Cluedo / Digitale Ermittlung

Ermitteln, befragen und untersuchen: Cluedo mobilisiert das gesamte Team, um die lang ersehnte Wahrheit zu enthüllen.

Die üblichen Charaktere des bekannten Brettspiels werden hier durch fiktive Verdächtige aus dem Unternehmen ersetzt: der vorbildliche Angestellte, der Praktikant, die neue Auszubildende, die Marketingleiterin oder der Buchhalter… Aber wer könnte diese imaginären Figuren zu einer so schlimmen Situation verleitet haben? Führen Sie mit Ihren Teammitgliedern die Ermittlungen durch, um den Schuldigen und sein Motiv zu entlarven, und wenden Sie gute Praktiken an, indem Sie die Lehren aus dem Spiel ziehen.

In der Firma kommt es auf mysteriöse Weise zu einer Anomalie. Das Spielerteam mobilisiert sich, um das Motiv und den Übeltäter des Vorfalls zu finden.

Wie bei Cluedo besteht das Ziel darin, eine digitale Ermittlung in einer maßgeschneiderten Welt durchzuführen, um Hinweise während des gesamten Spielverlaufs zu finden und so die Wahrheit zu enthüllen. Hier gibt es kein „klassisches Verbrechen“, keinen Colonel oder Kronleuchter, sondern ein maßgeschneidertes Szenario, das die Spieler dazu anspornt, Licht in eine anormale Situation zu bringen.

Die Spieler müssen ihren Teamgeist und ihr logisches Denken zusammenbringen, Nachforschungen anstellen, Zeugen befragen und Informationen zu unternehmensrelevanten Themen miteinander verknüpfen.

Das Spiel fördert die Entwicklung von Problemlösungs- und Konzentrationsfähigkeiten. Es erzeugt kollektive Lernerfahrungen und ermutigt die Mitarbeiter, potenzielle Probleme anzusprechen, während es gleichzeitig die Teamarbeit fördert.

Erstellen Sie Ihr digitales Spiel! Wie das funktioniert?

Die Gestaltung des digitalen Spiels erfolgt Hand in Hand mit unseren Game Designern und Ihrem Unternehmensteam. Sie schildern uns Ihre Ziele, Problematiken, Leitlinien und/oder Konzepte, die die Spieler aus ihrer Erfahrung mitnehmen sollen; wir diskutieren darüber und legen gemeinsam das Format fest. Unsere Spiele werden an das Image Ihres Unternehmens angepasst und enthalten alle Elemente, die Sie in das Spiel einbringen möchten, wobei Ihre Grafikcharta berücksichtigt wird.

Unsere Empfehlungen

Dauer
Zwischen 45 und 60 Minuten, um den Spielern die Möglichkeit zu geben, zur Wahrheit zu gelangen und das Geheimnis zu lüften
Anzahl der Spieler
Ab 4 Teilnehmern pro Team
Kleines Extra
Format geeignet für Präventions- und Aufklärungsthemen

Einige Themen, die Sie nutzen können

Als Sie heute Morgen ins Büro kamen, erfuhren Sie, dass die Reinigungskraft krankgeschrieben ist, weil sie einen Arbeitsunfall hatte, als sie mit einem schweren Abfallbehälter hantierte, der für Plastikabfälle bestimmt war. Aber was ist passiert? Warum war der Behälter dieses Mal besonders schwer? Dies ist der Beginn eines Szenarios, das sich um die Themen nachhaltige Entwicklung und Umwelt dreht. Im Laufe der Ermittlungen wird das Spielerteam auf die verschiedenen Maßnahmen aufmerksam gemacht, die in der Firma umgesetzt werden, wie z. B. Mülltrennung und Recycling. Was, wenn der Schuldige ein mysteriöses Glasgefäß ist, das im Plastikbehälter gefunden wurde?

Sie haben gerade eine Benachrichtigung auf Ihrer geschäftlichen Mailbox erhalten: Ihr CEO ist verschwunden und eine mysteriöse E-Mail erreicht Sie: Eine Geheimorganisation will Ihre Technologie hacken… Sie haben keine Wahl, Sie müssen die Hacker entlarven, um sie an ihrem Vorhaben zu hindern! Das Format der Teamuntersuchung eignet sich für jedes Thema, denn wir arbeiten Hand in Hand mit Ihnen zusammen, um diese manchmal heiklen und unpopulären Themen bestmöglich zu behandeln. Anstatt einer langen PowerPoint-Präsentation, bei der Ihre Präventionsbotschaften in zu vielen Informationen untergehen, schlagen Sie Ihren Mitarbeitern doch einfach vor, Detektive zu werden und herauszufinden, was dazu geführt hat, dass sich ihr fiktiver Kollege verletzt hat. Hatte er alle Sicherheitshinweise beachtet?

Möchten Sie die Entwicklung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter fördern? Stellen Sie sie auf die Probe! Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem ein anonymer Kunde Ihnen eine negative Bewertung im Internet hinterlassen hat und behauptet, dass Ihr Unternehmen nicht den Erwartungen entspricht. Um die fragliche Beschwerde zurückzuverfolgen und zu beheben, müssen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten einsetzen: Initiative ergreifen, transparente Kommunikation, Organisation der Arbeitszeit und Führungsqualitäten. Diese Fähigkeiten, die für das reibungslose Funktionieren des Teams unerlässlich sind, werden im Laufe des Spiels entwickelt und gefördert. Sie ermöglichen es Ihnen, das Problem intern zu identifizieren, bevor Sie die Identität des fraglichen Kunden aufdecken und mit Erklärungen zu ihm zurückkehren.