Exemples de Serious Games pour sensibiliser à la diversité et à l’inclusion

Dans le contexte actuel de mondialisation de la main-d’œuvre, les organisations reconnaissent l’importance de la diversité et de l’inclusion (D&I) dans la création d’un environnement de travail sain et productif. Alors que de nombreuses entreprises ont fait des progrès dans la promotion de ces valeurs, une façon innovante de s’assurer que ces principes résonnent auprès des collaborateurs est de recourir aux Serious Games. Ces outils d’apprentissage interactifs et attrayants offrent un moyen amusant et percutant de sensibiliser à la diversité et à l’inclusion tout en favorisant une culture inclusive.

Les serious games pour la D&I peuvent inciter les collaborateurs à réfléchir de manière critique aux préjugés, aux stéréotypes et aux comportements qui ont un impact sur le lieu de travail. En plaçant les collaborateurs dans divers scénarios, ces jeux permettent d’explorer différentes perspectives, d’en apprendre davantage sur la dynamique sociale et de pratiquer des comportements inclusifs dans un environnement sans risque.

Voici quelques exemples de la manière dont les serious games sont utilisés pour améliorer la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion.

Maisons du Monde, l’un des retailers de meubles les plus renommés de France, souhaitait renforcer la compréhension de ses collaborateurs en matière de diversité et d’inclusion lors de sa semaine annuelle de l’engagement. Pour ce faire, l’entreprise s’est associée à Emeraude Escape pour développer un jeu de microlearning engageant qui permettrait non seulement de sensibiliser les collaborateurs sur l’importance de la diversité et de l’inclusion, mais aussi de les impliquer de manière interactive et amusante.

• Inspiré par les Jeux paralympiques : Le jeu reflète l’esprit d’inclusion et d’accessibilité.
• Présentation visuelle 2D en une seule scène : Conception simple mais attrayante mettant en avant l’identité et les valeurs de l’entreprise.
• Éléments interactifs du jeu : Les collaborateurs explorent les aspects clés de la diversité, les différences culturelles et la communication respectueuse.
• Six langues disponibles : Le jeu est accessible aux collaborateurs de plusieurs régions.
• Intégré à Teach on Mars LMS : Adapté aux mobiles, permettant aux collaborateurs d’accéder au jeu n’importe où et n’importe quand.

Le jeu de microlearning s’est avéré être un outil efficace pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité et à l’inclusion. En plongeant les collaborateurs dans des scénarios dynamiques, le jeu favorise une compréhension plus profonde de l’inclusion et encourage un environnement d’empathie et de respect. Les collaborateurs sont habilités à réfléchir à leurs propres préjugés et à prendre des mesures qui s’alignent sur les valeurs de D&I de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur l’approche ludique de Maisons du Monde en matière de diversité et d’inclusion, consultez leur étude de cas.

TikTok, la populaire plateforme de médias sociaux appartenant à ByteDance, s’est associée à Emeraude Escape pour développer un Escape Game  interactif destiné à améliorer sa culture d’entreprise. Le jeu se concentre sur l’amélioration de la communication et de l’étiquette, et sur l’alignement avec les valeurs fondamentales de l’environnement inclusif de TikTok. Les collaborateurs naviguent à travers divers scénarios, rencontrant des perspectives stimulantes et prenant des décisions basées sur les attentes culturelles de TikTok. Cette expérience engageante encourage les collaborateurs à mieux comprendre les valeurs inclusives de l’entreprise tout en promouvant un comportement efficace sur le lieu de travail.

• Un Escape Game : Les collaborateurs naviguent à travers des modules de jeu simulant des défis de communication du monde réel, en prenant des décisions basées sur les valeurs fondamentales de TikTok.
• Scénarios axés sur la diversité : Le jeu met l’accent sur la gestion de situations professionnelles telles que les désaccords, les malentendus et les points de vue divergents, afin de promouvoir une communication respectueuse.
• Expérience interactive : Les joueurs se voient proposer différentes solutions pour chaque scénario et choisissent la meilleure réponse en fonction de la culture inclusive et des normes éthiques de TikTok.

Le format de l’escape game encourage les collaborateurs à réfléchir activement à l’inclusivité dans la communication et le travail d’équipe. En plaçant les collaborateurs dans des rôles décisionnels, TikTok donne l’occasion à sa main-d’œuvre de s’engager dans les valeurs de l’entreprise dans un contexte interactif en temps réel. Ce type de formation renforce la sensibilisation à la D&I et prépare les collaborateurs à favoriser un environnement favorable et inclusif sur le lieu de travail.

Pour plus d’informations sur la manière dont la formation par le jeu peut contribuer à améliorer la dynamique du lieu de travail, consultez notre page sur la diversité et l’inclusion.

Les serious games offrent une opportunité unique de créer des expériences de formation impactantes qui engagent les collaborateurs à un niveau plus profond que les méthodes de formation traditionnelles. En combinant un jeu interactif avec du contenu D&I, les entreprises peuvent encourager les collaborateurs à réfléchir à leurs propres préjugés, à explorer de nouvelles perspectives et à développer des comportements qui s’alignent sur les valeurs fondamentales de leur organisation.

Voici quelques-uns des avantages de l’utilisation de serious games pour la sensibilisation à la D&I :

• Promouvoir l’empathie : les serious games placent les collaborateurs dans des scénarios stimulants qui les aident à comprendre les expériences des autres, qu’elles soient liées au genre, à la race, au handicap ou à d’autres aspects de la diversité.
• Encourager la réflexion : Les scénarios de jeux incitent les joueurs à réfléchir de manière critique à leurs choix et à leurs actions, ce qui encourage la conscience de soi et un changement de comportement positif.
• Favoriser l’inclusion : Grâce à une formation basée sur le jeu, les collaborateurs apprennent l’importance de l’inclusion sur le lieu de travail et comment prendre des décisions qui soutiennent la diversité, l’équité et l’appartenance.
• Apprentissage interactif : Les serious games maintiennent l’engagement des collaborateurs en rendant le processus d’apprentissage interactif et immersif, garantissant ainsi une formation mémorable et impactante.

La nature interactive des serious games est ce qui en fait un outil de formation si puissant. Les formations traditionnelles en matière de D&I, souvent basées sur des conférences ou des lectures, ne parviennent parfois pas à impliquer pleinement les collaborateurs. Cependant, en incorporant des mécanismes de jeu – tels que des défis, des scénarios et des récompenses – les entreprises peuvent créer un environnement d’apprentissage immersif et engageant.

Les principaux avantages sont les suivants :

• Augmentation de l’engagement : Les collaborateurs sont plus susceptibles de s’engager dans une formation qui est amusante, interactive et gamifiée, ce qui les rend plus investis dans le processus d’apprentissage.
• Une compréhension plus profonde : Les serious games permettent aux collaborateurs d’entrer dans différents rôles et d’explorer diverses perspectives, ce qui approfondit leur compréhension des questions de D&I.
• Changement de comportement : En participant activement aux scénarios de jeu, les collaborateurs peuvent s’entraîner à prendre de meilleures décisions et favoriser des comportements inclusifs qu’ils peuvent appliquer sur le lieu de travail.

Les serious games transforment la façon dont les entreprises abordent la formation à la diversité et à l’inclusion. Qu’il s’agisse d’améliorer la communication, de sensibiliser aux préjugés inconscients ou de favoriser une culture d’entreprise plus inclusive, les expériences d’apprentissage par le jeu offrent une solution puissante. En utilisant des serious games, les organisations peuvent impliquer les collaborateurs de manière significative, en les aidant à tirer des leçons précieuses qui peuvent se traduire par des actions dans le monde réel.

Êtes-vous prêt à commencer à utiliser des serious games pour améliorer la sensibilisation à la D&I sur votre lieu de travail ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider à développer des expériences d’apprentissage gamifiées personnalisées qui promeuvent la diversité, l’inclusion et l’appartenance.