3 exemples d’eLearning Interactif Engageant

L’eLearning interactif est en train de changer le paysage de la formation en entreprise, en offrant des solutions engageantes et immersives qui favorisent la rétention des connaissances, améliorent les compétences et encouragent des liens plus profonds entre les collaborateurs et leurs organisations. Des modules gamifiés  aux Escape Games virtuels, les entreprises de tous les secteurs adoptent ces approches innovantes. Ci-dessous, nous mettons en lumière trois exemples marquants de formation eLearning interactive, montrant comment les grandes marques redéfinissent la formation en entreprise avec un succès mesurable.

Le processus d’onboarding des nouveaux arrivants de Dior allie le luxe, le storytelling et la technologie de pointe pour créer un parcours d’apprentissage mémorable. En partenariat avec Emeraude Escape, Dior a lancé une expérience d’eLearning mobile interactive conçue pour plonger ses collaborateurs dans le riche héritage de la marque tout en encourageant un sentiment d’appartenance et d’appréciation.

Caractéristiques principales :

• Apprentissage gamifié : Les nouveaux arrivants acquièrent des connaissances sur la maison Dior et ses produits en interagissant avec les éléments de jeu placés tout au long des différents chapitres et en répondant à des quiz immersifs, ce qui crée une motivation et encourage l’engagement.
• Accessibilité mondiale et multilingue : Le jeu est disponible en 19 langues dans le monde entier, ce qui garantit une expérience d’intégration cohérente pour les employés dans les différentes régions.
• Intégration avec LMS : Le jeux est conforme à la norme SCORM et s’intègrent parfaitement à MyDior LMS pour l’expérience utilisateur sans faille.

Cette approche immersive permet aux nouvelles recrues de s’aligner rapidement sur les valeurs et l’identité de la marque Dior, tout en se sentant responsabilisées et confiantes dans leur rôle. En misant sur la gamification, Dior a transformé l’onboarding traditionnel en une expérience engageante et efficace.

Découvrez l’étude de cas complète sur la manière dont Dior a révolutionné l’onboarding en entreprise.

Lancôme, l’une des principales marques de soins de luxe du groupe L’Oréal, souhaitait former ses 15 000 conseillères de beauté dans le monde entier grâce à une formation mobile conviviale et hautement interactive. Pour relever ce défi, Emeraude Escape a développé une série de mini jeux mobiles adaptés aux objectifs de formation de Lancôme.

Caractéristiques principales :

• Mini-jeux personnalisés : Huit mini-jeux ont été initialement lancés, se concentrant sur la connaissance des produits, l’interaction avec les clients et le storytelling de la marque. En raison de leur succès, six modules supplémentaires ont été créés.
• Escape Games virtuels : Chaque jeu est conçu comme une salle d’évasion, amenant les participants dans un voyage à travers des lieux emblématiques de Paris qui reflètent l’héritage de Lancôme.
• Accessibilité multilingue : Disponible en 10 langues, la formation garantit l’inclusivité et une portée mondiale.

Cette approche permet aux beauty advisors d’apprendre en déplacement, ce qui rend la formation accessible et flexible. Les modules gamifiés se sont révélés très efficaces pour renforcer la connaissance de la marque et créer des liens plus forts entre la marque et ses représentants.

Découvrez l’étude de cas complète pour comprendre comment Lancôme a élevé la formation de ses beauty advisors.

Le jeu innovant Grand Tour eLearning de Diptyque est un excellent exemple de la façon dont le storytelling des marques prestigieuses peut enrichir les expériences eLearning interactives. Conçu pour 10 000 collaborateurs dans le monde entier, cette formation mobile combine la gamification et l’exploration sensorielle, en emmenant les collaborateurs dans un voyage virtuel à travers cinq destinations emblématiques liées aux produits de la marque.

Caractéristiques principales :

• Destinations virtuelles : Les joueurs voyagent à travers Paris, Venise, Milies, Kyoto et Byblos, découvrant les sources d’inspiration des produits phares de Diptyque.
• Immersion culturelle : Chaque destination reflète les ingrédients et le savoir-faire uniques qui définissent l’identité de la marque Diptyque.
• Apprentissage par le jeu : Les joueurs collectent des « timbres » pour leur passeport virtuel au fur et à mesure qu’ils complètent les modules, obtenant ainsi des récompenses et débloquant de nouveaux contenus.
• Support multilingue : Disponible en 7 langues, le jeu est conçu pour être accessible dans le monde entier.

L’eLearning gamifié de Diptyque combine l’éducation, le divertissement et le storytelling de la marque, garantissant que les apprenants comprennent et incarnent l’héritage de la marque. Cette approche innovante favorise la fierté et l’approfondissement des liens avec la marque tout en fournissant des connaissances essentielles sur les produits.

Découvrez l’étude de cas complète pour plus d’information sur le eLearning gamifiée de Diptyque.

Le succès de ces eLearnings met en évidence les nombreux avantages de l’apprentissage interactif pour la formation en entreprise :

• Engagement : Les éléments gamifiés tels que les points, les classements et les récompenses transforment la formation traditionnelle en une expérience dynamique qui maintient l’investissement des apprenants.
• Rétention des connaissances : Les récits immersifs et les activités pratiques aident les apprenants à retenir les informations plus efficacement que les méthodes d’apprentissage passives.
• Flexibilité : Les plateformes mobiles permettent aux apprenants d’apprendre à tout moment et en tout lieu, en s’adaptant à des horaires et des environnements de travail variés.
• Alignement culturel : En intégrant les récits de marque dans la formation, les entreprises peuvent s’assurer que les collaborateurs assimilent les valeurs et les énoncés de mission.
• Solutions évolutives : Les programmes d’apprentissage interactifs peuvent être déployés au sein d’équipes internationales, offrant ainsi une formation cohérente et efficace, quel que soit l’endroit où l’on se trouve.

La création d’un eLearning interactif efficace nécessite une planification et une exécution minutieuses. Voici comment commencer :

• Définir les objectifs : Identifiez les compétences et les connaissances que vos apprenants doivent acquérir.
• Incorporer la gamification : Utilisez des éléments tels que des défis, des points et des récompenses pour renforcer l’engagement.
• Créer des scénarios réalistes : Concevez des scénarios qui correspondent aux rôles des collaborateurs et aux applications du monde réel.
• Garantir l’accessibilité : Faites en sorte que la formation soit conviviale pour les mobiles et adaptable à différents appareils.
• Mesurer l’impact : Utilisez des mesures telles que les taux d’achèvement, les scores de satisfaction et les évaluations des connaissances pour évaluer l’efficacité de la formation et l’affiner si nécessaire.

Emeraude est spécialisée dans la création de solutions interactives d’apprentissage en ligne sur mesure qui combinent la gamification, le storytelling et l’accessibilité. De l’onboarding à la formation aux produits, nos jeux sont conçus pour répondre aux besoins uniques de votre organisation tout en produisant des résultats mesurables.

Êtes-vous prêt à transformer la formation de votre entreprise avec des solutions interactives et engageantes ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus. Découvrez comment nos solutions sur mesure ont aidé des marques de luxe comme Dior, Lancôme et Diptyque à transformer leurs programmes de formation avec Emeraude.