L’esperienza immersiva, una leva per attrarre e trattenere i talenti

Le esperienze immersive sono sempre più popolari nel mondo dell’intrattenimento, che si tratti dell’esperienza su Fortnite, di una Escape Room speciale Harry Potter o della mostra nazionale immersiva di Van Gogh che ha conquistato i social media di tutto il mondo.

Ma qual è il rapporto con il reclutamento?

Il reclutamento e le esperienze immersive mirano entrambi a distinguersi e a creare una connessione con l’ambiente globale e tra di essi.

Per questo le aziende stanno investendo nelle esperienze immersive. Invece di una presentazione PowerPoint sugli ultimi aggiornamenti sulla sicurezza sul lavoro, le aziende progettano esperienze che insegnano le migliori pratiche di sicurezza fornendo al tempo stesso un’esperienza di team building. Questi giochi aziendali sono progettati in un ambiente immersivo. E funziona davvero bene, il gioco immersivo può essere un modo potente per creare un legame tra le persone di una stessa squadra.

Le esperienze immersive all’interno dell’azienda sono un’opportunità per creare legami più forti tra il personale e una cultura aziendale che agisce come motore di reclutamento. Ecco come utilizzare questa leva per aumentare il reclutamento incentrato sulla cultura e la fidelizzazione dei talenti nel lungo termine.

LE ESPERIENZE IMMERSIVE CREANO NATURALMENTE DEI LEGAMI

Nel lavoro virtuale, molti dipendenti non hanno mai l’opportunità di interagire al di fuori di un canale Slack o di una riunione Zoom. Sfortunatamente, è quasi impossibile creare dei legami con i colleghi attraverso questi canali ed è necessaria un po’ di estroversione e intesa reciproca.

I legami in ufficio di solito si creano durante la pausa caffè o i momenti più calmi delle funzioni aziendali, come le conferenze o le giornate di formazione. Per aiutare a ricreare questi momenti di interazione sociale per i dipendenti virtuali, le aziende ricorrono alle esperienze immersive, riunendo le persone in ambienti virtuali che favoriscono l’interazione e la creazione di legami.

Emeraude Escape ha accompagnato numerose aziende nella progettazione di giochi immersivi personalizzati a tal fine. Ad esempio, abbiamo collaborato con un’azienda chimica internazionale per creare una Escape Room multiplayer virtuale che è, in realtà, una piattaforma di sensibilizzazione e prevenzione sui vari rischi sul lavoro. I giocatori sono raggruppati in squadre (il numero ideale è massimo di sei persone per squadra) e vanno da una stanza all’altra per risolvere enigmi mentre imparano le migliori pratiche sul posto di lavoro reale. Il video di ogni giocatore viene trasmesso in streaming dal vivo durante il gioco e i giocatori sono incoraggiati a parlare direttamente tra loro per risolvere gli enigmi.

Questo tipo di interazione gioca sull’effetto IKEA, secondo il quale le persone si interessano di più agli oggetti quando partecipano attivamente alla loro costruzione. Pertanto, quando i dipendenti partecipano attivamente alla costruzione dello spirito di squadra, sono più interessati al proprio team e alle persone che lo compongono.

I GIOCHI IMMERSIVI RINFORZANO LA CULTURA AZIENDALE

Non è facile creare una cultura aziendale a distanza, veicolare valori da remoto è una vera sfida per molte aziende che gestiscono smart working e team internazionali. Tuttavia, è essenziale che i dipendenti si sentano legati alla loro azienda, che a sua volta deve creare ambienti virtuali che corrispondano ai suoi valori mentre mostra ai dipendenti che investe davvero su loro e il loro benessere.

I dipendenti non vogliono l’happy hour su Zoom. Infatti, quando abbiamo intervistato più di 1.000 dipendenti che lavoravano da casa durante l’emergenza sanitaria, il 54% degli intervistati ha affermato di aver partecipato a un happy hour virtuale con i propri colleghi per rafforzare lo spirito di squadra, ma solo il 25% di questi intervistati ha ammesso di preferire questo tipo di evento.

Lo stesso sondaggio ha rivelato che il 70% dei dipendenti sarebbe lieto di partecipare a giochi virtuali immersivi competitivi con i propri colleghi al fine di rafforzare la cultura aziendale e la coesione di squadra.

RAPPORTI AMICHEVOLI PER UN MIGLIOR TASSO DI FIDELIZZAZIONE DEL TEAM

La relazione tra esperienze immersive e fidelizzazione dei dipendenti è piuttosto diretta. I giochi forniscono una solida base per creare dei legami. Se integrati sul posto di lavoro su base abbastanza regolare, i giochi possono creare legami tra i membri del team e quindi rafforzare le relazioni e persino le amicizie tra colleghi.

In un altro sondaggio condotto da Emeraude Escape, il 66% dei dipendenti ha affermato che i rapporti con i colleghi sono stati uno dei fattori principali nella decisione di rimanere o lasciare l’azienda.

La tecnologia dell’esperienza immersiva è in forte espansione in tutti i settori ed è incoraggiante vedere le aziende adottarla per migliorare le condizioni di lavoro per tutti. Il risultato finale è una migliore fidelizzazione dei talenti e dipendenti più felici che si sentono più legati alla loro azienda.