Recruiting
Sviluppate delle leve di attrazione e analizzate i candidati attraverso il gioco
Il legame tra le esperienze di gioco immersivo e il recruiting del personale è piuttosto stretto. I giochi forniscono una solida base per trasmettere i vostri valori aziendali mentre valutate le abilità dei candidati in modo ludico e misurabile.
Valutazione delle competenze, dei tempi di risposta, del lavoro di squadra o delle prestazioni individuali, ecc. Il tutto presentato attraverso classifiche, dashboard, rapporti sui dati dei candidati generati automaticamente, tanti modi per costruire una valutazione accurata e completa dei giocatori-candidati.
Risultati
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Comunicazione sulla cultura e i valori dell'azienda
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Evaluazione precisa e completa delle performance dei giocatori
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Gamification dei processi di recruiting
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Aumento dell'attrattività aziendale
Come giocare ?
Memorizza l’ordine di illuminazione dei diversi blocchi del cerchio, quindi riproducilo nello stesso ordine cliccandoci sopra.
Richiedere una demo
Approfitta di una demo personalizzata da parte di uno dei nostri esperti di Game Design.
Formati
Open World/ Metaverso
Immergete i giocatori in un mondo virtuale personalizzato nel metaverso.
Caccia al tesoro
Enigmi da scoprire durante una passeggiata insolita.
Gioco di simulazione
Riproducete delle situazioni quanto più possibile vicine alla vita reale per preparare i vostri team.
Video interattivo
Farete la scelta giusta per risolvere l’intrigo?
Speed gaming
Direttamente ispirato allo Speed Dating, questo formato vi permette di riunire casualmente diversi giocatori della vostra compagnia.
Cluedo / Indagine digitale
Indagare, interrogare e investigare: il Cluedo mobilita l’intera squadra per svelare la tanto attesa verità.
Escape Room digitale
I giocatori dovranno cercare, aprire forzieri, scoprire nuove stanze e risolvere una serie di enigmi in un tempo limitato.
Escape Room Fisica / Ibrida
Un’esperienza immersiva fisica o ibrida.
Soluzioni
