L’utilisation de la gamification pour la formation à la responsabilité sociale en entreprise

La formation sur la responsabilité d’entreprise est essentielle aux programmes de développement et de formation des collaborateurs de toute entreprise.

Également, l’e-learning se tourne de plus en plus vers le mobile learning et la gamification pour étendre la portée de la formation et maintenir l’engagement des collaborateurs.

Pouvez-vous utiliser la gamification pour vous aider dans votre formation sur la responsabilité sociale des entreprises ? Nous vous expliquons comment vous pouvez combiner la gamification et la formation à la responsabilité sociale pour une expérience exceptionnelle de formation des collaborateurs.

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De nombreuses organisations se tournent vers la gamification pour enrichir leurs programmes d’e-learning.

Également, la formation à la responsabilité sociale des entreprises (RSE) se développe, les entreprises cherchant à mettre en œuvre les idéaux et les philosophies de la RSE.

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La gamification est un type d’apprentissage basé sur l’utilisation de mécanismes de type jeu dans des activités quotidiennes non ludiques.

Toute organisation devrait essayer d’atteindre trois objectifs par la gamification : l’autonomie, la compétence et la valeur.

Autonomie
La gamification doit permettre aux joueurs d’être autonomes dans le processus d’apprentissage et dans la manière dont ils parviennent à maîtriser leurs compétences et leurs connaissances. Ils seront plus motivés et inspirés et obtiendront de meilleurs résultats si leur formation n’est pas micro-gérée. Ils peuvent également apprendre à leur propre rythme.

Compétence
Aider les apprenants à acquérir des compétences est essentiel pour les programmes d’e-learning gamifiés. Vous pouvez commencer par les concepts de base, comme les démonstrations, les instructions et les définitions. Ensuite, renforcez leurs compétences à l’aide de classements, de quiz et de récompenses.

Valeur
Vos collaborateurs doivent sentir que la gamification et leur programme de formation leur apportent de la valeur. Les collaborateurs détestent les tâches fastidieuses. Vous pouvez utiliser la gamification pour encourager vos collaborateurs à s’engager et à faire leur travail, en sachant qu’ils en retirent quelque chose.

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est le principe selon lequel les entreprises doivent jouer un rôle positif dans leur communauté et prendre en compte les impacts environnementaux et sociaux de leurs décisions commerciales.

La RSE est généralement divisée en quatre catégories : environnementale, éthique, philanthropique et économique.

Responsabilité environnementale
La responsabilité environnementale est l’une des formes les plus populaires de la RSE. De nombreuses organisations utilisent le terme « gestion de l’environnement » pour décrire leurs initiatives.

Les entreprises adoptant la responsabilité environnementale agissent souvent en ce sens :

• En essayant de compenser leur impact environnemental négatif, comme l’empreinte carbone, en faisant des dons à des causes environnementales, en plantant des arbres et en finançant la recherche.
• Elles s’appuient davantage sur les énergies renouvelables, les ressources durables et les matériaux recyclés pour réguler leur consommation d’énergie.
• Elle réduisent la pollution et les émissions de gaz à effet de serre en limitant les plastiques à usage unique, les déchets et la consommation d’eau.

Responsabilité éthique
La responsabilité éthique consiste à s’assurer qu’une organisation fonctionne de manière juste et éthique. Les organisations visent à adopter un comportement éthique en traitant de manière juste et équitable les parties prenantes, notamment les clients, les fournisseurs, les collaborateurs, les investisseurs et les dirigeants.

Les organisations peuvent faire preuve de responsabilité éthique en s’approvisionnant uniquement en matériaux provenant de zones pratiquant les normes de libre-échange. Elles peuvent également fixer leur propre salaire minimum plus élevé afin d’offrir un salaire de subsistance plus équitable à leurs collaborateurs.

Responsabilité philanthropique
La responsabilité philanthropique d’une organisation vise activement à améliorer la société et le monde.

Les organisations animées par la responsabilité philanthropique donnent souvent une partie de leurs bénéfices à des organismes sans but lucratif et à d’autres organismes de service communautaire. En outre, certaines organisations créent des fiducies caritatives ou des organisations qui ont un impact positif sur la société.

Responsabilité économique
La responsabilité économique est la manière dont une organisation appuie ses décisions financières sur son engagement à suivre les principes ci-dessus. Le but ultime n’est pas de maximiser les profits, mais de s’assurer que les opérations commerciales ont un impact positif sur les personnes, la société et l’environnement.

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Il existe plusieurs exemples de gamification dans la formation RSE, dont voici quelques-uns de nos préférés.

Metaverse
Vous pouvez envoyer vos parties prenantes dans un monde virtuel sur mesure, le Metaverse, afin de renforcer vos objectifs de formation en matière de RSE. Grâce à l’expérience immersive du Metaverse, vous pouvez leur présenter les principes de la RSE.

Par le biais de jeux, de défis et d’exercices tels que planter de nouveaux arbres ou parcourir un campus virtuel en ramassant les déchets, ils peuvent travailler seuls ou en équipe.

Escape Game Digital 
Créez votre propre Escape Game digital sur le thème de la RSE et laissez vos collaborateurs faire la course pour savoir qui sortira le premier ! Les joueurs doivent chercher des indices dans la pièce, ouvrir des coffres, découvrir de nouveaux espaces et résoudre des énigmes en rapport avec vos initiatives de RSE.

Par exemple, ils peuvent avoir à recycler une bouteille en plastique pour déverrouiller un indice ou révéler un élément caché.

Speed Gaming
Inspiré du speed dating, le Speed Gaming choisit deux joueurs au hasard. Il les fait collaborer pour résoudre les défis RSE que vous leur proposez. Le Speed Gaming est un excellent moyen de briser la glace et d’apprendre à connaître des collègues d’autres départements tout en résolvant des défis.

Par exemple, vous pouvez organiser un jeu d’objets cachés où les joueurs doivent trouver tous les objets écologiques !

Quiz Race
Jouez à un Quiz Race pour tester les connaissances en RSE de vos collaborateurs dans ce jeu de questions-réponses amusant et rapide ! Des joueurs seuls ou en équipes peuvent s’affronter pour remporter le titre de champion de la course au quiz sur le RSE !

Vous pourrez également aller dans les coulisses et examiner les données pour déterminer les domaines de la RSE dans lesquels vos équipes ont obtenu de bons résultats ou ont eu des difficultés.

L’utilisation de la gamification pour la formation RSE présente plusieurs avantages, dont :

• Une meilleure rétention des collaborateurs – La RSE est l’un des facteurs permettant d’attirer les talents dans les entreprises et de les retenir. Les collaborateurs de la génération du millénaire et de la génération Z recherchent activement des entreprises engagées et dédiées à la mise en œuvre des idéaux de la RSE.
• Développer l’image de votre entreprise – Les collaborateurs adhèrant aux initiatives de RSE de votre entreprise sont bien formés et bien informés. Ils sont plus susceptibles de devenir des ambassadeurs de la marque en se portant volontaires pour les causes qui leur tiennent à cœur.
• Favoriser la créativité et l’innovation – La beauté de la gamification et de l’e-learning est qu’ils peuvent rassembler vos collaborateurs de partout en un seul endroit. La création d’environnements ouverts comme le Metaverse, ou de défis réunissant des travailleurs de différents secteurs d’activité, ouvre la voie à une culture de l’innovation et de la créativité.
• Proposez des appels à l’action – La nature ouverte de la gamification permet aux collaborateurs de s’impliquer davantage dans les efforts de RSE de votre entreprise. Les collaborateurs peuvent également soulever des appels à l’action dans les domaines où l’entreprise pourrait avoir des lacunes.

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La formation RSE est en train de devenir un segment important des programmes de développement des collaborateurs et d’e-learning de nombreuses entreprises.

La gamification est devenue un moyen de plus en plus populaire pour les organisations d’apporter une touche moderne et fraîche à la formation en ligne, en leur offrant une expérience plus autonome et plus attrayante.

Les jeux mobiles d’e-learning interactifs et immersifs sur mesure avec gamification, comme ceux d’Emeraude Escape, sont le moyen idéal de mettre en œuvre votre formation RSE !

En combinant la gamification et la formation RSE, vous pouvez apprendre à vos collaborateurs sur la philosophie RSE de votre entreprise et également contribuer à augmenter l’engagement des collaborateurs dans ces initiatives.

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