Handicap en entreprise

Pourquoi Utiliser un Serious Game pour la Sensibilisation au Handicap en Entreprise ?

Les Serious Games sont des outils interactifs qui transforment des sujets sensibles et techniques en expériences d’apprentissage engageante. Pour la sensibilisation au handicap en entreprise, un Serious Game apporte plusieurs avantages :

Apprentissage actif : Au lieu de recevoir passivement des informations, les joueurs participent activement, ce qui améliore l’assimilation des concepts liés au handicap.
Engagement accru : En introduisant des mécaniques de jeu (score, classements, récompenses), les collaborateurs sont davantage impliqués et motivés à apprendre.
Mise en situation concrète : Grâce aux scénarios immersifs, les participants peuvent mieux comprendre les réalités des personnes en situation de handicap en entreprise, les rendant ainsi plus sensibles aux adaptations nécessaires.

Pourquoi Sensibiliser au Handicap en Entreprise ?

Réduire les stéréotypes et les idées préconçues : beaucoup de gens connaissent peu la réalité du handicap et peuvent avoir des idées fausses qui influencent leur comportement envers leurs collègues en situation de handicap.
Améliorer l’intégration des employés en situation de handicap : une meilleure compréhension et un changement de comportement facilitent l’inclusion des personnes handicapées.
Favoriser un climat de bienveillance et de respect : sensibiliser au handicap incite les collaborateurs à être plus attentifs aux différences, à adapter leurs interactions, et à promouvoir des valeurs d’égalité.
Respecter les obligations légales : les entreprises ont des responsabilités légales en matière de diversité et d’égalité des chances. La sensibilisation au handicap peut ainsi aider à répondre à ces obligations de manière constructive et efficace.

Les Solutions d’Emeraude pour une Sensibilisation sur Mesure

Pour répondre aux spécificités de chaque entreprise, Emeraude conçoit des Serious Games adaptés à l’ADN de chaque client. Voici ce que nous proposons :

• Création 100 % personnalisée : chaque jeu est conçu en collaboration étroite pour refléter l’ADN et les enjeux spécifiques de votre entreprise.
• Propriété intellectuelle : une fois développé, le Serious Game appartient intégralement à l’entreprise, offrant une utilisation illimitée et pérenne.
• Accès sans limite de participants : tous les collaborateurs peuvent utiliser le jeu sans restriction de nombre de joueurs.
• Compatibilité : accessible depuis n’importe quel appareil – mobile, tablette ou ordinateur – via navigateur, sans besoin de téléchargement.
• Mises à jour et évolutions continues : les contenus du jeu peuvent être ajustés en fonction des nouvelles politiques ou orientations internes.
• Suivi et performance personnalisés : intégration de vos indicateurs clés de performance, avec possibilité de connexion à PowerBI pour des analyses détaillées.
• Connectivité complète : le jeu peut s’intégrer aisément avec vos systèmes existants (API, SSO, LMS).
• Développement rapide : conçu et livré en moins de deux mois pour une réponse rapide à vos besoins.
• Déploiement mondial et multilingue : chaque jeu peut être traduit et adapté pour un usage international.
• Conception 100 % en interne : une équipe dédiée de 35 créatifs et 15 développeurs travaille pour garantir une qualité et une agilité maximales.

Fonctionnalités Clés des Serious Games pour la Sensibilisation au Handicap

Les Serious Games d’Emeraude intègrent des fonctionnalités avancées pour assurer une expérience utilisateur optimale :

1. Game Master Automatisé
Un personnage virtuel accompagne le joueur dans chaque étape, lui offrant des indices en cas de besoin. Ce guide virtuel permet aux joueurs de progresser sans aide extérieure, assurant une autonomie complète.

2. Modes Solo et Multijoueur
Les Serious Games offrent la possibilité de jouer seul ou en équipe. En mode multijoueur, les collaborateurs peuvent interagir et partager leurs expériences, renforçant ainsi la cohésion et la solidarité face aux défis du jeu.

3. Suivi en Temps Réel et Classements
Les fonctionnalités de suivi en temps réel permettent aux joueurs de visualiser leurs progrès et de comparer leurs résultats avec ceux des autres. Les classements peuvent être personnalisés pour générer une compétition saine entre équipes, départements ou régions, encourageant la motivation et l’émulation.

4. Système de Récompenses (Point Rewards)
Les participants accumulent des points au fil de leur progression, qu’ils peuvent échanger contre des récompenses (goodies, dons à des associations, etc.). Ce système motive les collaborateurs tout en permettant à l’entreprise de valoriser les efforts de chacun.

5. Back Office Personnalisé et KPIs
Le back office est conçu sur mesure, offrant une vue complète des KPIs (temps de jeu, taux de réussite, nombre d’erreurs). Ce système est également compatible avec PowerBI pour un suivi en temps réel et une analyse des performances des participants.

Une Approche Ludique et Efficace de la Sensibilisation au Handicap

Les Serious Games sont une solution idéale pour les entreprises souhaitant sensibiliser leurs collaborateurs au handicap. Ce format interactif permet de :

• Traiter des sujets sensibles de manière divertissante pour une meilleure adhésion des collaborateurs.
• Accroître la participation active des participants, les rendant acteurs de leur propre formation.
• Capter et maintenir l’attention grâce à des fonctionnalités engageantes (système de score, avatars personnalisés, classement).
• Simplifier l’accessibilité du contenu pour garantir l’inclusion de tous les profils.
• Encourager la cohésion et l’entraide en mode multijoueur, qui intègre chat, audio et visioconférence.
• Plonger les participants dans des scénarios concrets qui facilitent la compréhension du handicap en entreprise.

Les formats de jeu pour Sensibiliser au Handicap

1. Jeux de Simulation Interactive
Les jeux de simulation immergent les participants dans des situations réalistes, leur permettant de se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap. Ce format invite les collaborateurs à relever des défis quotidiens, comme naviguer dans un bureau avec des obstacles ou interagir dans un environnement numérique adapté aux limitations visuelles, auditives ou motrices.

• Objectif : Aider les joueurs à comprendre les obstacles auxquels les personnes en situation de handicap sont confrontées quotidiennement.
• Avantages : Favorise l’empathie et la prise de conscience des besoins spécifiques, sensibilise aux adaptations à prévoir en entreprise.
• Exemple : Un collaborateur pourrait simuler une journée de travail avec une déficience visuelle, utilisant des outils adaptés (lecteur d’écran, clavier braille) et rencontrant des difficultés dans des contextes que ses collègues expérimentent différemment.

2. Jeux de Résolution de Problèmes (Escape Games)
Les jeux de résolution de problèmes ou « puzzle games » sont conçus pour engager les participants dans des défis collaboratifs où ils doivent trouver des solutions adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap. Ce format est idéal pour sensibiliser les collaborateurs aux solutions pratiques et innovantes pour l’accessibilité au sein de l’entreprise.

• Objectif : Développer une approche proactive face aux défis d’accessibilité et favoriser l’esprit de collaboration pour trouver des solutions.
• Avantages : Stimule la créativité et le travail d’équipe tout en mettant en évidence les petites actions qui font une grande différence dans l’inclusion.
• Exemple : Les collaborateurs doivent résoudre un casse-tête où ils sont chargés d’aménager un espace de travail pour une personne en fauteuil roulant, en prenant en compte l’accessibilité des bureaux, des ascenseurs, et des salles de réunion.

3. Jeux de Scénario Narratif
Les jeux narratifs racontent une histoire centrée sur des personnages qui traversent diverses expériences liées au handicap. Ce format engage les participants émotionnellement, les amenant à suivre une histoire immersive qui montre les défis, les triomphes et les adaptations possibles en milieu de travail pour les personnes en situation de handicap.

• Objectif : Créer une connexion émotionnelle avec le sujet et sensibiliser par le biais de récits de vie fictifs mais réalistes.
• Avantages : Capte l’attention des participants, favorise une sensibilisation douce mais impactante grâce à l’empathie générée par le récit.
• Exemple : L’histoire suit un personnage fictif avec un handicap invisible (comme un trouble cognitif) dans son parcours en entreprise, montrant comment des collègues et des responsables jouent un rôle clé dans son intégration et bien-être.

4. Jeux de Microlearning
Les jeux de microlearning sont conçus pour dispenser du contenu éducatif en courtes sessions, parfaites pour intégrer la sensibilisation au handicap dans le quotidien des collaborateurs. Ces jeux se concentrent sur des modules courts et ciblés, permettant aux participants de progresser par petites étapes et d’acquérir des connaissances sur le handicap à leur rythme.

• Objectif : Intégrer la sensibilisation de manière continue et flexible dans les agendas des collaborateurs.
• Avantages : Offre un apprentissage à faible contrainte de temps, adaptable aux emplois du temps chargés, et idéal pour des rappels réguliers.
• Exemple : Un collaborateur peut jouer à des mini-jeux sur des thématiques spécifiques au handicap, comme l’accessibilité numérique, les aménagements de poste ou la communication inclusive, en quelques minutes chaque jour.

Les Bénéfices à Long Terme de la Sensibilisation au Handicap en Entreprise

Amélioration de la Culture d’Entreprise
En intégrant la diversité et l’inclusion dans leurs valeurs, les entreprises renforcent leur culture interne. Cela contribue à attirer des talents diversifiés, à augmenter la satisfaction des employés et à créer un environnement respectueux et inclusif.

Cohésion et Collaboration Renforcées
Les Serious Games, surtout en mode multijoueur, permettent aux équipes de partager une expérience d’apprentissage commune. Cette démarche renforce la cohésion entre les collaborateurs et améliore la dynamique de groupe.

Une Meilleure Productivité
Les collaborateurs se sentent plus épanouis et respectés dans un environnement inclusif, ce qui se traduit souvent par une meilleure productivité. Une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion est un lieu de travail plus harmonieux, où les talents peuvent pleinement s’exprimer.

Image de Marque Positive
En se montrant engagée dans la diversité et l’inclusion, une entreprise renforce son image de marque et montre son attachement à des valeurs éthiques et responsables. Cela peut également se traduire par une meilleure attractivité pour les clients et les partenaires.