LAS EXPERIENCIAS DE INMERSIÓN CREAN NATURALMENTE CONEXIONES

Las experiencias inmersivas son cada vez más populares en el mundo del entretenimiento, ya sea la experiencia Fortnite, un Escape Room especial de Harry Potter o la exposición nacional inmersiva de Van Gogh que ha recorrido las redes sociales de todo el mundo.

Pero, ¿qué tiene esto que ver con el reclutamiento?

Tanto la contratación como las experiencias de inmersión consisten en destacar y conectar con el entorno global y con los demás.

Por ello, las empresas también están invirtiendo en experiencias inmersivas. En lugar de una presentación en PowerPoint sobre las últimas actualizaciones en materia de seguridad laboral, las empresas están diseñando experiencias que enseñan las mejores prácticas de seguridad a la vez que proporcionan una experiencia de creación de equipos. Estos juegos corporativos están diseñados en un entorno inmersivo. Y esto funciona muy bien, ya que el juego inmersivo puede ser una poderosa forma de unir a la gente en el mismo equipo.

Las experiencias inmersivas en el entorno corporativo son una oportunidad para crear vínculos más fuertes entre los miembros del equipo y una cultura corporativa que actúa como motor de reclutamiento. Descubra cómo utilizar esta palanca para impulsar sus estrategias de contratación basadas en la cultura y de retención del talento a largo plazo.

LAS EXPERIENCIAS DE INMERSIÓN CREAN NATURALMENTE CONEXIONES

En el lugar de trabajo virtual, muchos empleados nunca tienen la oportunidad de interactuar fuera de un canal de Slack o una reunión de Zoom. Por desgracia, es casi imposible conectar con los colegas a través de estos canales, y se requiere una cierta cantidad de extroversión y entendimiento común.

Los vínculos en la oficina suelen formarse en la máquina de café o durante los momentos de tranquilidad en las funciones de la empresa, como las conferencias o las jornadas de formación en el lugar de trabajo. Para ayudar a recrear estos momentos de interacción social para los empleados remotos, las empresas están recurriendo a experiencias inmersivas, poniendo a los empleados juntos en entornos virtuales que fomentan la interacción y conducen a la creación de vínculos.

Emeraude Escape ha asistido a varias empresas en el diseño de juegos inmersivos personalizados para este fin. Por ejemplo, trabajamos con una empresa química internacional para crear un Juego de Escape virtual multijugador que es, en realidad, una plataforma de concienciación y prevención sobre los distintos riesgos laborales. Los jugadores se agrupan en equipos (el tamaño ideal es de un máximo de seis personas por equipo) y van de sala en sala resolviendo rompecabezas mientras aprenden las mejores prácticas en el lugar de trabajo real. El vídeo de cada jugador se transmite en directo durante la partida, y se anima a los jugadores a hablar directamente entre ellos para resolver los rompecabezas.

Este tipo de interacción juega con el efecto IKEA, según el cual la gente se interesa más por los objetos cuando participa activamente en su construcción. Así, cuando los empleados participan activamente en la creación de equipos, se interesan más por su equipo y por los individuos que lo componen.

LOS JUEGOS DE INMERSIÓN REFUERZAN LA CULTURA CORPORATIVA

Crear una cultura corporativa a distancia no es fácil, transmitir valores a distancia es un verdadero reto para muchas empresas que gestionan equipos de teletrabajo e internacionales. Sin embargo, es esencial que los empleados se sientan vinculados a su empresa. La empresa necesita crear entornos virtuales que se ajusten a sus valores y que muestren a los empleados que realmente invierte en ellos y en su bienestar.

Los empleados no quieren horas felices de Zoom. De hecho, cuando entrevistamos a más de 1.000 empleados que trabajaban a distancia durante la crisis sanitaria, el 54% de los que respondieron dijeron que habían participado en una hora feliz virtual con sus colegas como actividad de creación de equipo, aunque sólo el 25% de estos encuestados dijeron que preferían este formato de evento.

La misma encuesta reveló que el 70% de los empleados estaría encantado de jugar a juegos competitivos virtuales inmersivos con sus colegas para reforzar la cultura de la empresa y la cohesión del equipo.

ENLACES AMISTOSOS PARA UN MEJOR ÍNDICE DE FEDERACIÓN DE EQUIPOS

La relación entre las experiencias inmersivas y la retención de los empleados es bastante directa. Los juegos proporcionan una base sólida para la creación de vínculos. Cuando se integran en el lugar de trabajo con la suficiente regularidad, los juegos pueden unir a los miembros del equipo y reforzar las relaciones e incluso la amistad entre los compañeros.

En otra encuesta realizada por Emeraude Escape, el 66% de los empleados dijo que las relaciones con los compañeros eran uno de los principales factores en su decisión de quedarse o abandonar la empresa.

La tecnología de la experiencia inmersiva está en auge en todos los sectores, y es prometedor ver que las empresas la adoptan para mejorar las condiciones de trabajo de todos. El resultado final es una mejor retención del talento y unos empleados más satisfechos que se sienten más unidos a su empresa.