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14/09/23
Avis d'expert
Exemples de Blended Learning utilisant la gamification
Le Blended Learning combiné à la gamification peut être un outil de formation puissant qui peut créer des expériences d’apprentissage passionnantes et efficaces pour vos collaborateurs. Dans ce blog, nous allons explorer deux exemples uniques et différents qui démontrent comment le Blended Learning peut être enrichi avec des éléments de jeu qui vont stimuler l’engagement des collaborateurs, la motivation et la rétention des connaissances.
Exemple de Blended Learning 1 : Formation au commerce de détail Phygital
Carrefour, huitième distributeur mondial, a lancé une formation retail gamifiée pour ses 150 000 collaborateurs dans le monde. Développée par Emeraude Escape, cette formation innovante a été conçue pour former à la fois les collaborateurs du siège et ceux du terrain. En seulement 3 semaines, 85 000 collaborateurs en France ont suivi cette formation interactive, disponible en mode solo et multijoueur.
Le mode de jeu solo est entièrement digital, ce qui permet aux collaborateurs de participer à leur convenance depuis n’importe où. Quant au mode multijoueur, connu sous le nom de mode Blended/Phygital, il se déroule dans le cadre d’un atelier en salle de classe pour les collaborateurs sur le terrain. Un maître du jeu dirige les sessions, ce qui rend la formation attrayante et dynamique.
Pendant la formation, les participants collaborent, communiquent et réfléchissent au contenu du jeu et à son déroulement sur les écrans.
Le tableau de classement affiche en temps réel les performances de chaque équipe, générant ainsi un sentiment de compétition entre les équipes. Cette approche gamifiée s’est avérée vivante, interactive et mémorable, améliorant l’expérience globale de formation au commerce de détail pour les collaborateurs de Carrefour.
Le Blended Learning réussie de Carrefour se concentre sur les besoins et les profils des apprenants, offrant une expérience de Blended Learning enrichie. Le jeu forme les collaborateurs à adopter l’utilisation de la technologie dans leur environnement de travail quotidien, quel que soit leur rôle, et accélère les compétences digitales dans l’ensemble de l’organisation.
Exemple de Blended Learning 2 : ‘Back Together!’ Team Building
Microsoft a accueilli ses collaborateurs sur le campus en 2021 après une longue période de travail à distance. Pour renforcer la connexion et la redécouverte, ils ont organisé un Escape Game hybride aux allures de chasse au trésor. Grâce à un contenu digital sur leurs smartphones, les collaborateurs ont exploré le campus, en résolvant des énigmes et des indices qui s’alignent sur les objectifs d’apprentissage et les résultats de l’activité de Team Building. Ce jeu engageant et coopératif a créé une atmosphère amicale lors de la journée de » Back together! » chez Microsoft, aidant les collaborateurs à en apprendre davantage sur leur lieu de travail et à refaire connaissance avec leurs collègues tout en s’amusant.
Pourquoi la Gamification x Blended Learning?
L’utilisation de la gamification pour le Blended Learning peut être une excellente méthode pour recevoir et fournir un feedback immédiat et utile entre les apprenants et le coach de formation/maître de jeu. Cela peut créer une atmosphère axée sur le progrès et la réussite, qui aide à maintenir et à encourager la rétention et l’engagement de l’apprenant. De plus, la formation sera amusante et les participants s’imprégneront facilement du contenu des objectifs d’apprentissage.
Dans notre modèle de Blended Learning, les collaborateurs seront exposés à un mélange d’activités d’apprentissage virtuelles et en personne simultanément dans un environnement physique, ce qui permet un parcours d’apprentissage plus dynamique et personnalisé.
La gamification étant un élément clé de cette approche chez Emeraude Escape, où la mécanique et la conception des jeux sont intégrées dans le contenu d’apprentissage de vos messages clés, les résultats sont censés créer un sentiment d’accomplissement et de compétition amicale parmi vos collaborateurs.
Les avantages du Blended Learning gamifié d’Emeraude sont nombreux. Vous pouvez principalement anticiper :
- Participation active et collaboration
- Apprentissage autodirigé
- Stimulation multisensorielle
- Amélioration de l’engagement
- Une meilleure rétention de l’information
Pour créer un environnement d’apprentissage dynamique et engageant pour votre formation à la vente, pour la sensibilisation au changement organisationnel, pour votre programme de leadership et vos solutions de communication interne, Emeraude Escape peut concevoir et développer un jeu de Blended Learning sur mesure qui peut être agréable, efficace et adaptable aux divers besoins de l’environnement de travail moderne.
Ce que vous pouvez faire avec Emeraude Escape techniquement
- Un jeu 100% adapté à l’ADN et à l’identité de votre marque
- Un scénario unique créé sur la base de vos messages clés et de vos objectifs d’apprentissage
- Une communication transparente entre votre équipe et notre équipe créative qui peut assurer le succès du jeu
- Un jeu haut de gamme qui peut être développé en 1 à 2 mois
- Une plateforme qui vous appartient à 100 % : utilisez-la aussi souvent et aussi longtemps que vous le souhaitez sans aucun coût supplémentaire
- Un jeu protégé par les normes de sécurité les plus strictes, conformément à la norme ISO 27001 relative à la protection des données et à la sécurité.
Bonus :
- Nos jeux peuvent être intégrés dans n’importe quel LMS
- Adaptés aux ordinateurs de bureau et aux téléphones portables
- Disponible en mode solo et multijoueur pour tous les jeux digitaux
- Jusqu’à 200 000 joueurs peuvent jouer simultanément à nos jeux digitaux dans le monde entier
Contactez les experts en conception de jeux d’Emeraude Escape pour toute question !
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