02/12/22 Avis d'expert

Qu’est-ce que la Formation Mobile ? Avantages et comment elle permet de former vos collaborateurs

De nos jours, la technologie occupe une place importante dans nos vies. Nous l’utilisons pour communiquer, nous connecter aux autres et travaillers. Alors pourquoi ne pas l’utiliser aussi pour former les collaborateurs ? La formation mobile est l’un des moyens les plus récents et les plus populaires pour former les collaborateurs. Elle offre de nombreux avantages, et c’est pourquoi elle est de plus en plus populaire auprès des entreprises. Elle peut être utilisée pour l’onboarding des nouveaux collaborateurs, les cours de remise à niveau, ou dès que vous devez envoyer des informations rapidement et efficacement à un grand groupe de personnes. Dans cet article de blog, nous allons explorer les avantages de la formation mobile et comment vous pouvez commencer à l’utiliser dans votre entreprise dès aujourd’hui.

Qu’est-ce que la formation mobile ?

La formation mobile est la formation des collaborateurs à l’aide d’appareils mobiles comme les smartphones ou les tablettes. L’objectif de la formation mobile est de fournir aux collaborateurs les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour effectuer leur travail plus efficacement. La formation mobile est un moyen efficace d’améliorer la productivité et la rétention des collaborateurs. C’est également un moyen rentable de former de grands groupes de collaborateurs. Elle peut être utilisée à diverses fins, comme l’onboarding des nouveaux collaborateurs, la formation continue des collaborateurs en place ou même la formation commerciale des collaborateurs en contact avec la clientèle. L’un des avantages de la formation mobile est qu’elle peut être dispensée partout et à tout moment, ce qui est pratique pour les collaborateurs occupés. En outre, la formation mobile peut être personnalisée pour répondre aux besoins de publics spécifiques, ce qui en fait un outil très polyvalent. Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises se sont tournées vers la formation mobile comme moyen de dispenser une formation de qualité à leurs collaborateurs.

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three people using mobile phones

L’apprentissage mobile dans une entreprise : Comment cela se passe-t-il ?

Comme le savent tous ceux qui ont essayé d’apprendre une nouvelle compétence, il peut être difficile de trouver le temps et la patience de s’asseoir et de se dédier à une tâche. Cela est particulièrement vrai pour les professionnels occupés jonglant déjà avec une charge de travail importante. Le Mobile Learning offre une solution aux personnes souhaitant acquérir de nouvelles compétences mais n’ayant pas le temps de le faire. Avec le Mobile Learning, les collaborateurs peuvent suivre des cours et des modules de formation sur leur temps libre, à leur propre rythme. Ce type d’apprentissage est souvent plus flexible et plus pratique que l’enseignement traditionnel en classe. Il n’est donc pas surprenant que le Mobile Learning devienne de plus en plus populaire dans le monde de l’entreprise.

Il existe de nombreuses façons d’intégrer le Mobile Learning dans le programme de formation d’une entreprise. Certaines entreprises fournissent à leurs collaborateurs des tablettes ou des smartphones chargés de cours de formation. D’autres créent des applications auxquelles les collaborateurs peuvent accéder sur leurs appareils personnels. Certaines entreprises proposent même des cours d’apprentissage mobile dans le cadre de leur programme d’avantages sociaux. Quelle que soit la manière dont il est dispensé, l’apprentissage mobile offre aux collaborateurs un moyen pratique et flexible d’acquérir de nouvelles compétences.

Quels sont les exemples d’apprentissage mobile dans une entreprise ?

Il existe de nombreuses façons pour les entreprises d’intégrer le Mobile Learning dans leur culture. Par exemple, de nombreuses entreprises offrent désormais à leurs collaborateurs la possibilité de suivre des cours en ligne ou de participer à des programmes d’apprentissage en ligne. Cela permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences sur leur temps libre, à leur propre rythme. En outre, de nombreuses entreprises utilisent des applications et d’autres outils numériques pour fournir du contenu de formation et un soutien aux performances. Cela est particulièrement utile pour les collaborateurs étant toujours en déplacement ou qui n’ont pas un accès régulier à un ordinateur. Enfin, certaines entreprises utilisent les réseaux sociaux et d’autres plateformes en ligne pour créer des communautés d’apprentissage informelles où les collaborateurs peuvent partager des ressources et collaborer à des projets.

Voici d’autres exemples de Mobile Learning dans une entreprise :

  • l’utilisation d’applications personnalisées pour diffuser du contenu de formation
  • l’enseignement d’outils de collaboration basés sur le cloud pour faciliter le travail en équipe
  • fournir des versions adaptées aux mobiles des sites web et intranets de l’entreprise

Globalement, le Mobile Learning est un excellent moyen pour les entreprises d’investir dans leurs collaborateurs et de s’assurer qu’ils disposent des compétences nécessaires pour réussir. En offrant des possibilités de Mobile Learning, les entreprises peuvent montrer à leurs collaborateurs qu’elles se soucient de leur développement et sont prêtes à investir dans leur avenir.

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Quels sont les avantages du Mobile Learning par les mini-jeux ?

Ces dernières années, le Mobile Learning est devenu un moyen de plus en plus populaire pour les entreprises de former leur personnel de vente. En utilisant des mini-jeux pouvant être joués sur des appareils mobiles, les services commerciaux peuvent offrir à leurs collaborateurs un moyen amusant et efficace d’apprendre de nouveaux produits et services.

Non seulement les mini-jeux permettent d’impliquer les collaborateurs, mais ils constituent également un moyen pratique pour les directeurs commerciaux de suivre les progrès des collaborateurs et de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde. En outre, l’apprentissage mobile est souvent plus abordable que les méthodes de formation traditionnelles, ce qui en fait une option intéressante pour les entreprises de toutes tailles. La popularité de Mobile Learning ne cessant de croître, il ne fait aucun doute que les entreprises continueront à utiliser les mini-jeux pour former leur personnel de vente.

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Colleagues working together

Le Mobile Learning présente-t-il des inconvénients ?

Si les avantages de cette méthode d’enseignement sont nombreux, notamment la mobilité et la simplicité, il y a aussi quelques inconvénients à prendre en compte. L’utilisation de gadgets mobiles, bien que pratique, présente certains inconvénients, notamment celui d’être une source de distraction, surtout pendant l’apprentissage. En outre, le Mobile Learning peut être coûteux, car les plans de données et les coûts des appareils peuvent s’accumuler. Enfin, le Mobile Learning peut être moins personnalisé que l’enseignement en personne, car il peut être difficile d’obtenir une attention individuelle de la part d’un enseignant ou d’un professeur. Malgré ces inconvénients potentiels, le Mobile Learning offre de nombreux avantages qui en font une option pratique et populaire pour les étudiants de tous âges.

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Devriez-vous utiliser le Mobile Learning pour former vos collaborateurs ?

Les appareils mobiles étant de plus en plus répandus dans notre société, il n’est pas surprenant que le Mobile Learning devienne un moyen populaire de former les collaborateurs. Après tout, quoi de plus pratique que de pouvoir accéder à des supports de formation sur son téléphone ou sa tablette ? Mais avant de commencer à utiliser le Mobile Learning dans votre entreprise, vous devez tenir compte de quelques éléments.

Tout d’abord, vous devez vous assurer que le contenu que vous proposez est bien adapté à un format mobile. Les apprenants mobiles ont une durée d’attention plus courte et sont souvent multitâches. Il est donc important que votre contenu soit concis et attrayant. En outre, vous devrez vous assurer que votre plateforme de Mobile Learning est conviviale et simple à utiliser. N’oubliez pas que si vos collaborateurs ne parviennent pas à comprendre comment utiliser le système, ils n’en tireront pas le meilleur parti.

Enfin, vous devez réfléchir à la manière dont vous allez évaluer les progrès des collaborateurs. Avec la formation en ligne traditionnelle, il est facile de suivre les progrès au moyen de quiz et d’examens. Mais avec la formation mobile, vous devrez faire preuve de créativité. Vous pouvez envisager d’utiliser des techniques de gamification ou d’intégrer les réseaux sociaux dans votre processus d’évaluation.

Le Mobile Learning peut être un excellent moyen de former vos collaborateurs, mais il est essentiel de faire des recherches préalables. En planifiant et en vous préparant, vous pouvez faire en sorte que votre initiative de Mobile Learning soit un succès.

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