Révolutionnez la Formation en Entreprise avec la Gamification 3D

La formation en entreprise ne se résume plus à des diapositives PowerPoint et à des cours magistraux passifs. Les entreprises adoptent aujourd’hui des méthodes interactives et immersives qui maintiennent l’engagement des collaborateurs tout en produisant des résultats mesurables. L’une des approches les plus remarquables est la gamification en 3D, qui transforme la formation en un voyage passionnant grâce à des environnements réalistes et à des défis attrayants.

Qu’il s’agisse d’améliorer la formation médicale ou de renforcer la culture des données, des entreprises comme AORN et Danone ont révolutionné leur formation d’entreprise grâce à des solutions de gamification. Regardons de plus près comment Emeraude a aidé ces entreprises à atteindre leurs objectifs.

La gamification en 3D amène l’apprentissage à un niveau supérieur en combinant l’attrait visuel et le jeu interactif. Voici pourquoi elle fonctionne si bien :

• Apprentissage immersif : Un environnement 3D reproduit des scénarios du monde réel, permettant aux collaborateurs de pratiquer des compétences dans un cadre sûr et engageant.
• Engagement accru : Les éléments de jeu, tels que les énigmes, les défis et les salles d’évasion, permettent aux apprenants de rester motivés et concentrés.
• Meilleure rétention des connaissances : L’approche pratique renforce les concepts, ce qui facilite leur mémorisation.
• Évolutivité : les solutions 3D peuvent être personnalisées pour les équipes internationales, ce qui garantit des expériences de formation cohérentes, quel que soit l’endroit où elles se trouvent.
• Personnalisation : Les collaborateurs peuvent progresser à leur propre rythme, avec un contenu adapté à leurs rôles ou niveaux de compétences spécifiques.

AORN : révolutionner la formation médicale grâce à des Escape Games digitaux

AORN a dû relever le défi de faire participer les infirmières périopératoires à des programmes de formation essentiels. Les méthodes traditionnelles ne parvenaient pas à motiver les apprenants et à assurer la rétention des connaissances. C’est là qu’Emeraude est intervenu, en développant une série de salles d’évasion virtuelles qui ont donné vie au développement des compétences techniques et non techniques.

Points forts

• Scénarios interactifs : Les infirmières ont relevé des défis réels, tels que la résolution de divergences chirurgicales et l’amélioration des pratiques de sécurité, dans un format immersif de type « escape game ».
• Amélioration de l’engagement : L’approche gamifiée a rendu l’apprentissage amusant et mémorable, ce qui a favorisé des taux de participation et d’enthousiasme plus élevés.
• Des résultats efficaces : Les participants ont quitté la formation en comprenant parfaitement les objectifs clés et en étant prêts à appliquer leurs connaissances dans des scénarios réels.

Pour en savoir plus sur la transformation de la formation de l’AORN, lisez l’étude de cas complète.

Danone : Développer la maîtrise des données avec la gamification 3D

Danone avait besoin d’un programme de formation capable d’harmoniser la compréhension de ses collaborateurs sur l’utilisation des données et l’IA.Emeraude s’est associé à Danone pour concevoir une expérience d’escape room en 3D adaptée à ce sujet complexe.

Points clés

• Un scénario réaliste : Les collaborateurs ont embarqué dans un voyage pour résoudre un mystère relatable, en apprenant sur la collecte de données, l’analyse et l’IA dans le processus.
• Environnements réalistes : Un environnement en 3D a donné vie à l’acculturation aux données, garantissant une formation immersive et percutante.
• Concepts simplifiés : La gamification a transformé un sujet difficile en une expérience accessible et agréable pour les collaborateurs du monde entier.

Découvrez comment Danone a créé une culture mondiale des données – explorez l’étude de cas.

Le succès d’AORN et de Danone met en évidence les avantages de l’intégration de la gamification 3D dans la formation en entreprise. Voici pourquoi cela fonctionne :

1. Apprentissage immersif : Les collaborateurs font l’expérience de scénarios réels, ce qui améliore l’engagement et la rétention.
2. Motivation par le jeu : les défis et les récompenses de la gamification maintiennent l’enthousiasme et la concentration des apprenants.
3. Des solutions évolutives : Les environnements 3D peuvent être adaptés à des équipes internationales, garantissant ainsi des expériences de formation cohérentes.
4. Des résultats mesurables : Les indicateurs de formation fournissent des indications sur la participation, la satisfaction et le développement des compétences.

Concevoir une solution de gamification 3D pour votre entreprise

La création d’une solution de gamification 3D efficace pour la formation en entreprise nécessite une planification et une exécution réfléchies. Que vous formiez vos collaborateurs sur les compétences techniques, les compétences non techniques ou la culture d’entreprise, une approche gamifiée peut transformer l’apprentissage en une expérience dynamique et impactante. Voici un guide pour vous aider à démarrer :

1. Identifier les objectifs de formation
Avant de commencer à concevoir votre programme, définissez des objectifs de formation clairs et mesurables. Posez-vous la question :

• Quelles sont les lacunes à combler en matière de compétences ou de connaissances ?
• Comment cette formation contribuera-t-elle aux objectifs généraux de l’entreprise ?

Par exemple, l’AORN a utilisé la gamification pour améliorer la capacité des infirmières périopératoires à traiter les problèmes de sécurité chirurgicale, tandis que Danone s’est concentré sur la création d’une culture de données unifiée. Des objectifs clairs garantissent que votre programme reste ciblé et efficace.

2. Choisir des scénarios pertinents
La pertinence du monde réel est la clé d’une solution de gamification 3D réussie. Élaborez des scénarios qui reflètent les défis auxquels les collaborateurs sont confrontés dans leur rôle quotidien. Par exemple :

• AORN a créé des salles d’évasion qui simulent des scénarios de sécurité chirurgicale, permettant aux infirmières de s’entraîner à prendre des décisions sous pression.
• Danone a conçu un scénario centré sur l’analyse de données et la résolution de problèmes liés à l’IA, rendant la formation relatable pour les collaborateurs à travers les départements.

En alignant les scénarios sur les responsabilités de vos collaborateurs, vous rendez l’expérience de formation pratique et engageante.

3. Incorporer des éléments interactifs
L’engagement est au cœur de la gamification. Incluez des éléments tels que :

• Des énigmes : Défis qui requièrent une pensée critique, comme déchiffrer des codes ou résoudre des énigmes.
• Simulations : Des tâches réalistes qui reproduisent des scénarios de travail.
• Récompenses : Incitations telles que des points, des badges ou des récompenses virtuelles pour motiver la participation.

Les éléments interactifs ont joué un rôle crucial dans la réussite des programmes de l’AORN et de Danone, en transformant des sujets complexes en expériences d’apprentissage agréables que les collaborateurs avaient hâte de terminer.

4. Garantir l’accessibilité
La flexibilité est essentielle pour les programmes de formation modernes. Faites en sorte que votre solution de gamification 3D soit accessible sur tous les appareils, en particulier les plates-formes mobiles. Cela permet aux collaborateurs de participer à la formation au moment et à l’endroit qui leur conviennent le mieux, qu’ils soient au bureau, à la maison ou en déplacement.

L’évolutivité est un autre élément à prendre en compte. Un programme de formation 3D bien conçu doit pouvoir être facilement déployé sur plusieurs sites ou équipes, tout en maintenant la cohérence du contenu et de la qualité.

5. Mesurer le succès
La véritable valeur d’un programme de formation réside dans ses résultats. Utilisez des indicateurs pour évaluer l’efficacité de votre solution de gamification 3D, comme par exemple

• Taux de participation : Combien de collaborateurs ont suivi la formation ?
• Scores de satisfaction : Recueillez des commentaires pour comprendre comment les collaborateurs se sentent par rapport au programme.
• Rétention des connaissances : Évaluer l’amélioration des compétences ou des connaissances à l’aide de quiz, de simulations ou de performances réelles.

L’AORN et Danone ont exploité les données pour affiner leurs programmes au fil du temps, garantissant ainsi une amélioration continue et un alignement sur l’évolution des besoins de formation.

La gamification 3D combine les meilleurs aspects de la formation traditionnelle avec la technologie moderne, créant une expérience qui est :

• Immersive : Les collaborateurs ont l’impression de faire partie d’un environnement réaliste et engageant.
• Engageante : Les défis interactifs permettent aux participants de rester motivés et concentrés.
• Mémorable : En transformant l’apprentissage en jeu, les concepts clés sont retenus plus efficacement.
• Modulable : Ces solutions peuvent être adaptées à des organisations de toute taille, réparties sur plusieurs sites.
• Mesurable : Des analyses avancées fournissent des informations sur les performances du programme et les domaines à améliorer.

Emeraude est spécialisée dans l’élaboration de solutions de gamification 3D sur mesure qui s’alignent sur les objectifs de votre entreprise. Des soins de santé à la maîtrise des données, nos programmes sont conçus pour impliquer les collaborateurs, favoriser la rétention des connaissances et produire des résultats mesurables.

Si vous êtes prêt à révolutionner votre formation d’entreprise, contactez-nous dès aujourd’hui. Découvrez comment nous avons aidé des entreprises comme AORN et Danone à transformer leurs processus de formation – consultez nos études de cas pour en savoir plus.