Escape game digital : stimuler la créativité de l’équipe et les compétences en matière de résolution de problèmes

Plongez dans des escapes games digitaux ! Une étude réalisée en 2021 a montré que les escapes games sont des outils efficaces pour l’apprentissage et la formation, et que la plupart des gens apprécient le jeu. Cependant, vous ne devriez pas vous précipiter pour en créer un dès maintenant.

Comprenez les avantages des escapes games digitaux, et vous pourrez concevoir les jeux parfaits pour vos collaborateurs. Voici comment fonctionne l’escape game de team building.

Comment fonctionnent les escapes games ? Un escape game (également appelée salle d’énigmes ou jeu d’évasion) est une activité dans laquelle les joueurs travaillent en équipe pour résoudre des énigmes et relever des défis dans un espace clos. Ils peuvent avoir besoin d’obtenir des objets, de trouver les réponses à des énigmes et d’effectuer des tâches avant que le chronomètre ne s’écoule.

Un maître de jeu supervise le jeu, s’assure que les joueurs sont en sécurité et fournit des indices si les joueurs sont bloqués. Les salles ont généralement des intrigues et des thèmes, ce qui crée un environnement immersif que les joueurs peuvent explorer.

Vous pouvez participer à un escape game physique/hybride que vous résolvez à l’aide d’un ordinateur ou d’une tablette. Un escape game digital est une bonne alternative aux escapes games physique/hybride. Vous pouvez former de grands groupes à l’aide d’un seul jeu sans avoir à transporter des personnes ou à payer la nourriture sur le site du jeu

La plupart des escapes games sont utilisées à des fins récréatives. Mais les activités d’escape game gagnent en popularité en tant qu’outils de formation d’entreprise et de constitution d’équipes en petits et grands groupes.

Les escapes games peuvent contribuer à la constitution d’équipes, car elles obligent les joueurs à travailler ensemble. Les joueurs doivent communiquer entre eux au sujet des objets qu’ils trouvent et des énigmes qu’ils résolvent. Ils doivent déléguer des tâches en fonction des compétences et des intérêts de chacun, ce qui leur permet de mieux se connaître. Après avoir terminé la pièce, les joueurs peuvent discuter de ce qu’ils ont fait de bien ou de mal et apprendre de leurs erreurs.

Pour concevoir la meilleure activité d’escape game, considérez attentivement chacun de vos collaborateurs. Choisissez un thème et une intrigue qui conviennent à chacun d’entre eux. Si l’un d’entre eux est anxieux ou n’a pas les idées claires sous la pression, créez des tâches faciles pour qu’il ait le sentiment d’avoir accompli quelque chose.

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Les escape games pour le team building peuvent présenter de nombreux avantages pour les besoins de votre entreprise. Voici quelques-uns des avantages les plus notables des escape games.

Amélioration des compétences en matière de résolution de problèmes
Un escape game peut contenir des dizaines de tâches, de défis et d’énigmes. Cette activité encourage vos collaborateurs à utiliser leurs capacités d’analyse, de réflexion créative et d’esprit critique tout au long de l’expérience. Ils peuvent transférer ces compétences sur le lieu de travail, en les appliquant à des tâches quotidiennes telles que répondre aux préoccupations des clients et équilibrer les budgets.

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Améliore la mémoire
Selon une étude réalisée en 2018, la résolution d’énigmes peut améliorer les capacités cognitives, notamment la mémoire, la rapidité et la flexibilité. Les joueurs d’escape game doivent se souvenir de mots, de visuels et de sons pour résoudre des énigmes. Ils peuvent être amenés à transporter des objets d’une pièce à l’autre et doivent donc se souvenir de l’endroit où ils doivent les poser.

L’importance accordée à la mémoire permet à vos joueurs d’aiguiser leurs capacités cognitives. Ils apprennent à stocker des souvenirs et à les garder à l’esprit pendant de longues périodes. Vous pouvez inclure des stylos, du papier et des tableaux blancs pour permettre aux joueurs d’écrire, ce qui peut les aider à conserver leur mémoire et à développer des stratégies de prise de notes.

Développe les compétences en matière de communication

Les joueurs doivent communiquer entre eux tout au long de l’escape game. Lorsqu’ils entrent dans une pièce, ils doivent se parler de ce qu’ils voient et des tâches qu’ils doivent accomplir. Lorsqu’ils accomplissent ces tâches, ils doivent se raconter ce qu’ils ont fait et les indices qu’ils ont trouvés.

Les joueurs apprennent à communiquer de manière claire et succincte, car ils ne disposent que d’un temps limité pour tout faire. Certains joueurs développent leurs propres méthodes de communication, en utilisant des signes de la main, en développant une sténographie ou en passant des notes écrites. Ils peuvent utiliser ces nouvelles méthodes sur leur lieu de travail et instaurer un climat de confiance avec leurs coéquipiers, ce qui peut contribuer à fidéliser vos collaborateurs à votre entreprise pendant des années.

A voir aussi : Utiliser la gamification pour fidéliser les collaborateurs

Stimule la productivité
Les collaborateurs sont bien plus susceptibles d’accomplir des tâches lorsqu’ils s’y amusent. Une étude réalisée en 2020 a révélé que la gamification des tâches professionnelles peut accroître la productivité des collaborateurs, en particulier s’ils occupent des postes de direction. Les escape games sont conçus pour être amusants, interactifs et immersifs. Les joueurs affinent leurs compétences et apprennent à travailler ensemble sans se rendre compte qu’ils s’améliorent.

Le temps imparti oblige tous les membres de l’équipe à collaborer rapidement. Les joueurs doivent trouver la solution la plus rapide possible aux tâches et apprendre à gérer leur temps. Ces compétences sont applicables à de nombreuses situations sur le lieu de travail.

Renforce les relations au sein de l’équipe
Certains joueurs peuvent être capables d’effectuer des tâches seuls, mais ils doivent travailler ensemble sur d’autres tâches et partager ce qu’ils apprennent sur la pièce. Les joueurs doivent décider de la répartition des tâches, ce qui leur permet de former de petites équipes pour résoudre les énigmes. Ils développeront également des souvenirs de la pièce qu’ils pourront regarder avec tendresse.

Vous pouvez former un département en envoyant uniquement ses membres dans votre escape game. Vous pouvez également mélanger les départements entre eux ou les collaborateurs de niveau supérieur avec ceux de niveau junior. Ces mélanges aident les collaborateurs à découvrir toutes les branches de votre entreprise, ce qui facilite les tâches interdépartementales.

Mets en lumières les forces et les faiblesses de l’équipe
Tous les groupes ne terminent pas les énigmes d’un escape game à temps. Une fois le temps écoulé, les joueurs peuvent analyser comment tout s’est déroulé et voir quels sont leurs points forts et leurs points faibles. Ils peuvent constater qu’ils sont capables de résoudre des énigmes basées sur des mots, mais pas des énigmes digitales par exemple.

Vous pouvez utiliser les données de vos escape games pour améliorer les méthodes d’apprentissage et de développement des collaborateurs. Si des groupes ont besoin d’aide pour communiquer entre eux, vous pouvez organiser des séminaires sur la prise de parole en public et le partage d’informations. Vous pouvez observer vos collaborateurs accomplir des tâches et en apprendre davantage sur leurs compétences et leurs rapports.

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Les leaders naturels émergent

Certaines personnes s’épanouiront pendant l’escape game. Elles prendront l’initiative, diront aux autres ce qu’elles doivent faire et leur délégueront des tâches. Vous pouvez découvrir qui sont les meilleurs leaders pour vos services rien qu’en regardant le déroulement des escape games.

Vous découvrirez peut-être aussi ceux qui ont du mal à résister à la pression. Après l’escape game, vous pouvez tendre la main aux personnes qui ont eu des difficultés et leur apporter le soutien dont elles ont besoin pour réussir sur leur lieu de travail.

Améliore la gestion du temps
Les joueurs doivent trouver comment organiser les tâches afin de tout terminer dans les temps. Ils doivent apprendre à se mettre au travail dès qu’ils entrent dans la salle. Ils doivent également apprendre à se diviser en petites équipes ou en individuel et à se retrouver pour partager des informations, ce qui leur permet de gagner du temps.

Stimule la pensée créative
Certains escapes games demandent aux joueurs de créer des objets, comme des chansons ou des dessins. D’autres salles obligent les joueurs à réfléchir à des façons de résoudre des problèmes. Vous pouvez proposer des énigmes ouvertes avec plusieurs réponses, ce qui permet aux joueurs de trouver des solutions originales.

Les escape games digitaux sont vos meilleurs outils pour le team building et la formation ludique des collaborateurs. Lorsque les joueurs cherchent des indices, ils apprennent à bien communiquer entre eux et à être observateurs. Lorsqu’ils résolvent des énigmes, ils apprennent à déléguer des tâches, à gérer leur temps et à sortir des sentiers battus.

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