproduisent la manière dont une procédure ou une compétence devrait être exécutée. Cela permet aux utilisateurs d’acquérir une expérience pratique sans avoir à affronter les risques et la pression des situations réelles.

Parmi les principales caractéristiques des applied games figurent des graphiques et des animations détaillés, des effets sonores réalistes et des mécanismes de retour d’information permettant aux utilisateurs de suivre leurs performances dans le temps. Dans l’ensemble, les jeux sérieux constituent un outil efficace pour développer plus largement les compétences et les connaissances essentielles liées au travail que l’on doit accomplir.

Il existe de nombreuses similitudes entre les applied games et la gamification, notamment leur orientation vers le divertissement et l’apprentissage. Cependant, les applied games sont conçus spécifiquement pour la formation dans le domaine des soins de santé ou pour des situations à enjeux élevés, tandis que la gamification est souvent sérieux de manière plus large dans divers contextes et secteurs. Les applied games sont axés sur l’acquisition d’une compétence particulière, tandis que la gamification porte davantage sur les récompenses offertes par la réalisation du jeu lui-même. De plus, les applied games ont tendance à avoir des valeurs de production plus élevées avec des effets graphiques et d’animation plus avancés, alors que la gamification a tendance à être plus simple dans sa conception.

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Les applied games fonctionnent en combinant des éléments de divertissement et de simulation informatique pour faire participer les apprenants à des scénarios du monde réel. Ces jeux sont généralement dotés de graphiques détaillés, d’animations et d’effets sonores réalistes, aidant à transmettre la manière dont un membre de l’équipe doit exécuter une procédure ou une compétence avec précision. En outre, les applied games comportent souvent des mécanismes de retour d’information permettant aux utilisateurs de suivre leurs performances dans le temps et d’obtenir un retour d’information instantané sur les domaines à améliorer.

L’utilisation de applied games en entreprise présente de nombreux avantages, notamment un engagement et une motivation accrus, de meilleurs résultats d’apprentissage et un faible taux de turnover. Les applied games peuvent contribuer à mobiliser les collaborateurs en faisant appel à leur désir naturel de divertissement tout en fournissant des outils précieux pour développer des compétences essentielles. En outre, les applied games ont amélioré la rétention des connaissances à long terme par rapport à d’autres méthodes éducatives telles que les conférences ou la lecture.

De nombreux secteurs profitent des applied games, notamment les industries du bâtiment, les forces de l’ordre et la formation en entreprise. Les applied games sont souvent utilisés dans le secteur de la construction pour former les nouveaux collaborateurs à l’utilisation des grues, des dépanneuses et des véhicules de grande taille. Pour les forces de l’ordre, les recrues peuvent utiliser des jeux sérieux pour simuler la gestion d’un tireur actif ou d’un criminel violent avec une arme, créant ainsi une expérience plus réaliste dans la rue. Et dans le monde de l’entreprise, les applied games sont souvent utilisés pour former les collaborateurs à de nouveaux produits ou procédures, les aidant à acquérir de nouvelles compétences plus rapidement et plus efficacement.

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Les employeurs peuvent utiliser les applied games pour diffuser le contenu de manière interactive et attrayante tout en facilitant la rétention des connaissances à long terme. Il existe de nombreuses façons d’utiliser les applied games pour améliorer l’éducation, la formation et le développement de vos collaborateurs. Vous pouvez utiliser des simulations de résolution de problèmes, des jeux d’onboarding et des simulations de préparation aux situations d’urgence. Par exemple, si vous souhaitez améliorer la compréhension par vos collaborateurs, concernant les produits ou les procédures d’onboarding complexes, vous pouvez utiliser des jeux sérieux impliquant des démonstrations de produits ou des simulations virtuelles. Si vous avez une procédure d’urgence complexe, utilisez un simulateur pour donner aux collaborateurs les bons instincts pour agir en cas de crise. Les applied games peuvent aider vos collaborateurs à acquérir de nouvelles compétences plus rapidement et plus efficacement, tout en réduisant le risque d’erreurs dans le monde réel.

En intégrant des éléments de divertissement et de jeu dans les activités de formation, les jeux sérieux peuvent contribuer à maintenir la motivation et l’enthousiasme de vos collaborateurs pour leur travail.

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Il y a quelques éléments clés à prendre en considération lorsqu’on présente des applied games à ses collaborateurs. Cela inclut de faire des jeux engageants et interactifs, qui se concentre sur un objectif tout au long du processus, mais qui reste pertinent face à l’actualité et rendent l’expérience mémorable.

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Concentrez vous sur un objectif
Il est important de se concentrer sur un objectif spécifique lorsqu’on utilise un applied games a des fins éducatives et/ou de formation. Avoir trop d’objectifs entrave la rétention d’informations des collaborateurs, ce qui va à l’encontre de l’objectif des applied games. Se concentrer sur un objectif peut aider à s’assurer que le jeu soutient efficacement les résultats d’apprentissage liés au sujet ou à la compétence que vous avez choisi(e). Les autres éléments clés à prendre en considération, incluent d’adapter le niveau de difficulté du jeu à la cible visée ainsi que lui fournir des instructions claires, et l’orienter tout au long du jeu.

Restez pertinent
Il est important d’être à jour sur les dernières tendances des jeux sérieux et le concept de gamification. Cela vous donne une longueur d’avance sur toutes les autres entreprises, et vous aidera à prendre l’avantage sur le nouveau développement et les nouvelles technologies qui peuvent améliorer l’expérience d’apprentissage des employés.

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Rendez le mémorable
Afin de faire des applied games aussi efficaces et impactants que possible, il est essentiel de s’assurer qu’ils soient mémorables et engageants. Il s’agit d’intégrer des éléments visuels et des activités interactives, utiliser des détails drôles et intriguant dans le design du jeu, fournir des instructions claires et des informations utiles durant le processus d’apprentissage. Rendre le jeu mémorable est la meilleure façon pour que les collaborateurs apprennent et retiennent toutes les informations des jeux sérieux.

Considérez la sous-traitance
Si vous ou votre entreprise êtes nouveau dans l’univers des applied games, n’avez pas le temps ou les ressources pour créer votre propre jeu, il peut être bénéfique, de considérer la sous-traitance du développement à un tiers prestataire. Un tiers spécialisé dans les applied games peut vous aider à vous assurer que votre applied games est bien désigner, soutient efficacement les résultats de l’apprentissage pour vos collaborateurs, tout en gagnant du temps et des ressources pour vous concentrer sur d’autres aspects de votre entreprise. Avec le prestataire adéquat, vous êtes sûres de trouver le bon applied games adapté à vos besoins.

Envisagez de faire participer vos employés à une expérience d’apprentissage interactive.

Dans le domaine de la santé ou un autre domaine, qui repose sur l’enseignement par simulation ou entraînement, les applied games peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de façon engageante et efficace. En se concentrant sur un seul objectif à la fois, en restant pertinent dans votre domaine, en les rendant mémorables pour les apprenants et en simplifiant le processus de sous-traitance, les serious games sont un puissant outil, dont de plus en plus d’entreprises tirent parti. Alors si vous êtes prêts à améliorer votre expérience d’apprentissage avec les applied games, commencez à explorer cette tendance grandissante dès maintenant !