Management und Wandel
Gehen Sie mit Veränderungen in Unternehmen gelassen um.
Change Management ist definiert als die Methoden und Mittel, mit denen ein Unternehmen Veränderungen in seinen internen und externen Prozessen umsetzt. Dazu gehören die Vorbereitung und Unterstützung der Mitarbeiter, die Festlegung der für den Wandel notwendigen Schritte und die Überwachung der Aktivitäten vor und nach dem Wandel, um eine erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten.
Dies ist eine umfangreiche Aufgabe, die unter den bestmöglichen Bedingungen durchgeführt werden muss. Akquisition, Fusion, Umzug, …usw. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine unserer gamifizierten Lösungen an, damit sie sich auf den begonnenen Wandel einlassen und davon profitieren können.
Ergebnisse
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Bewertung und Verständnis der Notwendigkeit und der Auswirkungen von Veränderungen.
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Unterstützung der Mitarbeiter/innen, den Veränderungsprozess zu verstehen.
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Verkürzung der Zeit, die für die Umsetzung der Veränderung benötigt wird.
Wie man spielt?
Merken Sie sich die Reihenfolge, in der die verschiedenen Blöcke des Kreises beleuchtet werden, und reproduzieren Sie sie dann in derselben Reihenfolge, indem Sie sie anklicken.
Demo anfordern
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die Formate
Projetez les participants dans un monde virtuel créé sur-mesure en métaverse.
Rätsel, die Sie auf ausgefallenen Spaziergängen entdecken können.
Spielen Sie realitätsnahe Situationen nach, um Ihre Teams vorzubereiten.
Werden Sie die richtigen Entscheidungen treffen, um die Geschichte zu lösen?
Dieses Format ist direkt von der Welt des Speed Dating inspiriert und bringt zwei Spieler aus Ihrem Unternehmen nach dem Zufallsprinzip zusammen.
Ermitteln, befragen und untersuchen: Cluedo mobilisiert das gesamte Team, um die lang ersehnte Wahrheit zu enthüllen.
Die Spieler müssen innerhalb einer begrenzten Zeit herumstöbern, Truhen öffnen, neue Räume entdecken und eine Reihe von Rätseln lösen.