L’évolution du rôle de l’E-Learning dans le développement et la formation des collaborateurs

La pandémie a fait de l’E-Learning une nécessité pour de nombreuses organisations où la formation en personne n’était pas possible.

Les organisations apprécient le rapport coût-bénéfice de l’E-Learning, tandis que les collaborateurs apprécient la souplesse des moyens qu’ils peuvent utiliser pour leur formation et leur développement.

Cherchez-vous à savoir comment l’E-Learning peut contribuer à stimuler le développement, la formation et l’engagement de vos collaborateurs ?

Nous discuterons des avantages de l’E-Learning et de la façon dont le Mobile Learning et la gamification sont des moyens efficaces d’aider vos collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes.

À voir aussi : E-Learning : 7 conseils pour le développement des collaborateurs

Bien qu’il y ait un temps et un lieu pour la formation en personne, dirigée par un instructeur , l’E-Learning présente de nombreux avantages qu’une organisation devrait prendre en considération.

Les avantages de l’E-Learning incluent :

• La rentabilité
• La suppression des contraintes liées à la distance
• L’accès à l’apprentissage en tout temps, en tout lieu et sur tout appareil
• La possibilité aux apprenants d’apprendre à leur propre rythme.
• L’amélioration des rapports et des analyses
• Les programmes pouvant être conçus sur mesure
• Un contenu facile à mettre à jour
• L’Interactif et le collaboratif
• La possibilité de personnaliser le contenu
• L’encouragement à l’apprentissage continu

Au cours des cinq dernières années, l’E-Learning est passé du statut de « bon à rien » à celui de composante essentielle de la formation en entreprise. La formation et le développement sont essentiels pour retenir et entretenir les talents sur un marché du travail ultra-concurrentiel.

Les employeurs peuvent utiliser deux stratégies d’E-Learning pour garantir la réussite d’un programme d’E-Learning : le Mobile learning et la gamification.

Le Mobile learning

Un rapport d’Insider Intelligence a indiqué que l’utilisation du téléphone mobile représentait plus d’un tiers du temps total consacré aux médias en 2021. En outre, les smartphones étaient responsables de la consommation de plus de 72 % de ce contenu.

Il est clair que non seulement les personnes passent plus de temps sur leurs appareils mobiles, mais qu’ils ne les utilisent pas seulement pour se divertir. Au contraire, ils se tournent désormais vers ces appareils pour leur formation et leur développement personnels et professionnels.

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Les aventages du Mobile Learning
Au cœur du Mobile Learning se trouve le concept ATAWAD (anytime, anywhere, any device). Le Mobile Learning donne aux apprenants la liberté et la flexibilité d’apprendre quand et où ils le souhaitent.

Le Mobile Learning est flexible dans la diffusion du contenu de l’E-Learning dans des techniques d’apprentissage formelles et informelles.

Les autres avantages du Mobile Learning sont les suivants :

• Réduction des coûts
• Personnalisation et suivi
• Contenu pouvant être facilement mis à jour et distribué
• S’adresse à toutes les générations souhaitant travailler à distance
• Encourage la collaboration
• Contenu pratique et pertinent

Examples de Mobile Learning pour l’E-Learning
Vous pouvez utiliser le Mobile Learning dans votre organisation dans le cadre de vos programmes de formation. En outre, les organisations se tournent vers le Mobile Learning pour les aider dans les domaines suivants :

• Formation à la conformité – Le Mobile Learning est idéal pour les sessions de formation sur la responsabilité de l’entreprise, la diversité et l’éthique.
• Formation de l’équipe de vente – Le Mobile Learning peut vous aider à maintenir vos vendeurs à jour et sur la même longueur d’onde que votre produit et vos politiques, où qu’ils soient.
• Intégration des collaborateurs – Le Mobile Learning permet aux entreprises d’intégrer leurs collaborateurs à distance de manière rentable. Et ce, tout en inculquant la culture et les valeurs de l’organisation.

La gamification

L’Academy to Innovate HR (AIHR) définit la gamification comme « l’application d’éléments de jeu dans un contexte non ludique comme, par exemple, le lieu de travail ».

Les éléments de gamification
Pour le Mobile Learning, la gamification utilise des points, des badges et d’autres caractéristiques de jeu pour les modules et les cours de formation standard.

Voici quelques exemples d’éléments de gamification :

• Classements / Points
• Niveaux / Badges
• Certificats / bonus / objets à collectionner
• Améliorations / Améliorations de l’équipement / Œufs de Pâques
• Accès à des zones cachées
• Arc de l’histoire / Quête / Scénarios
• Chronomètres / Comptes à rebours
• Sélection et personnalisation de l’avatar
• Jeu de rôle / Stratégie

Les usages de la gamification dans l’E-Learning
Vous pouvez gamifier presque tout dans l’E-Learning. Voici quelques-uns des domaines dans lesquels les organisations utilisent la gamification aujourd’hui :

• Microlearning
• Apprentissage par la vidéo
• Apprentissage basé sur des scénarios
• Personnalisation
• Apprentissage basé sur des histoires ou des récits
• Simulations de prise de décision ramifiées/complexes
• Métavers RA/RV/RM
• Contenu généré par l’utilisateur et curation

L’un des grands avantages de la gamification est que vous pouvez l’intégrer à votre système de gestion de l’apprentissage pour intégrer le contenu existant.

Voici quelques-uns des formats de jeu les plus populaires pour la collaboration, l’E-Learning et la formation :

Le Metaverse
Jouez à des jeux d’entreprise dans le Metaverse, dans un WebAPP, sans RV, afin qu’ils puissent s’engager, se connecter et jouer.

La chasse aux trésors
Résolvez des énigmes lors d’une chasse au trésor. Explorez seul ou en équipe en suivant des chemins inhabituels et pleins de rebondissements pour atteindre votre objectif.

Les jeux de simulation
Vous pouvez utiliser les jeux de simulation pour aider à préparer vos équipes en reproduisant des situations aussi proches de la réalité que possible.

À voir aussi : Comment utiliser les formations e-learning pour le développement des collaborateurs ?

Championnat digital
Le Digital Championship permet à vos collaborateurs de s’affronter dans une multitude d’épreuves pour gagner leur place au championnat !

Quiz Race
Utilisez Quiz Race pour tester les connaissances de vos équipes avec une série de questions difficiles.

Vidéo interactive
La vidéo interactive offre aux joueurs un format interactif et réaliste dans lequel ils deviennent les personnages principaux de l’intrigue.

Cluedo / Enquête numérique
Cluedo vous permet de mobiliser votre équipe pour enquêter sur une série d’indices afin de révéler la vérité tant attendue.

Speed Gaming
Inspiré du speed dating, le format du Speed Gaming place deux joueurs au hasard ensemble pour collaborer à la résolution de défis.

Escape Game digital
Dans un Escape Game digital, les joueurs devront chercher, résoudre des énigmes, ouvrir des coffres, découvrir de nouvelles pièces et sortir en un temps limité.

Bataille Royale / Squid Game
Vingt joueurs commencent de chaque côté de la Battle Royale et s’affrontent dans une série de défis et de mini-jeux.

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Le rôle de l’E-Learning dans le développement et la formation des collaborateurs a changé de façon spectaculaire au cours des cinq dernières années.

Alors que, par le passé, la formation avec instructeur était le statu quo, de plus en plus d’organisations se tournent vers l’E-Learning pour les aider dans leur formation, leur développement et leur engagement.

Les smartphones sont désormais l’outil privilégié pour consommer du contenu, faisant de le Mobile Learning un facteur essentiel et émergent de l’E-Learning. En outre, il permet aux collaborateurs de toute génération d’accéder à la formation à leur guise.

La gamification est un moyen innovant de présenter l’E-Learning dans des formats qui engagent et éduquent les collaborateurs dans des jeux entièrement personnalisables.

Lorsque vous combinez le Mobile Learning et la gamification, vous pouvez atteindre le public le plus large et le faire participer pleinement à votre programme de formation E-Learning.

À voir aussi : Comment la gamification peut améliorer la formation?