Pourquoi opter pour un Serious Game (jeu serieux) plutôt que pour une formation E-Learning ?

Suite à la pandémie de Covid, le digital a pris de l’ampleur. Tous les domaines se sont transformés, mais plus précisement, le secteur du e-learning a beaucoup évolué.

Pendant la pandémie de Covid, tous les collaborateurs travaillaient et se formaient depuis chez soi. C’est aujourd’hui devenu une chose courante, et toutes les entreprises qui n’avaient pas adopté les méthodes d’apprentissage digital ont été obligées de changer leur approche. Après deux ans de télétravail, les méthodes de formation e-learning se font de plus en plus par des jeux sérieux ! Comment expliquer cela et pourquoi devriez-vous envisager les jeux sérieux ? C’est ce que nous allons voir !

Qu’est-ce que l’e-learning ?

L’e-learning, ou formation en ligne, peut être réalisé sur divers appareils, notamment un ordinateur portable, un smartphone ou une tablette. De nombreuses plateformes d’apprentissage en ligne, appelées LMS (Learning Management Systems), proposent des formations variées, combinant du contenu vidéo et du texte organisé en chapitres.

À la fin de chaque chapitre, un questionnaire est proposé pour tester vos connaissances et garantir une compréhension approfondie des sujets abordés. Cette approche interactive permet aux apprenants de suivre leur progression et de renforcer leurs compétences à leur propre rythme.

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Jeu Sérieux et E-learning

Les jeux sérieux pour la formation sont très attrayants pour les entreprises en cette période. Cela permet aux collaborateurs de mettre en pratique leurs connaissances et leurs compétences à tout moment et en tout lieu.

Pourquoi les serious game sont-ils meilleurs que les e-learning ?

Lorsque vous concevez un serious game, il est crucial de prendre en compte la personnalité, le caractère et le tempérament de vos employés. Cette approche vous permettra de créer un prototype adapté qui aide chacun à évoluer à son propre rythme.

1. Mobilisation des employés par la gamification

Les serious games sont conçus pour mieux mobiliser vos employés. En jouant, les participants sont motivés à progresser pour débloquer de nouvelles récompenses et découvrir la suite de l’histoire, ce qui renforce leur engagement.

2. L’avantage de la répétition et de la correction des erreurs

Un autre avantage des serious games est la possibilité de corriger les erreurs. Les joueurs peuvent rejouer un niveau plusieurs fois, offrant une opportunité d’apprentissage qui manque souvent dans les plateformes d’apprentissage en ligne. Dans un contexte traditionnel, si un employé échoue à un quiz, il reçoit un simple score et doit espérer ne pas répéter ses erreurs.

En revanche, les serious games permettent aux employés d’apprendre de leurs erreurs, de revisiter des scénarios et de mieux comprendre les situations qui peuvent survenir dans la vie réelle.

3. L’Impact positif des émotions sur l’apprentissage

De plus, il a été prouvé que les émotions positives améliorent l’apprentissage. Des études montrent que l’apprentissage par le jeu peut accélérer le processus d’acquisition de compétences, rendant l’expérience non seulement plus agréable mais également plus efficace.

En conclusion, si votre entreprise a besoin d’une meilleure façon d’engager la formation de ses employés, alors la gamification peut être la solution que vous recherchiez ! Essayez ces nouvelles méthodes d’apprentissage et offrez à vos employés une expérience immersive qu’ils n’oublieront jamais !

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