Serious Game

Das Serious Game als Lernmethode für Online-Schulungen von Mitarbeitern ermöglicht es einem Unternehmen:

• ernste und technische Themen auf unterhaltsame Weise zu behandeln, um die Lernenden besser an den Lernprozess zu binden
• auf eine aktive statt passive Teilnahme der Mitarbeiter zu setzen, wodurch die Lerninhalte besser aufgenommen werden und die Mitarbeiter sich stärker engagieren (das Lernen wird nicht als abschreckend empfunden )
• die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter durch attraktive Funktionen (Punktesystem, Avatare zum Weiterentwickeln, Live-Ranking, Belohnungen am Ende der Erfahrung, Mehrspielermodus usw.) zu gewinnen und aufrechtzuerhalten
• die Barrierefreiheit und Benutzerfreundlichkeit zu verstärken. Es handelt sich um einen spielerischen Lernpfad, der sich an alle richtet, von den digital Bewanderten bis zu den Unerfahrenen
• den Zusammenhalt und den Austausch zwischen den Mitarbeitern aufzuwerten. Der Multiplayer-Modus (mit integriertem Video-, Audio- und Chatmodus) ermöglicht einen ständigen Austausch zwischen den Teilnehmern und einen Austausch über die besten Lösungsansätze
• die Mitarbeiter in ein Szenario eintauchen zu lassen, um eine konkrete Situation zu schaffen. Die Teilnehmer versetzen sich in diese fiktive Welt und können die Lerninhalte über Bilder und Metaphern aufnehmen.

Ein Serious Game über digitalen Einzelhandel und E-Commerce – CARREFOUR hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2026 der führende Anbieter von digitalem Einzelhandel zu werden, und diese Schulung soll alle Mitarbeiter in diesem Bereich ausbilden. Das Serious Game wurde von Emeraude Escape konzipiert und entwickelt und hat bereits alle 85.000 Carrefour-Mitarbeiter in Frankreich geschult. Bis zum nächsten Jahr wird es weltweit mehr als 150.000 Mitarbeitern angeboten.

Dieses Serious Game über den digitalen Einzelhandel ermöglicht es Carrefour:

• seinen Mitarbeitern eine neue Plattform für eine bereichernde digitale Lernerfahrung zu bieten.
• seine Mitarbeiter im täglichen Gebrauch der Technologie vor Ort zu schulen, unabhängig von ihrer Rolle im Unternehmen.
• dabei zu helfen, die digitalen Kompetenzen aller seiner Mitarbeiter zu stärken

Lesen Sie den vollständigen Beitrag über das Serious Game, das für Carrefour entwickelt wurde.

In diesem Video berichten Zoé Bordelon Grandon und Quentin Bardet, die bei Carrefour für die HR-Transformation der Gruppe zuständig sind, über die Entstehung des Projekts, die KPIs und andere Details.

—–

Externe Schulungen – Emeraude Escape hat wiederholt mit der Marke LANCÔME zusammengearbeitet. Ziel war es, digitale Schulungen im Zusammenhang mit neuen Produkten zu gamifizieren. In diesem Zusammenhang entwickelte Emeraude Escape ein Serious Game für die 15000 Beauty-Beraterinnen in Frankreichs Filialen (Sephora, Marionnaud, Nocibé…). Aufgrund des Erfolgs dieser Aktion beschloss LANCÔME, diese Art von gamifizierter digitaler Schulung mit Emeraude Escape zu wiederholen, diesmal auf internationaler Ebene.

Schauen Sie sich in diesem Video die Ergebnisse dieses erfolgreichen Projekts an, über das Nathalie Rivalain, Ausbildungsleiterin Frankreich bei Lancôme, berichtet. Um mehr über dieses Projekt zu erfahren, klicken Sie hier.

—–

Interne Schulung – Emeraude Escape arbeitete mit der Marke DIPTYQUE zusammen und entwickelte „Le Grand Tour“, eine digitale Schatzsuche für eine Produktschulung anlässlich des 60-jährigen Bestehens der Marke. Das Ziel war es, alle weltweiten Mitarbeiter in die Welt und die Geschichte hinter den neuen Produkten einzuführen. Das Spiel erhielt den Preis für die beste integrierte Aktivität bei den Mobile Learning Awards von Teach On Mars, mit denen die besten digitalen Schulungen für Mobiltelefone und pädagogische Innovationen ausgezeichnet werden.

In diesem Video berichtet Delphine Ben Achour, Managerin für internationale Schulungen bei Diptyque, über ihre Erfahrungen mit diesem erfolgreichen Projekt. Um mehr zu erfahren, finden Sie hier ein Beispiel für eine digitale Schnitzeljagd.

Um weitere Beispiele und Fallstudien zu entdecken, klicken Sie hier

Entdecken Sie auch: 3 Beispiele für Serious Games

Die dreifache Dimension des Serious Game macht seine Stärke aus.

• Durch seine erzieherische und spielerische Dimension kann das Serious Game auf kollektive Weise informieren und aufklären und den Ausbildungszielen der Unternehmen gerecht werden. Es kann in ihren Kompetenzentwicklungsplan integriert werden, indem es Hard Skills und Soft Skills vermittelt, die die Teams durch diese Art des spielbasierten und immersiven Lernens entwickeln.
• Dank der Wohlfühldimension hat das Serious Game eine gesundheitsfördernde Dimension. Es schafft eine positive individuelle Lernerfahrung für jeden Mitarbeiter. In diesem Sinne leistet es einen bedeutenden Beitrag zum Thema Glück oder Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
• Anhand der sozialen Dimension schafft das Serious Game eine soziale Plattform, auf der die Interaktionen, der Austausch und die Weitergabe von Informationen zwischen den Teilnehmern erleichtert werden.

David Sackett berichtete in einem Artikel für Forbes darüber, wie Gamification Geschäftsideen generieren kann, dass es einen wachsenden Trend zur Gamification in der Unternehmensschulung gibt. Eine Umfrage soll gezeigt haben, dass 83% der Mitarbeiter, die an einer gamifizierten Schulung teilgenommen haben, eine höhere Motivation in Bezug auf ihre Arbeit verspüren würden.

7 Unterschiede zu einer E-Learning-Ausbildung

Unabhängig vom Thema der Ausbildung – das Serious Game

1. macht das Lernen spielerisch und erfolgreich

2. hält die Aufmerksamkeit der Lernenden über einen längeren Zeitraum aufrecht. Dies hat einen positiven Einfluss auf das Erinnerungsvermögen und die Zufriedenheit der Lernenden

3. kann sich an das individuelle Lerntempo jedes Lernenden anpassen

4. bietet mehr Möglichkeiten, Zusammenarbeit unter den Lernenden zu fördern

5. ermutigt die Lernenden, über den Tellerrand hinauszuschauen und bei der Suche nach Lösungen kreativ und innovativ zu sein

6. vermittelt den Lernenden gleichzeitig berufliche Kompetenzen und persönliches Wohlbefinden (Freude am Spiel, Verringerung der Zoom-Müdigkeit, …)

7. kann die Lernenden in realitätsnahe Situationen versetzen

Sprechen Sie mit unseren Gamification-Spezialisten über die Vorteile, die Ihr Unternehmen aus einem Serious Game ziehen kann.

Große Beliebtheit von Serious Game

• Unter den Entscheidungsträgern

Heutzutage setzen immer mehr Unternehmen Serious Games ein, um die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und ihre Lernziele zu erreichen. Es ist ein Format, das Unternehmen von B2B bis B2C, von Luxus bis Mainstream, von öffentlich bis privat, vom Militär bis zum Gesundheitswesen, vom Einzelhandel bis zum Transportwesen, von der Finanzbranche bis zur Industrie begeistert.

Alle Ausbildungsthemen eignen sich für Serious Games, von den schwierigsten bis zu den technischsten Themen (Logistik, Informatik, Management, Verkauf, Personalbeschaffung, Wissenschaft oder jedes andere Thema ….).

• Unter den Mitarbeitern

Laut einer Studie (Frankreich, Italien, Spanien, Großbritannien, Deutschland, USA, Kanada), die im März 2021 für Emeraude Escape unter mehr als 1000 Mitarbeitern durchgeführt wurde, die von Präsenzunterricht auf Home Office umgestiegen sind, wäre die Ausbildung in Unternehmen dank der Gamification viel erfolgreicher.

Tatsächlich würden sich fast 72 % der befragten Arbeitnehmer wünschen, dass ihre Schulungen durch das Lernen mit digitalen Spielen modernisiert werden. Genauer gesagt sagen 68 %, dass sie gerne mit ihren Kollegen virtuelle Wettbewerbsspiele spielen würden, wie z. B. ein Escape Game.

Sehen Sie sich unsere Projekte.

Fordern Sie eine persönliche Demo an.

Einfluss von Technologien und Neurolearning auf Serious Game Technologies

Technologien

Neue Technologien haben das Serious Game revolutioniert. So haben z.B. die Digitalisierung und die Cloud folgende Aspekte verändert

• Anzahl der Spieler,
• Sprachen,
• ein einheitliches Spielerlebniss,
• einen einheitlichen Lernort,
• synchrone Lernzeit.

Mit dem Metaversum bieten die von Emeraude kreierten und entwickelten digitalen Spiele Unternehmen und ihren Lernenden Serious Games mit noch immersiveren virtuellen Situationen, einschließlich Avataren, einem erweiterten Punktesystem, Live-Ranglisten, Video-, Audio- und integrierten Chat-Funktionen.

Neurolearning

Parallel dazu haben die kognitiven Wissenschaften in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht. Es gibt erste Anwendungen in den Geisteswissenschaften. Das Neurolearning zum Beispiel wird einen Einfluss auf den Bereich der Arbeitgebermarke von Unternehmen haben.

Tatsächlich ist die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter eine große Herausforderung. Gleichzeitig hat diese Disziplin gezeigt, wie eng Emotionen und Lernen miteinander verknüpft sind. Die Herausforderung bei der konkreten Verwendung von Emotionen besteht darin, Aufmerksamkeit zu erregen. Ebenso geht es bei Gamification und Serious Games darum, durch positive Gefühle Engagement zu schaffen.

Tauschen Sie sich mit unseren Gamification-Spezialisten darüber aus, wie Sie Ihre Lernziele mit einem Serious Game innovativ und erfolgreich umsetzen können.

Dank unseres fundierten Fachwissens über Serious Games, deren breite Palette an Möglichkeiten und Vorteilen für Unternehmen sowie der neuesten Entwicklungen haben wir uns schnell zu einem der führenden internationalen Anbieter von digitalen Spielen für Unternehmen entwickelt. Unser Team ist stets darum bemüht, unseren Kunden und ihren Herausforderungen zuzuhören, aber auch die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Gamification, neue Technologien, Bildungswissenschaften und Neuropsychologie zu beobachten, zu analysieren und zu nutzen. Dadurch sind wir in der Lage, qualitativ hochwertige gamifizierte Lernerfahrungen mit Serious Games zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind, Premiumqualität bieten und sie involvieren.

Im Alltag nutzen unsere Gamification-Spezialisten ihr Fachwissen und ihre Kreativität, um sich ernsthafte Spiele auszudenken, die den Lernzielen und -bedürfnissen unserer Kunden entsprechen. Unsere Serious Games sind

• Individuell: Wir bieten einzigartige Szenarien und Rätsel, die auf die Kernbotschaften unserer Kunden zugeschnitten sind. Wir denken uns jede Umsetzung unter voller Berücksichtigung des Images, der Grafikcharta, der DNA und der Identität unserer Kunden aus.
• Internalisiert: Wir entwerfen und entwickeln Serious Games, die zu 100 % dem Unternehmen gehören. Es gibt keine Lizenzen oder Kosten pro Teilnehmer und wir sind in der Lage, mehr als 200.000 Spieler gleichzeitig spielen zu lassen.
• Sicher: Unsere Serious Games erfüllen dank unseres engagierten IT-Teams die höchsten Sicherheitsstandards. Unsere Spiele lassen sich in alle Arten von LMS integrieren.