Wavestone课程 – 百分之百数字化的入职培训

咨询公司Wavestone在2021年6月组织了一次融入数字研讨会，有300多名公司新员工同时参加。Wavestone和该公司的社会和经济委员会（CSE）利用这一机会为世界各地的员工提供了一个有趣的数字活动。

Wavestone与Emeraude Escape联合设计和制作了一个团队数字游戏，旨在团结团队。不仅在顾问之间，也在顾问与经理们之间建立联系，以便传达公司的价值观并提高对公司社会责任各个方面的认识。

场景

“Pascal Imbert，Wavestone的首席执行官，被派往2031年，以确保公司的客户在未来的满意度……不幸的是，他无法回到现在的时间，需要你的帮助！”。在Wavestone SmartCity寻找他，根据 Pascal Imbert留下的线索，把他带回2021年。”

Wavestone面对远程融入研讨会的思考角度是什么，为什么要设计一个数字逃生游戏？

“考虑到健康危机和远程工作的广泛使用，Wavestone发现数字游戏是一个很好的工具，可以在学习的同时，对构成游戏的三个主题产生兴趣：参与事件与活动，代表员工的代表，以及参与公司的战略问题。

活动结束后的反馈是积极的，证明了这个游戏方案的价值。游戏是百分之百可定制的，能够完美适应Wavestone的要求。这就是Emerald Escape游戏方案的主要优势。

这款远程入职游戏设计过程是怎样的？

“与Emeraude Escape制作游戏的期限很短，不到一个月。没有任何即兴发挥的空间，我们必须在内容和时间上遵守一个准则。当游戏可以由团队内部进行测试时，压力就缓解了。

该项目被定期监测，在活动前没有任何困难，因为从一开始一切都很清楚和透明。该项目由由Emeraude Escape和Wavestone的不同团队完美管理。

最后，最大的挑战是创造一个愉快的体验，让所有在年龄、原籍国、兴趣方面都非常不同的员工都参与进来。该游戏经过内部测试，反馈非常令人满意。“

您是如何得知Emeraude Escape的？

“Emeraude Escape曾为一个法国奢侈皮具品牌制作了一个游戏，面向全球45个国家，这个项目的反馈非常积极，因此我们公司决定与之合作创建自己的游戏。游戏设计必须在短短一个月内完成，我们要个性化定制整个玩家体验，传达最适合的信息，以及建设游戏场景。”

Emeraude Escape的数字游戏后，你得到了哪些积极的结果？

“由于这是30年来首次为入职研讨会制作的数字游戏，该公司对员工的反应非常感兴趣。特别是员工对游戏的评价是非常令人满意的。各团队对研讨会的总体评分呈上升趋势，因此对该活动的满意度在上一届和2021年之间呈现出上升趋势。Wavestone在活动中提供了一个小时的时间，让员工进行游戏和学习，但各队平均用了24分钟就完成了游戏，这表明他们的热情很高。

我们公司目前正在研究将这种媒介用于培训新员工的可能性，因为游戏鼓励互动，并允许通过乐趣的方式学习新的信息。”

如果您要向其他公司推荐我们，您会怎样评价Emeraude Escape？

“在Emeraude的不同优点中，我们可以着重谈论Emeraude Escape根据公司的需求、形象和价值进行的个性化定制，以及对一个严格时间表的尊重。

团队的陪伴和灵活性造就了他们的力量和他们的与众不同。该公司对三个解决方案进行了基准测试，Emeraude Escape在视觉专业性、游戏化和响应性方面都很出色。在我们提出微小的修改建议之后，游戏很快就进行了纠正。这个团队始终希望他们的表现高于满意，甚至是卓越。因此，结果是非常完美的。

完美结果的证据是，Wavestone团队在内部和外部都在谈论这个游戏。随着流行病危机的发生，我们都对远距离有效沟通的新技术产生了疑问，而公司的数字游戏作为一种工具，无论从内容还是形式上看都是非常完整的。”