Personalbeschaffung
Entwickeln Sie Lockmittel und analysieren Sie die Kandidaten durch das Spiel.
Die Verbindung zwischen immersiven Spielerlebnissen und der Einstellung von Mitarbeitern ist recht eng. Spiele bieten eine solide Grundlage, um Ihre Unternehmenswerte zu vermitteln und gleichzeitig die Fähigkeiten der Bewerber auf spielerische und messbare Weise zu bewerten.
Bewertung der Fähigkeiten, der Ausführungszeiten, der Teamarbeit oder der individuellen Leistung,…etc. All dies wird durch Ranglisten, Dashboards und automatisch erstellte Berichte mit Bewerberdaten dargestellt – alles Mittel, um eine genaue und umfassende Bewertung der Spieler-Kandidaten zusammenzustellen.
Ergebnisse
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Verstärkte Vermittlung der Unternehmenskultur und -werte
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Genaue und umfassende Bewertung der Leistungen von Bewerbern
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Spielerische Gestaltung von Einstellungsprozessen
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Steigerung der Attraktivität des Unternehmens
Wie man spielt?
Merken Sie sich die Reihenfolge, in der die verschiedenen Blöcke des Kreises beleuchtet werden, und reproduzieren Sie sie dann in derselben Reihenfolge, indem Sie sie anklicken.
Demo anfordern
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die Formate
Open World/ Metaversum
Projetez les participants dans un monde virtuel créé sur-mesure en métaverse.
Schatzsuche
Rätsel, die Sie auf ausgefallenen Spaziergängen entdecken können.
Simulationsspiel
Spielen Sie realitätsnahe Situationen nach, um Ihre Teams vorzubereiten.
Interaktives Video
Werden Sie die richtigen Entscheidungen treffen, um die Geschichte zu lösen?
Speed Gaming
Dieses Format ist direkt von der Welt des Speed Dating inspiriert und bringt zwei Spieler aus Ihrem Unternehmen nach dem Zufallsprinzip zusammen.
Cluedo / Digitale Ermittlung
Ermitteln, befragen und untersuchen: Cluedo mobilisiert das gesamte Team, um die lang ersehnte Wahrheit zu enthüllen.
Digitaler Escape Room
Die Spieler müssen innerhalb einer begrenzten Zeit herumstöbern, Truhen öffnen, neue Räume entdecken und eine Reihe von Rätseln lösen.
Lösungen
