Reclutamiento
Desarrollar palancas de captación y analizar a los candidatos a través del juego
El vínculo entre las experiencias de juego inmersivas y el reclutamiento de empleados es bastante estrecho. Los juegos proporcionan una base sólida para transmitir sus valores corporativos al tiempo que evalúan las habilidades de los candidatos de una forma divertida y medible.
Evaluación de las habilidades, los tiempos de entrega, el trabajo en equipo o el rendimiento individual, etc. Todo ello se presenta a través de clasificaciones, cuadros de mando, informes de datos de los candidatos generados automáticamente, todo lo cual proporciona una evaluación precisa y completa de los candidatos-jugadores.
Resultados
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Comunicación reforzada de la cultura y los valores corporativos
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Evaluación precisa y completa del rendimiento de los candidatos
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Simplificación del proceso de contratación
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Aumento del interés de la empresa
¿Cómo se juega?
Memorice el orden de iluminación de los diferentes bloques del círculo, y luego reprodúzcalo en el mismo orden clicando sobre él.
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Formatos
Proyecte a los participantes en un mundo virtual hecho a medida en el metaverso.
Enigmas para descubrir durante paseos insólitos.
Reproduzca situaciones lo más parecidas a la realidad para preparar a sus equipos.
¿Tomará las decisiones correctas para resolver la trama?
Inspirado directamente en el mundo de los Speed Dating, este formato permite que dos jugadores de su empresa se encuentren al azar.
Investigar, cuestionar e indagar: Cluedo moviliza a todo el equipo para descubrir la tan esperada verdad.
Los jugadores tendrán que buscar, abrir cofres, descubrir nuevas habitaciones y resolver una sucesión de rompecabezas en un tiempo limitado.
Una experiencia de inmersión física o híbrida.