09/01/23 Avis d'expert

Mobile Learning : avantages et inconvénients

Le Mobile Learning, communément appelé « mLearning », est l’utilisation d’appareils mobiles et d’applications pour se connecter à des contenus, des personnes et des services pertinents favorisant l’apprentissage. Il donne du pouvoir aux apprenants grâce à la technologie mobile au lieu d’être limité par elle.

De nombreuses applications éducatives sont disponibles en ligne et gagnent en popularité auprès des écoliers et des étudiants. Elles sont également utiles aux professeurs, car ils peuvent fournir des notes et des exemples et se référer à ces applications pour les étudiants si nécessaire.

Grâce à l’apprentissage mobile, de nombreuses ressources sont présentes en ligne. Ainsi, si vous ne les obtenez pas d’un endroit, vous pouvez les rechercher sur un autre site.

Quels sont les exemples de Mobile Learning

Le Mobile Learning est une nouvelle tendance dans le monde de l’éducation. Il peut être utilisé pour éduquer les étudiants sur une variété de sujets et peut être fait de n’importe où, n’importe quand.

Il existe de nombreux types de Mobile Learning. Certains sont plus pratiques, tandis que d’autres sont plus axés sur la compréhension des concepts.

Voici quelques exemples de Mobile Learning :

1. Le Microlearning

Le Microlearning est peut-être la forme d’apprentissage la plus pratique, mais c’est aussi la plus efficace. Pensez à la difficulté que nous avons à transférer des tonnes d’informations de notre cerveau à divers endroits lorsque nous en avons besoin : cahiers, boîtes aux lettres électroniques, journaux, et autres endroits où une petite partie de ces informations ne sera plus jamais utilisée.

Le Microlearning mobile fait un pas en arrière et change complètement le processus d’apprentissage. Ne vous méprenez pas : une approche subtile n’a rien de nouveau pour les méthodes d’apprentissage. L’histoire de l’éducation regorge d’exemples de personnes qui ont appris par petites touches tout au long de leur vie. Mais le microlearning mobile porte ce principe à un niveau supérieur : il vous permet de transmettre la quantité exacte de connaissances qui intéressent vos apprenants lorsqu’ils commencent à étudier.

2. Microleçons gamifiées

Les Microleçons gamifiées sont amusantes.

Sérieusement, ne pensez-vous pas que jouer à des jeux est tellement plus agréable que de refaire la même tâche ?

En intégrant un petit jeu dans une leçon typique de Microlearning, l’apprentissage ressemble moins à un travail et plus à un jeu. L’astuce consiste à rendre ces jeux aussi simples et brefs que possible.

3. Réseaux sociaux et Mobile Learning

Internet a changé notre façon d’interagir socialement, en permettant à des personnes du monde entier de se connecter. Le Mobile Learning aide également les collaborateurs à recueillir des informations essentielles lors de leurs déplacements.

Dans l’économie de la connaissance d’aujourd’hui, vous devez vous tenir au courant des derniers développements dans votre domaine et suivre ces changements en temps voulu. Et la collecte de ces informations n’a jamais été aussi facile ; avec le Mobile Learning, vous recevrez des mises à jour en temps réel de la part d’experts du monde entier, sans avoir à rester enchaîné à votre bureau ou à votre table.

4. Répétition espacée

Même Albert Einstein est d’accord pour dire que la meilleure façon d’apprendre quelque chose est de le faire encore et encore – ne pensez-vous pas qu’il est plutôt intelligent ? La répétition espacée vous permet de tester vos collaborateurs à intervalles réguliers jusqu’à ce qu’ils maîtrisent parfaitement vos cours, ce qui se traduit par de meilleurs résultats d’apprentissage.

Si vous souhaitez que vos efforts en matière de Mobile Learning profitent au maximum à tous, la question n’est pas de savoir s’il faut ou non tester les gains d’apprentissage de vos collaborateurs. Il s’agit de savoir à quels intervalles vous les évaluez. C’est là que les tests de répétition espacés entrent en jeu.

5. Formation à l’intégration

L’apprenant moderne préfère apprendre à tout moment et en tout lieu. Grâce au Mobile Learning, vos apprenants peuvent accéder à leurs supports de formation en déplacement. Le Mobile Learning est particulièrement utile pour l’intégration, car il vous permet de former à grande échelle et d’aider les nouveaux collaborateurs à s’intégrer rapidement et efficacement.

À voir aussi : Transformer l’engagement des collaborateurs à distance

Comment la gamification peut améliorer le Mobile Learning

Person typing on a keyboard

La gamification est relativement nouvelle et est utilisée pour améliorer l’efficacité de l’apprentissage. Il s’agit d’une façon d’appliquer des jeux à des contextes autres que des jeux afin de motiver et d’engager les utilisateurs.

La gamification du Mobile Learning a fait ses preuves, car elle encourage les utilisateurs à s’engager dans l’application et à en apprendre davantage sur le sujet. Voici comment la gamification peut améliorer le Mobile Learning :

1. Elle donne le contrôle aux collaborateurs

Tout le monde aime les jeux vidéo, mais que se passerait-il si vous pouviez apprendre à partir de votre jeu vidéo préféré ? Le mélange ultime de gamification et du Mobile Learning est la solution à ce problème. La gamification suscite l’intérêt de votre public et lui donne le contrôle de l’expérience – ce que tous les adultes recherchent – tandis que le Mobile Learning permet de suivre une formation n’importe où et n’importe quand afin d’éviter les frictions entre les apprenants, les formateurs et la direction.

2. Apprendre grâce à l’intégration des réseaux sociaux

La gamification fait participer les apprenants, les intéresse et leur donne envie d’en savoir plus. L’intégration des réseaux sociaux dans les jeux de Mobile Learning peut également offrir des avantages par rapport à d’autres plateformes de Mobile learning en renforçant l’engagement et en prolongeant l’expérience d’apprentissage au-delà du jeu lui-même.

3. Rendre l’apprentissage mémorable

Recevoir du matériel de formation sur des appareils mobiles est pratique pour les collaborateurs, et c’est la clé de tout programme de Mobile learning. Cependant, il est de votre responsabilité de vous assurer que les connaissances que vos apprenants reçoivent sont mémorables et facilement applicables dans le monde réel. C’est là que la gamification peut améliorer votre programme de formation.

4. Faire de l’apprentissage une expérience positive

La gamification et le Mobile learning vont de pair. Les deux stratégies peuvent être utilisées pour engager les apprenants, bien que la gamification soit plus efficace en tant que stratégie autonome, car l’un de ses principaux objectifs est d’accroître la motivation.

La gamification fonctionne généralement mieux dans les situations qui présentent des objectifs d’apprentissage avec des critères de réussite spécifiques. Les critères peuvent être présentés par le biais de différents chemins et options, que l’apprenant peut choisir jusqu’à ce qu’il trouve celui qui est le plus optimal pour lui.

5. Augmenter le retour sur investissement

Les applications de formation existent depuis longtemps, parfois depuis aussi longtemps que les smartphones. Si elles sont encore utilisées aujourd’hui, c’est pour une raison bien précise : elles fonctionnent. Les personnes aiment utiliser les applications de formation parce qu’elles sont pratiques et faciles à utiliser, où que vous soyez. Combinez cela avec la gamification, et vous avez la recette pour étendre votre formation au monde digital.

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Conseils pour combiner Mobile Learning et gamification

Smiling Woman Using Mobile Phone

De nombreuses organisations ont utilisé cette combinaison de Mobile Learning et de gamification dans leurs programmes de formation, qui se sont avérés très efficaces. Cette stratégie peut être personnalisée en fonction des besoins de l’organisation. Voici quelques conseils :

1. Restez simple

Si vous envisagez de gamifier votre formation sur mobile, la première étape consiste à déterminer l’objectif principal de votre jeu. Votre jeu sera-t-il basé sur une seule compétence ou un seul concept, ou couvrira-t-il plusieurs objectifs ? Une fois que vous savez ce que votre jeu va enseigner, vous pouvez limiter la conception de votre jeu à cet objectif spécifique.

2. Créez un jeu basé sur un scénario

La création d’un jeu basé sur un scénario soutenant les objectifs de formation de votre entreprise, et pouvant être utilisé sur n’importe quel smartphone, offrira à votre entreprise une expérience de formation moins coûteuse, plus mémorable et plus durable.

3. Rendez l’apprentissage social et compétitif

L’efficacité du Mobile Learning est bien documentée. La gamification pendant le processus d’apprentissage peut facilement renforcer les leçons et les rendre plus vivantes. Le prochain défi pour les développeurs de gamification sur mobile est l’ajout d’aspects liés aux réseaux sociaux, pouvant faire avancer ce que vous faites en ajoutant plus d’engagement et de compétitivité au mélange.

4. Ne faites pas l’impasse sur la sécurité

Quelles que soient les circonstances, il est vital de sécuriser votre contenu mobile. Dans tout environnement professionnel où des informations confidentielles sont utilisées, les collaborateurs doivent avoir la certitude que ces informations ne risquent pas d’être vues par un concurrent ou une personne extérieure.

Votre entreprise doit envisager une solution de sécurité de confiance lorsqu’elle décide de la manière dont elle fournira cette expérience de Mobile Learning. Des applications comme Lectora Mobile ont été créées pour fonctionner avec une authentification unique (SSO) et une authentification à deux facteurs, ajoutant ainsi une protection supplémentaire à vos utilisateurs.

Découvrez Emeraude Escape et rendez l’apprentissage amusant de nouveau !

Ce à quoi il faut faire attention lorsqu’on combine Mobile Learning et gamification

Soyez attentifs à la puissance combinée qui :

  • peut être exploitée pour accroître la motivation et l’engagement des apprenants
  • peut transférer les niveaux de cognition de l’acquisition des connaissances à leur application
  • peut donner des impulsions de maîtrise
  • peuvent soutenir « l’apprentissage en tant que continuum« 
  • peuvent améliorer le retour sur investissement

Parlez aux experts en gamification

L’émergence de la gamification a littéralement révolutionné le monde de la formation. Les collaborateurs y répondent beaucoup mieux qu’aux modules de formation d’entreprise standard : ils veulent quelque chose de motivant pour appliquer les compétences acquises sur le lieu de travail.

Les jeux digitaux offrent aux collaborateurs un moyen amusant d’acquérir de nouvelles compétences, que ses fonctions soient basées sur la communication ou axées sur l’apprentissage de nouvelles technologies.

Emeraude Escape a une vision unique du mLearning et de la gamification, étant des spécialistes dans ce domaine et sachant ce qui rend un jeu digital amusant et engageant pour les joueurs.

À voir aussi : Escape Game virtuel en entreprise

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