Les avantages du Blended Learning sur le lieu de travail

Communiquer efficacement des informations à vos collaborateurs est primordial pour le succès de votre entreprise. Mais comment mettre en œuvre efficacement des méthodologies d’apprentissage lorsque chaque personne apprend différemment les nouvelles idées et compétences ?

Le climat de l’emploi évolue rapidement avec l’arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail. S’adapter aux styles d’apprentissage de vos collaborateurs pour réduire le temps et les coûts de formation est la meilleure façon d’aborder la transmission de nouvelles compétences et informations dans votre entreprise.

Nous allons vous montrer ce qu’est le Blended Learning et comment vous pouvez le mettre en œuvre.

Vous ne savez pas comment rendre votre équipe plus engagée ? Emeraude Escape peut vous aider !

Le Blended Learning décrit les stratégies cohésives de partage de l’information consistant à utiliser un instructeur et une salle de classe traditionnels, l’apprentissage autonome et les technologies modernes. Il n’est pas nécessaire de réinventer les choses ; les options classiques d’enseignement par un instructeur ont toujours de la valeur. Mais vous pouvez rendre le processus plus efficient et efficace en combinant les méthodologies d’enseignement.

Le Blended Learning combine les stratégies d’enseignement traditionnelles avec des méthodes plus innovantes. Par exemple, les options d’e-learning permettent aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et procédures à un rythme qui leur est propre.

Là où l’e-learning solitaire ne permet pas au collaborateur de tirer le meilleur parti de l’expérience d’apprentissage, l’e-learning hybride et la formation avec instructeur garantissent qu’il n’y a pas de lacunes dans les informations.

À voir aussi : Comment utiliser les formations e-learning pour le développement des collaborateurs ?

L’apprentissage traditionnel implique généralement une salle de classe, un instructeur et des feuilles de travail ou des instructions. Bien que cette méthode d’enseignement soit encore utile, elle peut être améliorée. Par exemple, l’apprentissage traditionnel ne répond pas aux besoins de nombreuses personnes. Certaines personnes ne parviennent pas à retenir les informations dans une salle de classe formelle, tandis que d’autres ont du mal à rester concentrées. Nous supposons généralement que les apprenants adultes sont intrinsèquement motivés et orientés vers un objectif – la situation idéale. Mais même avec la perspective d’une promotion, certaines personnes ont du mal à réussir avec les techniques d’apprentissage traditionnelles.

L’apprentissage à son propre rythme ne permet pas de fournir un retour d’information immédiat, de répondre aux questions ou de mettre à jour des informations périmées. Là où ces deux méthodes échouent, l’apprentissage mixte peut réussir. Le Blended Learning est un ensemble éducatif plus complet, composé de nombreux styles et préférences d’apprentissage.

En combinant l’enseignement en classe avec des méthodes plus modernes, telles que l’e-learning ou l’enseignement par le jeu, on engage les apprenants et on leur offre plus d’une façon d’absorber de nouvelles informations.

La méthodologie du Blended Learning offre davantage que les méthodes traditionnelles ou modernes telles que l’e-learning. Elle prend le meilleur des autres techniques d’apprentissage et d’enseignement et les combine de manière flexible au profit des apprenants. Il n’y a pas de « mesure » fixe de chaque méthode, cela dépend des informations enseignées et des besoins des apprenants. Accélérer le processus d’enseignement est simple, et les avantages sont astronomiques.

Vous êtes convaincu que le Blended Learning fonctionnera mais vous ne savez pas par où commencer ? Il vous suffit simplement de cliquer ici ! 

Le Blended Learning économise du temps et de l’argent

La mise en œuvre de nouveaux styles d’enseignement ne doit pas nécessairement coûter beaucoup de temps ou d’argent. Bien qu’il puisse sembler contre-productif d’acheter plus de matériel d’apprentissage, l’augmentation de la productivité est un excellent retour sur investissement.

En utilisant les compétences et les avantages d’un instructeur pour certaines matières, puis en passant à du matériel d’apprentissage à rythme libre, les collaborateurs peuvent retenir plus d’informations en moins de temps. Le retour au travail avec une compréhension optimale des changements de procédure ou des nouvelles compétences est l’objectif principal de tout cours lié au travail.

Malgré les coûts initiaux des nouveaux plans et supports de cours, le matériel d’apprentissage à rythme libre peut être recyclé et réutilisé. Les instructeurs peuvent enseigner rapidement les informations nouvellement développées. La combinaison de différentes stratégies permet à chaque collaborateur de tirer le meilleur parti de son temps.

À voir aussi : Pourquoi l’Escape Game est-il l’exercice de Team Building parfait ?

C’est une expérience amusante

Apprendre n’est pas toujours amusant pour tout le monde. Même les adultes ont du mal à rester concentrés et engagés dans les environnements d’apprentissage traditionnels. D’autres peuvent vouloir terminer les programmes d’apprentissage autonomes aussi rapidement que possible, en omettant des informations pertinentes.

Le Blended Learning offre plusieurs méthodologies que les employeurs peuvent utiliser pour créer une expérience amusante. Les jeux, le matériel interactif et les instructeurs qualifiés sont des outils pratiques pour aider les collaborateurs à apprendre rapidement et efficacement.

Même les collaborateurs qui ne participent généralement pas aux fonctions et aux activités de bureau trouveront quelque chose à apprécier dans les nouvelles méthodes de formation offrant un large éventail de supports et d’informations intéressants.

Idéal pour les apprenants autonomes

Certains collaborateurs consomment et assimilent les informations à leur propre rythme. Ces personnes ont souvent besoin d’aide pour réussir dans une salle de classe traditionnelle. D’autres apprenants préfèrent le matériel dirigé par un instructeur pour les maintenir engagés ou répondre à leurs questions.

Le Blended Learning est un moyen d’aider les personnes qui apprennent à leur propre rythme tout en offrant des options d’apprentissage traditionnelles. Par exemple, passer des heures dans une salle de classe peut être fastidieux, nuire à la productivité, et l’instructeur peut laisser quelques élèves derrière lui. En revanche, l’apprentissage autonome permet à l’apprenant de revoir les informations autant de fois qu’il le souhaite. Il peut, en toute confiance, assimiler le matériel d’apprentissage aussi lentement ou aussi rapidement que cela lui semble naturel et efficace. Souvent, le fait de répéter les informations de manière nouvelle et passionnante est le moyen idéal de combler les lacunes laissées après les sessions de formation.

Boost l’efficacité des formations

Après avoir passé du temps à créer et à investir dans le matériel de formation, les collaborateurs doivent être prêts à mettre en œuvre immédiatement les compétences nouvellement acquises. Le succès n’est possible qu’avec des pratiques pédagogiques efficaces.

Le recours exclusif à l’e-learning ou à des tactiques dirigées par un instructeur crée des possibilités de lacunes en matière d’information. L’enseignement est efficace lorsque la méthode utilisée est adaptée au style d’apprentissage de chacun.

Le Blended Learning est plus efficace que les autres méthodes d’enseignement car les individus peuvent assimiler les informations de la manière qui convient le mieux à leur style d’apprentissage spécifique.

Des offres flexibles et des options customisables

Le Blended Learning est un terme général désignant la mise en œuvre de nombreuses techniques d’enseignement. Certaines entreprises préfèrent les cours avec instructeur combinés à un e-learning sous forme de devoirs. D’autres préfèrent l’e-learning avec des jeux et des récompenses.

Le Blended Learning laisse les instructeurs déterminer les meilleures méthodes pour l’éducation de la main-d’œuvre.

Les entreprises doivent adopter plusieurs méthodes d’enseignement et les mettre en œuvre pour rendre l’apprentissage efficace, efficient et attrayant.

Un suivi plus facile des réussites

Les collaborateurs devant apprendre seuls de nouvelles compétences et informations ont souvent besoin d’aide pour comprendre les documents importants. Les stratégies d’apprentissage traditionnelles et les méthodes plus innovantes enseignées en synchronisation permettent à un instructeur de recevoir un retour d’information en temps réel, tandis que les supports d’e-learning permettent de suivre les progrès.

La méthode dirigée par un instructeur combinée à l’e-learning et à d’autres options d’apprentissage autonome se complètent parfaitement.

À voir aussi : Mobile Learning : avantages et inconvénients

Qu’y a-t-il de mieux que d’augmenter la productivité et les compétences de vos collaborataures ? Le Blended Learning a beaucoup à offrir. La mise en œuvre de stratégies d’apprentissage multiples est la solution parfaite pour former les collaborateurs nouveaux et existants, qu’il s’agisse de réduire les coûts de formation ou de remettre plus rapidement au travail des collaborateurs mieux informés.

Optimiser les informations reçues en formation tout en réduisant les coûts et en créant une expérience d’apprentissage amusante n’est possible que si vous envisagez le Blended Learning.