La technologie au service de la formation médicale : expérience immersive et engagement renforcé

La formation médicale est la plupart du temps longue, intensive et exigeante, elle nécessite un engagement continu et une certaine rigueur. Les apprenants peuvent vite se retrouver submergés par les nombreuses et lourdes informations. Les serious games sont un excellent moyen de fluidifier et simplifiez la formation. Découvrez les avantages des serious game dans le cadre de la gamification.

Le médical est un domaine complexe qui n’est pas à prendre à la légère. Il est donc primordial de penser à des moyens de rendre la formation plus simple sans pour autant qu’elles ne perdent en qualité. Voici comment la gamification proposée peut vous aider à améliorer votre formation.

Des mises en situations qui se rapprochent de la vie réelle 
Grâce à la gamification, vous pouvez ajouter une dimension réelle à votre formation médicale en intégrant des mises en situation immersives et réalistes pour renforcer l’apprentissage. À travers des scénarios interactifs, les apprenants sont confrontés à des cas cliniques virtuels complexes, reproduisant fidèlement des situations réelles de pratique médicale. Les simulations de procédures médicales offrent une expérience pratique où les étudiants peuvent s’exercer à des interventions chirurgicales ou à des techniques d’examen, tout en étant en sécurité dans un environnement virtuel. Les serious games, en utilisant des jeux interactifs, permettent aux apprenants de prendre des décisions cliniques, d’établir des diagnostics et de gérer des traitements, renforçant ainsi leurs compétences de raisonnement et de prise de décision. Enfin, ces environnements digitaux fournissent des espaces d’apprentissage immersifs où les étudiants peuvent naviguer et interagir avec des contextes médicaux variés, tels que des salles d’opération ou des situations d’urgence, pour une expérience proche de la réalité sans risque pour les patients.

Une hausse de l’engagement et de la rétention
Avec l’implémentation de l’ensemble des mécanismes de jeu, la gamification dynamise l’expérience des joueurs grâce à son immersion. Cette approche polyvalente, combinant classements, quiz, missions, récompenses en points, et l’excitation suscitée par des mécanismes de jeux, transforme non seulement l’expérience du joueur, mais elle favorise également une implication plus profonde. En fusionnant habilement ces mécaniques, la gamification devient une clé pour accroître l’engagement, retenir l’attention et stimuler la participation continue des utilisateurs dans divers contextes, qu’il s’agisse d’apprentissage, de travail collaboratif ou d’autres activités interactives.

Explorer d’innombrables possibilités de design grâce aux nouvelles technologiques
La gamification vous laisse une marge de liberté infinie. La 2D pour la polyvalence et le style 3D pour le réalisme et l’immersion, metaverse la socialisation et l’interaction et l’IA pour l’optimisation et automatisation, vous êtes libre d’explorer les technologies que vous souhaitez afin de créer des environnements d’apprentissage interactifs et immersifs.
Cette combinaison novatrice entre formation et gamification ouvre la voie à des méthodes d’enseignement plus efficaces, plus dynamiques et plus adaptées aux besoins spécifiques de la formation médicale, améliorant ainsi la rétention des connaissances et la compétence des professionnels de la santé.

Réduire la durée de la formation
La gamification offre la flexibilité nécessaire pour réduire à la fois les coûts et la durée des formations. En s’adaptant aux disponibilités et aux niveaux de chaque apprenant, elle élimine les contraintes liées aux horaires rigides et simplifie les processus, éliminant ainsi les obstacles traditionnels tels que les problèmes d’emploi du temps et les détails chronophage. Cette approche individualisée permet à chacun d’avancer à son propre rythme, favorisant ainsi une meilleure gestion du temps et une optimisation des ressources, ce qui contribue à rendre la formation plus efficace et plus accessible pour tous.

Un exemple de formation gamifié réussi, prenons l’exemple : AORN

La collaboration entre l’AORN et Emeraude Escape pour la création d’un serious game a été un succès et une avancée pour la formation des infirmières péri-opératoires. Cette formation innovante a transporté les apprenants dans un futur fictif où ils devaient naviguer à travers trois modules pour échapper à des situations critiques. Chaque scénario correspond à des pratiques spécifiques, allant de la prévention des ACC involontaires, à la récupération des fragments de dispositifs. L’objectif principal de cette formation était de maintenir l’engagement des apprenants, surtout dans le cadre médical, qui est aussi complexe que dense.

Les points forts de ce serious game est l’engagement accru qu’il suscite, une participation active, une interactivité améliorée, un apprentissage personnalisé et une expérience à la fois plus captivante et complète. Du côté des infirmiers, ils ont trouvé l’expérience d’apprentissage à la fois divertissante et instructive. Elles ont pu acquérir efficacement les connaissances pertinentes tout en restant concentrées, réduisant ainsi le temps nécessaire à leur apprentissage.

Découvrez l’étude de cas complète

Une explication détaillée de la gamification appliquée à la formation médicale.

En résumé, la gamification consiste simplement à appliquer des principes, des mécanismes et des éléments, liés au jeu à des situations non liées au jeu afin d’accroître l’engagement et le plaisir de l’utilisateur. Bien que la gamification soit utilisée dans des contextes variés, elle est devenue un outil très largement répandu pour la formation, l’évaluation et le recrutement des collaborateurs. Elle est aussi parfois utilisée pour stimuler la productivité au sein des entreprises.

L’importance du bon choix des mécanismes de jeux
La gamification comporte un nombre infini de mécanismes de jeu, c’est à vous de définir les bons mécanismes qui seront adaptés à votre jeu et vos objectifs, voici quelques exemples :

• Classement : Pour cultiver une compétition saine au sein de votre équipe et susciter l’engagement des joueurs, l’intégration d’un classement en temps réel dynamique est fortement recommandé. Ce classement live, qui évoluera au fil du jeu et permettra aux joueurs de connaître leur position en temps réel. De cette façon, les apprentis se motivent et restent engagés tout au long du jeu afin de maintenir leur position ou grimper dans le classement.
• Quiz : Le quiz est un moyen ludique, et particulièrement efficace pour ancrer des informations dans la mémoire des apprenants. Avec sa nature adaptable et interactive, le quiz est le format idéal pour transmettre et tester les connaissances aux collaborateurs. Si votre objectif est d’améliorer l’apprentissage des participants, le quiz s’avère être la solution parfaitement adaptée pour favoriser l’assimilation des connaissances de manière engageante et évaluative.
• Missions : Si vous souhaitez proposer une expérience véritablement immersive et captiver vos collaborateurs lors de votre programme de formation, l’ajout de missions au sein du jeu s’avère être une excellente stratégie. En établissant des objectifs clairs et précis, vous renforcez l’engagement des apprenants et ils prendront plus de plaisir à compléter la formation s’ils doivent mener une quête à bien.
• Points : Pour valoriser les progrès des joueurs et leur offrir un sentiment de progression et de reconnaissance, l’utilisation d’un système de points s’avère idéale. Chaque accumulation de points représente un pas de plus vers leurs objectifs, renforçant ainsi leur engagement. Ces points servent de repères tangibles, procurant une satisfaction à mesure qu’ils se rapprochent de leurs buts, stimulant ainsi leur motivation et leur implication dans le jeu ne sera que grandi.
• Swipe : La récente intégration de cette fonctionnalité dans nos jeux s’est avérée être une réussite. Nécessitant une analyse et une prise de décisions rapides, elle crée de l’excitation chez les joueurs et du défi, cette composante permet de dynamiser le jeu et décuple l’engouement des joueurs.

Vous l’aurez compris, chacun de ces mécanismes de jeu apporte sa propre valeur : les classements pour la compétition, les quiz pour l’apprentissage, les missions pour l’engagement, les points pour la récompense et le swipe pour l’excitation. Cependant, l’essentiel réside dans leur capacité à impliquer davantage les joueurs. Les directeurs de formation et les chefs de projet peuvent combiner habilement plusieurs de ces mécanismes pour enrichir l’expérience globale du joueur. En combinant ces éléments, vous pouvez offrir une expérience amusante et mémorable qui maximise l’engagement et la participation des joueurs.

L’avenir de la gamification dans la formation médicale semble prometteur, avec les derniers développements de l’IA générative et de la curation basée sur les algorithmes dans les courbes d’apprentissage. La liste des possibilités d’offrir une expérience d’apprentissage personnalisée est épuisante. En intégrant données d’apprentissage traitées dans les programmes de formation, les apprenants pourront s’adapter plus rapidement et plus facilement au contenu de l’apprentissage. En outre, les dernières avancées technologiques ont permis de rendre les fonctionnalités sociales du jeu plus attrayantes et dynamiques, ce qui peut améliorer la collaboration entre les professionnels de la santé pendant la formation. En conclusion, l’exploration plus poussée de la gamification et de la technologie pour la formation médicale peut être très bénéfique à la fois pour les patients et pour l’industrie.