L’utilisation des Escapes Games digitaux pour l’onboarding des collaborateurs

Ce n’est qu’avec un onboarding efficace qu’une entreprise peut espérer réussir. Sans une stratégie d’onboarding optimal, l’entreprise s’expose à une faible productivité, à un taux de rotation élevé, à des collaborateurs désintéressés et à des objectifs de chiffre d’affaires non atteints. Ces dernières années, l’utilisation de la gamification, y compris les « Escape Games » digitaux, a gagné en popularité en tant qu’approche créative pour améliorer le processus d’orientation des nouveaux collaborateurs. Ces jeux sont un moyen innovant d’inculquer le sens du travail en équipe aux nouveaux employés et de leur donner une idée de la culture de l’entreprise. Dans cet article, nous verrons pourquoi et comment les Escape Games digitaux peuvent être utiles pour l’orientation des nouveaux collaborateurs.

Les entreprises qui souhaitent surmonter ces obstacles devraient consacrer des ressources à l’élaboration d’un plan d’onboarding complet. La fidélisation des collaborateurs, leur engagement, leur productivité et la santé de l’organisation peuvent tous tirer profit d’une stratégie d’onboarding bien pensée.

Elle les prépare à accomplir leur travail et à comprendre comment ils contribuent aux objectifs généraux de l’entreprise. L’onboarding digitale est plus importante que jamais à mesure que le télétravail devient la norme. Les entreprises doivent modifier leurs procédures d’onboarding pour que les travailleurs à distance se sentent bien accueillis et soutenus dès le début.

Pour accroître la participation, la motivation et l’apprentissage, les environnements non ludiques sont de plus en plus souvent « gamifiés ». Pour rendre le travail plus intéressant et plus engageant, on utilise des techniques telles que les quiz, les classements, les défis et les récompenses. Le succès empirique de la gamification a conduit à son adoption généralisée, y compris dans les ressources humaines. Lorsque les entreprises utilisent la gamification dans le processus d’onboarding, elles peuvent transformer des programmes de formation ennuyeux en aventures passionnantes qui stimulent le moral, la productivité et la croissance des collaborateurs.

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Les systèmes de récompense, les défis et les réalisations sont autant de moyens d’intégrer la gamification dans votre processus d’onboarding. Pour encourager les nouvelles recrues à agir, il est possible de mettre en place des systèmes de récompense tels que des tableaux de classement, des badges et des incitations monétaires. Tout au long du processus d’onboarding, le fait de proposer des défis réalisables permet de maintenir l’engagement des collaborateurs et de renforcer leur confiance. En intégrant des mécanismes de jeu à la formation, les entreprises peuvent offrir aux nouveaux collaborateurs une orientation amusante et informelle qui stimule le moral et la productivité.

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Une meilleure compréhension de la culture d’entreprise, une expérience de formation plus attrayante grâce à des défis et des énigmes interactifs, une diminution du taux de rotation des collaborateurs grâce à la création d’une expérience d’intégration positive, une amélioration du travail d’équipe et de la communication, une amélioration de la résolution des problèmes et de la pensée critique, ainsi qu’une augmentation de la fidélisation voici les avantages que procure l’escape game digital.

1. Des aperçus sur la culture d’entreprise
Ils offrent aux nouveaux collaborateurs une présentation complète de l’entreprise, de son histoire, de ses valeurs et de sa culture dans le cadre d’un apprentissage par l’expérience. Les futurs collaborateurs peuvent avoir une idée de ce que c’est que de travailler pour l’entreprise grâce à des jeux de rôle et à des visites virtuelles du lieu de travail. En observant les uniformes des collaborateurs et en discutant à distance avec les dirigeants de l’entreprise, les futurs collaborateurs peuvent se faire une idée de l’entreprise. Cet examen approfondi de l’éthique de l’entreprise permet d’orienter les nouveaux collaborateurs et de leur faire partager la mission et les objectifs de l’entreprise.

2. Une expérience de formation plus engageante grâce à des défis et des énigmes interactifs 
Souvent, les nouveaux collaborateurs trouvent les programmes d’intégration traditionnels ennuyeux et inintéressants. Une formation interactive et intéressante est possible grâce à l’utilisation d’escape game digital. La gamification du processus d’intégration permet aux entreprises de concevoir des activités qui amèneront les collaborateurs à s’impliquer, à faire preuve d’esprit critique et à travailler ensemble pour résoudre des problèmes. En plus d’améliorer la fidélisation, cette méthode interactive améliore également la qualité globale du processus d’intégration.

3. Une diminution du taux de rotation des collaborateurs en raison de la création d’une expérience d’onboarding positive 
L’attrition précoce due à un mauvais processus d’onboarding est coûteuse pour les entreprises, car elle les oblige à former de nouveaux travailleurs et à les mettre à niveau. Il est possible de réduire le taux de rotation des collaborateurs en utilisant des escapes games digitaux dans le cadre d’une expérience d’onboarding positive. Les Escapes Games digitaux insufflent un sentiment d’excitation et d’engagement aux nouveaux collaborateurs en les plaçant dans un cadre stimulant et engageant. Les collaborateurs qui ont un fort sentiment d’appartenance et d’appréciation sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise sur le long terme. En outre, les Escape Games digitaux encouragent le travail d’équipe et la collaboration, en offrant aux nouveaux collaborateurs un moyen de se rencontrer et d’apprendre à connaître leurs collègues. La satisfaction et la fidélisation des collaborateurs sont à la fois accrues et favorisées par un fort sentiment de communauté et d’amitié entre les collaborateurs.

4. Un renforcement du travail d’équipe et de la communication
Au cours du processus d’onboarding, les Escapes Games digitaux garantissent que toutes les informations soient présentées de la même manière. Les entreprises peuvent ainsi réduire la probabilité de malentendus et d’incohérences dans la formation en fournissant à tous les nouveaux collaborateurs la même introduction à la culture, aux politiques et aux procédures de l’entreprise.

5. Une amélioration de la résolution de problèmes et de la pensée critique
Les versions digitales des Escapes Games offrent un meilleur retour d’information et un meilleur suivi des progrès. Les employeurs peuvent se faire une idée de la productivité des travailleurs, de leurs compétences en matière de résolution de problèmes et de leurs niveaux d’intérêt et d’engagement grâce à l’utilisation de défis et d’éléments interactifs. Ces données peuvent être utilisées tout au long du processus d’onboarding pour aider les nouveaux collaborateurs à s’améliorer, à identifier leurs points faibles et à suivre leurs progrès.

6. Une meilleure rétention sont autant d’avantages des Escapes Games digitaux
En termes d’onboarding des collaborateurs, elles constituent une option rentable. Contrairement aux approches plus conventionnelles qui nécessitent des salles, des accessoires et du personnel dédiés, les Escapes Games digitaux peuvent être mises en place rapidement et facilement à l’aide d’une infrastructure digitale et d’un logiciel préexistants. Les Escapes Games digitaux sont une option rentable pour les entreprises de toutes tailles car elles ne nécessitent pas les dépenses supplémentaires et la logistique des sessions de formation en personne.

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Simulation de machines
Les nouveaux collaborateurs peuvent acquérir une expérience pratique précieuse dans un cadre sûr et contrôlé en utilisant des Escapes Games digitaux pour simuler des opérations et des procédures de machines réelles. Les organisations peuvent mieux préparer les travailleurs à leurs rôles impliquant des machines, des équipements et des processus complexes en les immergeant dans des scénarios virtuels.

Formation des collaborateurs
Les Escape Games offrent un environnement dynamique idéal pour former le personnel. Les entreprises peuvent adapter les jeux d’Escapes Games pour enseigner aux collaborateurs de nouvelles informations sur leurs produits ou services ou pour renforcer les protocoles de sécurité. Cette méthode gamifiée permet aux nouveaux collaborateurs d’apprendre et de mémoriser plus facilement la matière, rendant le processus d’acquisition de compétences et de connaissances plus agréable et mémorable.

Team building
En outre, ils constituent un excellent moyen de favoriser la camaraderie entre les nouveaux collaborateurs. Les organisations peuvent améliorer le travail d’équipe, la communication et les capacités de résolution de problèmes de leurs nouveaux collaborateurs en leur donnant des Escapes Games à réaliser ensemble. Ces activités aident les collaborateurs à tisser des liens dès le début et donnent le ton au travail d’équipe, à la collaboration et à l’amitié.

Visites virtuelles
Les visites virtuelles des bâtiments, des bureaux et des autres installations de l’entreprise peuvent être intégrées dans leur conception. Pour se familiariser avec l’agencement physique de l’entreprise, les nouveaux collaborateurs peuvent utiliser une visite en réalité virtuelle (RV) de l’entreprise. Même s’ils travaillent à distance, cette visite virtuelle peut aider les nouveaux collaborateurs à se sentir plus à l’aise dans leur nouvel environnement.

Exercices d’urgence
Afin de former les travailleurs aux procédures de sécurité, les Escapes Games digitaux peuvent être utilisées pour les exercices d’urgence. Les organisations peuvent tester la préparation des nouveaux collaborateurs aux situations d’urgence et améliorer leurs procédures d’évacuation et de réponse aux crises en organisant des exercices simulés. Cette méthode d’enseignement offre un cadre en ligne sûr et sécurisé dans lequel le personnel peut s’exercer à la réflexion critique, à la prise de décision et à la gestion de crise.

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Le processus d’onboarding peut être amélioré de manière intéressante et pratique en utilisant des Escapes Games digitaux. L’utilisation de la gamification et d’autres types d’expériences immersives peut apporter des avantages à une entreprise en termes de capacité à accueillir de nouveaux collaborateurs, à encourager le travail d’équipe et à renforcer l’engagement et la fidélité des employés. Non seulement les Escapes Games digitaux rendent le processus d’intégration plus amusant et engageant pour les nouveaux collaborateurs, mais elles les aident également à perfectionner des compétences importantes telles que la résolution de problèmes, le travail d’équipe et l’esprit critique. Des expériences d’onboarding réussies et productives pour les collaborateurs peuvent être réalisées grâce à l’onboarding d’Escape Games digitaux car les entreprises continuent de s’adapter au travail à distance et aux interactions virtuelles.

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