Cluedo / Indagine digitale

Indagare, interrogare e investigare: il Cluedo mobilita l’intera squadra per svelare la tanto attesa verità.
Cluedo - Digitale
Cluedo - indagine digitale

I consueti personaggi del famoso gioco di società lasciano qui il posto a fittizi sospetti presenti all’interno dell’azienda: l’impiegato modello, il tirocinante, il nuovo stagista, il responsabile marketing o il commercialista… Ma chi può aver provocato una situazione così nefasta tra questi personaggi immaginari? Con i membri della vostra squadra, conducete le indagini per smascherare il colpevole e il suo movente e adottate le buone pratiche traendo insegnamento dal gioco.

In azienda si verifica misteriosamente un’anomalia, la squadra di giocatori si mobilita per trovare il movente e l’autore dell’incidente.

Cluedo - indagine digitale

Come in un Cluedo, l’obiettivo è condurre un’indagine digitale in un universo personalizzato per trovare indizi durante il gioco al fine di rivelare la verità. Nessuna ombra di “crimini classici” o del colonnello Moutard qui, ma uno scenario su misura che incoraggia i giocatori a far luce su una situazione anomala.

I giocatori dovranno riunire le forze e ricorrere alla logica, indagare, interrogare i testimoni e controllare le informazioni su argomenti relativi all’azienda.

Il gioco sviluppa capacità di problem solving e concentrazione. Genera esperienze di apprendimento collettivo e incoraggia i dipendenti a sollevare potenziali problemi incoraggiando al tempo stesso il lavoro di squadra.

Create il vostro gioco digitale, come funziona?

Il gioco digitale è realizzato in stretta collaborazione tra i nostri Game Designer e i team della vostra azienda. Ci comunicate gli obiettivi, le problematiche e le linee guida e/o nozioni che desiderate che i giocatori traggano dalla loro esperienza; ne discutiamo insieme e insieme definiamo il format. I nostri giochi sono personalizzati affinché siano quanto più possibile conformi all’immagine della vostra azienda e integrino tutti gli elementi che desiderate far apparire al loro interno, rispettando il vostro capitolato d’oneri.

I nostri consigli

  • Durata

    Da 45 a 60 minuti per consentire ai giocatori di scoprire la verità e svelare il mistero

  • Numero di giocatori

    A partire da 4 partecipanti per squadra

  • Bonus

    Formato adatto ai temi di prevenzione e sensibilizzazione

Suggerimenti

Arrivando in ​​ufficio questa mattina, scoprite che l’addetto alle pulizie è in congedo per malattia a seguito di un incidente sul lavoro mentre maneggiava un pesante contenitore dei rifiuti dedicato alla plastica. Ma cosa è successo? Perché questa volta il contenitore era particolarmente pesante? Questo è l’inizio di uno scenario pensato attorno al tema dello sviluppo sostenibile e dell’ecologia. Durante questa indagine, i giocatori prendono conoscenza delle varie azioni messe in atto all’interno dell’azienda, come la raccolta differenziata e il riciclaggio. E se il colpevole fosse un misterioso barattolo di vetro trovato nel cestino di plastica?

Avete appena ricevuto una notifica sulla vostra casella di posta professionale: il vostro CEO è scomparso e vi è arrivata una misteriosa e-mail: un’organizzazione segreta vuole hackerare la tecnologia dell’azienda… Non avete scelta, dovete smascherare gli hacker per impedirgli di agire! L’indagine di squadra si presta a tutti i temi, perché lavoriamo in stretta collaborazione con voi al fine di affrontare questi argomenti a volte delicati e impopolari nel miglior modo possibile. Piuttosto che una lunga presentazione PowerPoint in cui i vostri messaggi di prevenzione si perderanno in troppe informazioni, perché non proporre ai vostri dipendenti di trasformarsi in investigatori e capire cosa ha portato il loro falso collega a farsi male? Ha rispettato tutte le direttive di sicurezza?

Volete incoraggiare lo sviluppo delle capacità interpersonali dei vostri dipendenti? Mettiamoli alla prova! Immaginate uno scenario in cui un cliente anonimo vi lascia una recensione negativa online, sostenendo che la vostra attività non è stata all’altezza. Per risalire e ritrovare la pratica in questione, sarà necessario utilizzare le proprie capacità relazionali: iniziativa, comunicazione trasparente, organizzazione del tempo di lavoro e leadership. Queste abilità, essenziali per il corretto funzionamento del team, vengono sviluppate e incoraggiate durante tutto il gioco e consentiranno di identificare il problema all’interno dell’azienda, prima di svelare l’identità del cliente in questione e tornare da lui con delle spiegazioni.

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