Les tendances Mobile Learning que vous devez connaître

Il est fort probable que vos collaborateurs utilisent déjà leurs smartphones ou leurs tablettes à des fins professionnelles. Saviez-vous que l’utilisation de ces appareils pour la formation peut accroître l’engagement des apprenants ?

Les applications de Mobile Learning ont également permis aux collaborateurs d’accéder beaucoup plus facilement à la formation partout où ils en ont besoin. Même les apprenants étant des endroits éloignés où la connectivité Internet est faible peuvent y accéder.

Mais, si vous voulez que vos collaborateurs tirent le meilleur parti de leurs sessions d’apprentissage, vous devez leur fournir des méthodes d’apprentissage actualisées. Examinons quelques-unes des tendances les plus efficaces en matière de Mobile learning que vous devriez connaître.

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Réalité virtuelle & augmentée

La réalité augmentée et la réalité virtuelle sont des expériences similaires mais distinctes. Dans la réalité augmentée (RA), des éléments numériques sont ajoutés à votre vue en direct. Dans la réalité virtuelle (VR), l’expérience entière est digitalisée.

Vous pouvez utiliser l’une ou l’autre de ces technologies, ou les deux, pour créer une expérience d’apprentissage immersive. Au lieu de mettre en place une formation interactive, vous pouvez utiliser une application d’apprentissage dotée de capacités de réalité virtuelle pour la simuler. Par exemple, un collaborateur peut simuler la réparation d’une machine et recueillir des informations supplémentaires sur le processus à l’aide de l’application. Si vous souhaitez renforcer encore l’engagement dans l’expérience, vous pouvez la transformer en un jeu.

Les chirurgiens utilisent déjà cette technologie pour s’entraîner et évaluer leurs compétences chirurgicales. Mais vous pouvez l’utiliser dans presque toutes les circonstances.

Le Machine Learning

Le Machine Learning est un moyen efficace de rendre le parcours de l’apprenant plus personnalisé tout en incluant les informations que, traditionnellement, seul un instructeur serait en mesure de fournir. Certains systèmes de gestion de l’apprentissage et certaines applications de Mobile Learning utilisent désormais le Machine Learning.

Par exemple, un LMS peut utiliser l’apprentissage adaptatif pour analyser les performances d’un apprenant lors d’une évaluation des compétences. Il peut créer un plan d’étude qui se concentre sur les domaines à améliorer. Cela peut être particulièrement utile pour les industries qui exigent une certification via des examens.

Si vos collaborateurs ont besoin de mettre à jour et d’affiner leurs compétences, ils devront avoir accès à la formation même après leur formation initiale d’accueil. Il peut être difficile de s’assurer qu’il y a toujours un collègue dans les parages pour guider les autres collaborateurs.

Vous pouvez leur demander de faire des recherches sur Google ou Youtube pour savoir comment effectuer une tâche. Malheureusement, cela ne permet pas un apprentissage personnalisé. De plus, de nombreux collaborateurs préfèrent demander de l’aide à un collègue.

Vous pouvez exploiter la formation sur le tas d’autres collaborateurs en leur demandant de créer du matériel de formation pour leurs collègues. Ces derniers sont ceux qui utilisent leurs connaissances au travail tous les jours. Ils savent comment accomplir une tâche de la meilleure façon possible pour leur cadre et leur organisation, car ils ont beaucoup d’expérience dans ce domaine. Pourquoi ne pas tirer parti de leurs connaissances ?

Les collaborateurs peuvent créer différents types de contenu dans divers formats. Assurez-vous simplement de dire aux collaborateurs que leur contenu n’a pas besoin d’être fantastique, mais juste assez bon. L’objectif est de faire passer l’information, et non d’épater les autres avec des compétences en montage vidéo.

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Le Mobile Learning a le potentiel de changer complètement la façon dont vos collaborateurs apprennent. Il s’accompagne d’une série d’avantages qui lui confèrent un avantage sur les structures d’apprentissage traditionnelles. Certains de ces avantages sont simplement dus à la façon dont le Mobile Learning fonctionne, d’autres sont dus au fait que l’apprentissage traditionnel présente de nombreux inconvénients.

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Augmenter l’engagement
L’un de ces inconvénients provient de l’engagement. Les programmes de formation traditionnels étaient dirigés par un instructeur et laissaient peu de place à l’engagement de l’apprenant. En ce sens, les programmes traditionnels sont rigides et inconfortables.

Cependant, les programmes de Mobile Learning ont la capacité de garder les apprenants accrochés à ce qu’ils font. Cela est particulièrement vrai lorsque vous utilisez des jeux numériques comme moyen d’apprentissage. Les jeux sont beaucoup plus intéressants et incitent davantage les apprenants à bien travailler.

En outre, les apprenants utilisant des programmes de Mobile Learning ont un sentiment d’appartenance, ce qui est directement lié à leur réussite. Par conséquent, vous pouvez constater une augmentation de 72 % de l’engagement grâce au Mobile Learning

Apprentissage plus rapide & meilleure rétention
En outre, les programmes de Mobile Learning, tels que les jeux utilisés pour la formation, aident les gens à apprendre plus rapidement et à retenir ce qu’ils apprennent plus longtemps. En effet, les apprenants doivent utiliser leurs compétences et leurs connaissances au fur et à mesure qu’ils les acquièrent, ce qui cimente davantage le contenu dans leur mémoire à long terme. En effet, les apprenants doivent utiliser leurs compétences et leurs connaissances au fur et à mesure qu’ils les acquièrent, ce qui permet d’ancrer davantage le contenu dans leur mémoire à long terme.

Flexibilité
Le Mobile Learning permet également la flexibilité. Les programmes traditionnels exigent des leçons fixes sans grande marge de manœuvre. Si un apprenant a besoin de plus de temps pour une leçon spécifique ou de moins de temps pour une autre, l’apprentissage traditionnel exige que l’ensemble du programme soit modifié afin de répondre à ces changements.

En revanche, avec le Mobile Learning, les apprenants peuvent avancer à leur propre rythme. Si une leçon est facile, ils peuvent la parcourir rapidement et passer à la suivante ; si une leçon est difficile, ils peuvent passer autant de temps qu’ils le souhaitent à la perfectionner. Vous pouvez même utiliser des programmes s’adaptant à leur progression d’apprentissage et permettant la création de plans d’apprentissage individuels.

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Économiser & augmenter le RSI
Enfin, le Mobile Learning peut aider votre entreprise à économiser de l’argent tout en augmentant le retour sur investissement de votre programme de formation. Le Mobile Learning nécessite moins de ressources, fait perdre moins de temps et peut être reproduit facilement. Tout cela réduit le montant que votre entreprise consacre à la formation tout en profitant des avantages de l’apprentissage. En fait, pour chaque euro investi dans l’e-learning, vous pouvez vous attendre à une augmentation de la productivité d’environ 30 dollars.

Le Mobile Learning est donc plus attrayant, plus efficace et plus souple, et il permet de réaliser des économies. Chacune de ces caractéristiques positives est utile en soi. Ensemble, elles font de le Mobile Learning un outil puissant dont toute entreprise peut tirer parti.

Le Mobile Learning est un moyen efficace de permettre aux collaborateurs d’apprendre sur n’importe quel appareil et depuis n’importe quel endroit. Outre son accessibilité, il offre également la possibilité d’utiliser les nouvelles technologies qui ont récemment fait leur apparition.

En vous tenant au courant des tendances de le Mobile Learning, telles que les micro-évaluations et la réalité augmentée, vous pouvez aider vos apprenants à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour prospérer.

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